2022年四季度人力资源趋势报告

经济恢复企稳 企业关注“硬实力”提升 2022年四季度人力资源趋势报告 2 4 四季度调研分析 3 总体经济与就业概览 目录 2 核心洞察 1 调研说明 猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的24个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。 猎聘在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2022年四季度人力资源趋势变化。 岗位类别 •业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。 •技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。 •运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。 •市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。 •职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。 人才意向指数 •人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次（包含行业内部的投递人次），如果指数<1，说明城市/行业对人才的吸引力弱，希望离开的人才多；指数>1，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流入的人才多。 区域划分 •东北地区：黑龙江、吉林、辽宁 •华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古 •华中地区：河南、湖北、湖南 •华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建 •华南地区：广东、广西、海南 •西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆 •西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏 核心洞察 国内经济概述 •中国宏观经济正进入关键转折期，面临转折“四重奏”。 •国内热门城市人才政策频出，关键人才有力支撑产业发展 •目前国家重点支持产业，如工业制造、信心技术产业、电子技术/半导体、医疗装备、生物制药、新能源、通信等，人才紧缺明显。 组织经营变化 •中小微企业业务调整计划显著增加 •跨区域经营企业更多采用本地化人才策略 •三成企业计划开拓新的业务区域 •近四成企业期望保持员工队伍稳定 2022年四季度需求 •近四成企业基于业务调整需要增加运营类人才 •三成企业有减少招聘的计划，将更多精力投入到其他人力资源管理活动 •视频面试受到秋招青睐 •四成企业采取跟随型薪酬策略 •培训预算有四成企业计划增加或持平 Part1 总体经济与就业趋势概览 四季度经济延续恢复发展态势 全球范围看，疫情持续蔓延，产业链供应链不畅。主要发达经济体通胀高企，世界经济下行压力加大。主要国际组织今年来多次下调全球经济增长预期。国内也受到疫情散发多发，极端天气等超预期因素，市场需求不足矛盾比较突出，企业生产经营出现较多困难，不利于经济稳定恢复 。 根据国家统计局发布数据来看，8月国民经济多数指标好转，经济总体延续恢复态势。主要指标呈现积极变化，经济恢复处于紧要关口。有效投资持续扩大，市场潜力逐步释放。 国家发改委将进一步高效统筹疫情防控和经济社会发展，全力以赴落实一揽子政策和19项接续措施，助企纾困成为政府工作重点，着力降低市场主体负担，促进企业持续健康发展。 我国经济长期向好的基本面和支撑高质量发展的要素条件没有改变，一系列稳经济一揽子政策和接续政策措施效能加快释放，我国经济有望恢复向好。 根据中国宏观经济论坛（CMF），多项宏观数据出现了好于预期的复苏，反映出中国宏观经济正进入关键转折期，面临转折“四重奏”。 第一：主要供需指标的普遍回升 在供给侧，工业方面，8月全国规模以上工业增加值同比增 长4.2%，比7月提高0.4个百分点；在需求侧，8月社会消费品零售总额同比增速比7月加快了2.7个百分点，特别是餐饮收入同比增长8.4%，表明餐饮实现了深V增速转折 。 第二：房地产和出口的趋势性变化 今年以来房地产投资、销售面积等数据的下降反映出我国房地产存在着供需失衡问题。未来房地产的发展方向将从在下沉城市寻求增量更多回归到核心城市，转型为核心城市存量优化模式。此外，报告分析，未来我国的出口总量会保持高位，但增速会逐渐放缓，这与欧美经济下行以及其产能恢复有关。 第三：新动能将引领中国经济迈入新阶段 “新动能蕴含在‘十四五’规划提出的新发展格局中，例如数字经济、‘双碳’引领的绿色经济等。” 第四：世界经济的影响 世界经济将进入新的长周期，其中一个典型表现是当前已显现的全球性通货膨胀。 •国家统计局数据显示：本地人口失业率水平较为稳定，8 月份为5.3%，就业趋势趋稳。 根据人民智库观点，我国就业呈现以下特征： •受当前严峻就业形势的影响，“稳定”成为公众择业的重要条件之一。 •高校毕业生就业市场供给侧承压，就业压力较大，“慢就业”现象越来越普遍。 •新业态新模式不断涌现，劳动力从制造业等传统行业向电 商等新兴行业转移趋势明显。 •劳动力地区间流动范围收窄、流动强度减弱，城市群内流动逐渐成为主流。 •就业结构性矛盾依然突出，部分普通高校本科毕业生和被机器替代的劳动者就业压力更加凸显。 •猎聘大数据显示：企业三季度招聘需求稳步增长 •猎聘认为：中高端人才的招聘难度一直是维持在一定程度并上下略有波动，对企业来讲是一种稀缺资源。 10 第一财经旗下的新一线城市研究所发布了《2022城市商业魅力排行榜》，2022年新一线城市依次是：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。 城市 人才政策 北京：人才落户快 《北京市引进毕业生管理办法》，列入国家统一招生计划，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，且按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生，都在引进范围之内。同时，毕业两年内初次就业的毕业生也参照执行。 上海：优秀人才可免打分落户 上海正式公布了《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，其中明确所有高校应届博士、双一流高校应届硕士（不分专业）、一流学科建设高校建设学科应届生硕士、上海各研究所和各高校应届硕士毕业生，以及上海“双一流”建设高校应届本科毕业生，在五大新城，南北地区，重点转型地区用人单位工作的，都直接落户。不符合以上条件的非上海生源毕业生需要打分超过72分才可落户上海。 深圳：重金吸引高端人才 根据《深圳经济特区人才工作条例》、《深圳市人才安居办法》（深圳市人民政府令第273号）和市委、市政府关于促进人才优先发展的若干措施等规定，对于经深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才可以申请高层次人才奖励补贴。其中，杰出人才，奖励补贴标准为600万元；国家级领军人才和A类人才，奖励补贴标准为300万元；地方级领军人才和B类人才，奖励补贴标准为200万元；后备级人才和C类人才，奖励补贴标准为160万元。此外，杰出人才，所在单位可以申请杰出人才工作经费。 成都：引育技能人才福利多 对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。其中A、B、C类补贴标准为3000元/人.月，D类补贴标准为2000元/人.月。A类为国内外顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为地方级领军人才，D类为其他高级人才，如正高级专业技术职称、博士研究生学历人才等。 杭州：重点引进应届生人才 具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下,不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区。对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户；（毕业两年内的可享受“先落户后就业”）对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。 猎聘大数据显示：三季度企业岗位需求TOP10城市岗位需求量占比达总需求六成以上。 企业需求较为旺盛的前三大行业为：汽车机械制造、互联网软件、服务外包行业，显示我国在全球供应链的重要性，印证了国家政策支持力度和精准，为经济进一步恢复打造良好的工业基础。 三季度企业岗位需求TOP10城市 16.00% 14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 上海北京深圳广州杭州苏州成都武汉南京西安 50.00% 45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 汽车机械制造 互联网软件 服务外包 电子通信 消费品 能源化工 制药医疗 教育文化 交通物流 房地产 0.00% 企业需求人才分布的TOP10行业 猎聘TSI人才紧缺指数 •猎聘大数据显示：三季度以来，目前国家重点支持产业，如工业制造、信息技术产业、电子技术/半导体、医疗装备、生物制药、新能源、通信等，人才紧缺指数均大于 1，显示出这些行业人才比较紧缺，企业需求旺盛，但是 人才供给相对不足。 人才紧缺的TOP10行业 2.5 2 1.5 1 0.5 专业服务 工业自动化 计算机软件 电子技术/半导体 IT服务 计算机硬件 医疗设备 制药工程 新能源 通信 0 人才紧缺指数：TSI（TalentShortageIndex），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。 Part2 四季度调研分析 不同行业企业经营跨度 •从不同行业的经营特点来看，各行业都呈现出企业采用本地化经营特点。互联网行业呈现出国内跨区域和本地区经营的双重特点，这与行业特征紧密相连；汽车制造的国内跨区域经营特点较为明显，这与汽车行业链布局紧密结合相关，从企业人才需求来看，跨区域人才流动和获取则比重较大。 不同行业企业经营特点 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 互联网 房地产 金融 消费品 汽车制造 服务外包 文教传媒 交通物流 制药医疗 能源 农林牧渔 其他 0% 电子/通信 本地区为主省内跨区域国内跨区域 跨国协作（欧美） 数据来源：猎聘调研数据 跨国协作（非欧美） 14 •本次调研可以看出千人以下企业占比占据八成以上，这与国内企业整体样本结构一致，能够反映出众多中小企业的需求，可以帮助更多的企业决策人力资源管理相关问题。 •千人以上企业占比达17.1%，可以看出参与的调研企业囊括了部分行业头部企业。整个报告不仅反映出中小企业的需求，也能够真实反映头部企业的人力资源管理需求，从而可以探索更具有实践意义的人力资源管理问题。 17.09% 40.56% 42.35% 调研企业员工规模分布 数据来源：猎聘调研数据 1-99人100-999人1000人以上 •调研发现，有近四成的企业将在四季度进行原有业务调整或升级的 需求，比三季度的比例略有下降。在世界经济步入新一轮深度衰退 、欧洲可能爆发全面经济金融危机之际，扩大内需、稳住国内经济基本盘的重要性日益凸显。以科技创新构架企业竞争力，在新基建 、绿色能源、医疗健康及智能制造产业链打造趋势下，企业内部自我变革来创新性地进行业务调整或升级趋势不变，而且企业在预测及调整也逐步体现灵活化的特点，例如聚焦核心业务和关键硬实力的构建，短期策略及中长期发展战略组织变革阶段中所需要的组织管理能力是非常关键的，HR需要做好变革准备和实施； •三成的企业在维持现有业务，三成多的企业有开拓新的地区的需求 ，比三季度调研有所上升，更多的组织