赋能可持续的未来-2021-2022可持续发展报告

可持续 影响力企业 赋能可持续的未来 2021年可持续发展报告 se.com 作为一家可持续影响力企业，我们坚信“行善兴业，兴业助善”。 我们将可持续发展影响指数与商业影响指数融合，为建立一个更加环保、更加公平的世界而努力。 2021年可持续发展报告 本年度可持续发展报告 可持续发展变革者2 首席战略与可持续发展官OlivierBlum如是说4 1可持续发展是我们的战略核心5 1.1践行我们的战略愿景，产生深远的积极影响6 5优秀的员工成就卓越的施耐德电气108 5.12025人才战略与愿景110 5.2多元化、公平性、包容性和幸福感114 5.3人才吸引与发展121 5.4薪酬和福利126 1.2施耐德电气可持续发展影响指数—— 5.5社会对话与关系 129 衡量可持续发展转型的独特工具 7 1.3衡量我们对更加可持续的世界的贡献 12 6提升社会影响力，实现公正转型 132 1.4可持续发展的横向一体化治理 16 6.1绿色电力点亮美好生活 134 1.5与利益相关方开诚布公地对话 19 6.2投资高社会影响力项目 137 1.6主要的ESG风险与机遇 25 6.3通过施耐德电气基金会赋能新一代 139 1.7关键外部框架与ESG评级 33 6.4在全球范围内发展教育与就业渠道 144 2以信任推动负责任的业务 36 7指标的衡量方法与审核 150 2.1《诚信宪章》——施耐德电气的行为准则 38 7.1关于已公布指标的方法要素 150 2.2道德与合规计划 39 7.2关于《欧盟分类法》指标的方法要素 160 2.3腐败“零容忍” 45 7.3可持续发展会计准则委员会基金会（SASB）对应表 162 2.4遵守税务法规 46 7.4气候相关财务信息披露工作组（TCFD）对应表 164 2.5坚持高标准产品质量和安全 46 7.5关于管理报告中的合并非财务报表的独立第三方报告 168 2.6数字信任与安全 49 2.7人权 50 8 指标 170 2.8员工健康与安全 53 8.1 环境与气候指标 170 2.9尽职责任计划 56 8.2 社会指标 176 2.10与项目执行承包商的关系 60 8.3 社会性指标 184 2.11与供应商的可持续发展关系 61 2.12对当地社区的尽职责任 68 3积极应对气候变化 70 3.1气候治理 72 3.2实现1.5℃温控目标的路线图 74 3.3借助EcoStruxure™架构与平台产生积极的气候影响 78 3.4施耐德电气2030业务脱碳化目标 80 3.5施耐德电气2050供应链脱碳化目标 84 4高效利用资源 88 4.1保护地球及其生物多样性 90 4.2具有生态效益的制造 94 4.3绿色解决方案 100 www.se.com/cn 1 2021年可持续发展报告 可持续发展变革者 15年来，可持续发展一直是施耐德电气转型之旅的核心。如今，集团已是可持续发展方面的全球领军企业，在推动其生态系统所有利益相关方加快自身能效提升和可持续发展转型方面起着关键作用。有鉴于此，我们坚信，施耐德电气之所以能够成就今天、引领未来，是因为它是一家可持续影响力企业。 可持续 影响力企业 “企业需要培养积极心态，从解决世界上存在的问题中获益，而不是制造问题。这种修复性思维方式与施耐德电气建立可持续影响力企业之模式相吻合，可以真正推动变革。” BertrandPiccard 阳光动力基金会（SolarImpulseFoundation）主席 作为一家可持续影响力企业，施耐德电气始终以独树一帜的可持续发展战略和运营模式为根基，矢志产生深远的积极影响。这需要我们承担责任，分享学习成果并不断提高标准。 可持续影响力企业致力于满足其生态系统中所有利益相关方的需求，包括员工、供应链合作伙伴、客户以及当地社区和机构。 为了在其整个价值链中实现可持续发展，可持续影响力企业必须将坚实的盈利能力与所有ESG（环境、社会及治理）方面的领先实践相结合。 这意味着可持续影响力企业已从本质上将企业宗旨和经营使命融于一体，以确保其企业价值能够满足可持续发展的需要和宏大目标。 施耐德电气的运营模式旨在从全球和地方层面对上述所有话题产生影响。其文化建立于坚实且已付诸实践的价值观之上，旨在通过合适的人才和适合的流程，铸就一家目的导向型主力军企业。 我们的指导原则 1.业绩表现成功的基石 2.各利益相关方 客户、业务合作伙伴、供应商、投资商、员工、所在社区，合作的非政府组织和机构 3.全方位ESG维度 社会、环境、企业治理 4.业务 成为您高效和可持续发展的数字化伙伴 5.运营模式及企业文化产生全球及本地影响力 可持续发展获奖与认可 www.se.com/cn2 2021年可持续发展报告 我们的2025可持续发展承诺 距离实现联合国17项可持续发展目标（SDG）还有不到10年的时间，施耐德电气已加速建立自身影响力，并做出大胆自信的新承诺，即在其业务活动框架内推动产生深远影响。这些可持续发展的承诺和所取得的进展，正全面渗入到集团内外部负责战略设计和执行的治理过程和机构中，贯穿从董事会到运营的各个层面。 积极应对气候变化 基于碳承诺，持续投资并开发创新解决方案，以实现短期和长期的脱碳目标。 高效利用资源 充分利用数字化技术，以负责任的方式守护我们赖以生存的家园。 坚持诚实守信 确保我们自己及身边所有人遵守高水平的社会、治理和道德标准。 创造平等机会 重视所有员工的价值并提供包容的环境，以激发他们的最大潜能。 跨越代际，释放潜能 促进每一代人不断学习、提升技能、实现个人发展，助下一代开创未来。 赋能本地发展 因地制宜提出本地目标，赋能个人和合作伙伴为可持续发展贡献力量。 施耐德电气可持续发展影响指数 我们制定了可量化的绩效指标，依托两个相辅相成的工具，即施耐德电气可持续发展影响指数（SSI）和新发布的施耐德电气可持续发展基本要素指数（SSE），跟踪2021-2025年需履行的六项承诺的进展。 SSI是将我们的六项长期承诺转化为11个具有高度变革性和创新力的计划。这些计划采取季度跟踪和公布方式，且每年进行审核。为了灌输可持续发展文化，SSI绩效纳入集团管理者和领导层的短期激励计划中。值得注意的是，2021年SSI新增了本地承诺，目的是在集团的逾100个市场开展意义深远的本地活动。 SSE是我们新推出的一个工具，旨在使其他25个长期计划保持高水平的参与度和透明度，例如我们承诺向所有员工支付高于基本生活工资的薪资。 衡量可持续发展转型的独特工具 1.聚焦重大问题 2.颠覆现状 3.透明的季度披露 4.第三方担保保障 5.奖励员工的工作表现 2030我们的承诺涵盖整个生态系统 气候 到2030年公司运营层面实现净零碳排放 到2050年供应链层面实现净零碳排放 生物多样性 承诺到2030年在我们的业务运营中高效利用资源，实现生物多样性零净损失 获取能源 到2030年，为1亿人提供绿色电力服务 www.se.com/cn 2021年可持续发展报告 首席战略与可持续发展官 OlivierBlum如是说 荣膺“2021年全球最佳可持续发展企业” 十多年来，可持续发展一直是施耐德电气的经营核心。2021年我们在多个方面表现尤为亮眼。 1月，我们在应对气候变化和社会不平等方面的不懈努力赢得了外部的高度认可，加拿大媒体和研究公司企业爵士（CorporateKnights）将我们评为“全球最佳可持续发展公司”。同时，我们在2021年还获得其他多项ESG认可，彰显出我们所带来的极具价值且深远的积极影响。 这一年里，应对气候变化和社会不平等的呼吁屡屡见诸报端。11月，各国政府和企业在第26届联合国气候变化大会（COP26）做出了重要承诺。尽管如此，如果我们要防止全球气温出现可能的灾难性上升，各方对话必须马上转化为快速、全面、大刀阔斧的行动。 我们有责任与政府和其他机构一起采取行动。我们相信，在引领迈向更清洁、更包容的世界这一征途中，像施耐德电气这样的私营企业发挥着举足轻重的作用。 可持续影响力企业，继往开来 作为一家可持续影响力企业，我们决心不断提升自身在ESG（环境、社会、企业治理及道德）各个方面意义深远的影响力，包括员工、供应链合作伙伴、客户、当地社区以及地方和全球机构等。通过将可持续发展和社会影响融入业务的各个方面，我们为所有利益相关方创造长期价值，并推动盈利增长。 在这一年中，我们再次推进了2021-2025施耐德电气可持续发展影响指数（SSI）目标。这些目标与我们在气候、资源、平等机会、信任、代际和当地社区方面的六项长期承诺，以及联合国的可持续发展目标相一致。通过11个全球目标以及一个新设定的地方目标，这项最新计划巩固了我们的ESG承诺，使我们的地区组织能够应对各自面临的挑战和机遇。我们在SSI目标上所取得的进展，是真正衡量我们公司全球和当地转型成效的指标。 在应对气候变化和社会不平等方面成绩显赫 2021年一季度，我们启动了一项新的倡议：零碳计划，旨在帮助公司的前1000家供应商在2025年前将碳排放量减少50%。通过我们的供应链社区，我们正在根据每家供应商的特定成熟度和供应范围，全力评估其脱碳化行动，制定相应策略并付诸实施。此外，在涉及供应链的环境和社会责任方面，我们提升了目标：我们正有条不紊地在产品和包装中使用更多的可持续资源和材料，我们对供应商进行审核，以确保他们遵守最高的工作道德标准并开展最佳实践。 我们一如既往地致力于帮助解决社会问题，并促进我们所有员工获得均等的机会。例如，在我们所生活的当今世界中，有8亿人无法获得能源。正因如此，我们开发和提供适应性强的解决方案，以提供清洁、安全、可靠的能源，从而释放教育和经济机会，提高生活质量。 此外，我们长期将学习、发展和技能提升视为重中之重，此举不仅惠及施耐德电气的多代际员工，而且通过施耐德电气基金会的工作，支持当地非政府组织为年轻人开展职业培训计划。2021年，我们在这一领域完成一项重要里程碑，自2009年推出该计划以来，已有30万人接受了能效管理方面的培训，这一成果令人钦佩。 同样重要的是，我们致力于与利益相关方建立信任，通过监督和指导团队职业道德、网络安全、安全和质量的各项举措，践行企业治理的最高标准。我们的2021年“诚信宪章”是由我们的“责任原则”演变而来，明确了我们施耐德电气的运营期望，并使我们的团队有能力面对他们可能遇到的任何不道德行为。 这些仅仅是我们2021年的一部分亮点。展望未来，作为一家业内领先的可持续影响力企业，我们将在2022年继续致力于多行善举以加快发展步伐。 www.se.com/cn4 1可持续发展是我们的战略核心 本节内容 1.1践行我们的战略愿景，产生深远的积极影响 1.2施耐德电气可持续发展影响指数——衡量可持续发展转型的独特工具 1.3衡量我们对更加可持续的世界的贡献 1.4可持续发展的横向一体化治理 1.5与利益相关方开诚布公地对话 1.6主要的ESG风险与机遇 121.7关键外部框架与ESG评级 2021年荣誉 2021年亮点 荣膺企业爵士“2021年全球最佳可持续发展企业” 400万+ 2021年施耐德电气可持续发展影响指数得分，超越本年度设定的3.75分（满分10分）目标分值 3.47亿 自2018年以来为客户减少和 避免的二氧化碳排放吨数 2021年获取绿色电力的人数有史以来最高的员工凝聚力指数家供应商参加“零碳计划” www.se.com/cn5 1.1践行我们的战略愿景，产生深远的积极影响 1.1.1可持续发展的整体战略愿景 “可持续发展”是创造系统价值的工程。它包括在组织的整个价值链和利益相关方中持续改善环境、推动社会进步和提高道德标准。 施耐德电气的短期路线图（3至5年）在首席战略与可持续发展官的领导下制定，它以由内外部利益相关方参与的咨询过程（我们称之为实质性评估），以及覆盖战略与可