2022-2023年薪酬预算调查（英）

2022–2023 工资预算调查 您2022年预算季节的最佳资源已经到来。我们的薪酬预算调查具有富有洞察力的分析，这些分析直接来自关键公司和地理细分的薪酬专业人士。 告知您如何详细制定薪酬预算，并为每种类型的员工制定计划的加薪预算、薪资结构调整和晋升加薪 。基于数据驱动型决策的薪酬策略将确保您在动荡的经济中不会在保护和留住人才方面落后。凭借值得信赖的数据和见解，Payscale可以帮助您获得正确的薪酬。 薪酬趋势&数据驱动的见解 随着2022年预算编制季节的迅速临近，人力资源和薪酬专业人员必须缩小来年加薪策略的范围。2022年的劳动力市场状况，如历史性的通货膨胀和前所未有的营业额，对劳动力成本产生了令人眼花缭乱的影响 。 展望2023年，经济衰退的威胁迫在眉睫。预测明年的加薪预算可能感觉像是一项艰巨的任务，但2022-2023年薪资预算调查的数据和见解可以帮助您在市场上的关键时刻制定人才战略。 如果说在更大的薪酬群体中，有一件事是清楚的，那就是工资正在以更高的速度增长。面对40年来的最高通胀率和竞争激烈的劳动力市场，以及诱人的工作机会，曾经典型的2-3%的增长率可能会让许多员工感到乏善可陈。 在美国，受访者报告的平均基本工资增长计划为 2023年为3.8%。在一些行业和公司细分中，受访者报告的基本工资增长可能超过4.5%，甚至超过5%。这些2023年的预测遵循了与2022年类似的增长趋势，其中平均整体增长率为3.6%，在某些细分市场中超过5%。 总而言之，2022-2023年薪酬预算调查结果的数据显示了对去年劳动力市场状况的明确回应。恰好有一半的美国组织希望在2023年增加工资预算。85%的受访者认为，2023年预算增长增加的主要原因是劳动力竞争。 在过去的一年里，人员流动的增加加剧了劳动力竞争的痛苦。留住员工需要承认向远程工作的文化转变，预测通货膨胀带来的经济压力，并利用有竞争力的薪酬待遇。到2022年，84%的非豁免工人，豁免非管理员工和经理获得了基本加薪。相比之下，2021年只有 55%的经理人获得了基本工资加薪。 薪酬专业人士进入了劳动力市场的关键时刻，通货膨胀，劳动力竞争和营业额的复合因素现在开始影响对即将到来的经济衰退和股市下跌的日益担忧。为了提高效率，薪酬策略必须通过满足员工的期望来促进人才保留，同时不破坏预算限制和底线。Payscale的薪资预算调查是帮助您获得正确薪酬的关键数据资源。 2022-2023年Payscale调查工资预算2 表的内容 工资增加预算6 .................................................................................................................................................................................................................................................................................7 ....................................................................................................................................................................................................................................................................7 ....................................................................................................................................................................................................................................................................7 ..................................................................................................................................................................................................................................................................10 招聘12 收入13 ...................................................................................................................................................................................................................................................................14 ..................................................................................................................................................................................................................................................................15 工作家庭26 ................................................................................................................................................................................................................................................................................27 ...................................................................................................................................................................................................................................................................27 ...................................................................................................................................................................................................................................................................27 ...................................................................................................................................................................................................................................................................29 招聘30 收入31 ...................................................................................................................................................................................................................................................................32 省33 其他国际位置36 工资预算的趋势40 促销增加实践45 表的内容 增加工资结构50 美国51 总样本51 行业组织51 行业53 招聘55 收入56 地区57 州58 加拿大67 总样本..............67 行业组织67 行业69 招聘69 收入70 地区71 省72 调查方法和定义.76 参与者列表.77 参加明年的工资预算调查 在过去的七年中，工资预算调查收集了来自美国，加拿大和14个国际地点的数据。 Payscale继续这项年度研究计划，Payfactors开始支持客户和薪酬专业人士。 每年，我们都会邀请薪酬专业人士参加在线调查。通过参与，您可以获得结果的早期副本 ，支持同行，并帮助所有人实现数据民主化。 明年报名参加! 给我2023年的名单上 2022-2023年Payscale调查工资预算5 工资增加预算 2022-2023年Payscale调查工资预算6 美国 总样本 所有受访者 2022年实际增加 2023年计划增加 一般/可乐 价值增加 其他增加 总数增加 一般/可乐 价值增加 其他增加 总数增加 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 非豁免员工 776 1.9% 1055 3.0% 730 0.7% 877 3.5% 578 1.5% 837 3.2% 585 0.6% 728 3.8% 免除(非员工管理) 773 1.9% 1061 3.0% 740 0.8% 885 3.6% 576 1.4% 840 3.2% 587 0.6% 730 3.8% 经理 773 1.9% 1062 3.0% 738 0.7% 882 3.6% 579 1.4% 839 3.2% 588 0.6% 730 3.8% 官员和高管 753 1.6% 1011 2.8% 712 0.6% 847 3.3% 567 1.3% 804 3.1% 565 0.6% 706 3.6% 行业组织 卫生保健和社会援助 2022年实际增加 2023年计划增加 一般/可乐 价值增加 其他增加 总数增加 一般/可乐 价值增加 其他增加 总数增加 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 数 平均 非豁免员工 102 1.6% 123 2.7% 90 0