2022年蓝领用工和薪酬管理报告

中智管理咨询有限公司的2022年蓝领用工和薪酬管理分享报告指出，目前超过八成的企业面临不同程度的用工荒问题，主要集中在高科技制造、能源化工、汽车制造、机械设备、消费品制造等行业。此外，近七成企业用工缺口在50人以内，平均占蓝领人员总数的两成。主观意愿较低和薪资待遇缺乏竞争力是用工荒的主要原因。智能制造趋势下，企业对技能蓝领的需求上升，技术设备作业能力最为重要，新设备监控人员需求最大。蓝领人员的培养方式包括实操类在岗操作实践、轮岗/实习、技能竞赛项目实践、学习类鼓励考取技能证书、内部分享学习、继续教育培训、院校企联合培养等。企业应设计职业晋升体系，遵循“五定一动”原则，任职资格标准区分基本条件和关键技能。