科锐国际：2022年半年度报告

北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022年半年度报告 2022-056 2022年8月25日 第一节重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、模式转换的风险 公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险。公司资产规模、人员规模和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应公司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。 2、人才流失与培养的风险 人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务拓展和市场地位稳定造成不利影响。 3、宏观市场变化的风险 近年来，世界政治风云多变，“黑天鹅”事件频发，国际上宏观经济整体增长放缓。面对错综复杂的国际局势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我国经济也处于结构调整的转型过程中，将从高速增长向高质量发展转变。未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 目录 第一节重要提示、目录和释义2 第二节公司简介和主要财务指标10 第三节管理层讨论与分析13 第四节公司治理29 第五节环境和社会责任33 第六节重要事项34 第七节股份变动及股东情况41 第八节优先股相关情况50 第九节债券相关情况51 第十节财务报告52 备查文件目录 一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。 二、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。 三、载有法定代表人签名的公司2022年半年度报告原件。 四、其他有关资料。 五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室。 释义 释义项 指 释义内容 科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司 泰永康达 指 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 北京奇特、天津奇特 指 天津奇特咨询有限公司，曾用名北京奇特咨询有限公司 CareerSearch 指 CareerSearchAndConsulting(HongKong)Limited 苏州科锐尔 指 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 才客脉聘 指 北京才客脉聘技术有限公司 北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司 上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司 秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司 安拓咨询 指 Antal国际商务咨询（北京）有限公司 安拓奥古 指 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司 苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司 科锐数科、荐客极聘 指 科锐数字科技（苏州）有限公司，曾用名荐客极聘网络技术（苏州）有限公司 汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司 科锐正信 指 烟台市科锐正信人力资源管理有限公司 新加坡公司 指 CareerInternational-FOSPte.Ltd 马来西亚公司 指 CareerInternational-FOSSDN.BHD. 香港AP 指 CAREERINTERNATIONALAP(HONGKONG)LIMITED 亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司 上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司 杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司 杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司 合志可成 指 北京合志可成科技有限公司 北京三刻 指 北京三刻科技有限公司 无锡智瑞 指 无锡智瑞工业服务外包有限公司 上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司 陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司 AurexGroup 指 AurexRecruitmentGroupHoldingsLimited AurexInc. 指 AurexRecruitmentGroupAmericas,Inc. AurexLLC 指 AurexGroup,LLC AxGContractingLLC 指 AxGContractingLLC 宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司 浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司 成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司 兴航国际 指 北京兴航国际人力资源管理有限责任公司 科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司 融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司 津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司 苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司 科锐武汉 指 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司 科锐长春 指 科锐国际人力资源（长春）有限公司 长春致新 指 科锐致新人力资源（长春）有限公司 科锐乌鲁木齐 指 乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司 Investigo 指 InvestigoLimited InvestigoLLC 指 Investigo,LLC AurexSingapore 指 AurexSingaporePte.Ltd 东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司 天津薪睿 指 天津薪睿网络技术有限公司 渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司 AurexGroupAustraliaHoldings 指 AurexGroupAustraliaHoldingsPtyLimited AurexAustralia 指 AurexGroupAustraliaPtyLimited 科锐江城 指 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司 AurexGroupHongKong 指 AurexGroupHongKongLimited InvestigoEurope 指 InvestigoEuropeB.V. CaraffiLTD 指 CaraffiLTD 科锐派 指 上海科锐派人才咨询有限公司 才到、云武华 指 上海云武华科技有限公司 天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司 国投科锐 指 国投科锐（海南）人力科技有限公司 河北雄安 指 河北雄安人力资源服务有限公司 亦庄控股 指 北京亦庄投资控股有限公司，原名为北京经济技术投资开发总公司 尚贤投资 指 天津尚贤投资管理有限公司 尚贤资产 指 天津尚贤资产管理合伙企业（有限合伙） 尚贤创投基金 指 尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙） 北京融睿人力 指 北京融睿人力资源有限公司 湖南科睿 指 湖南科睿人力资源有限公司 安徽融睿 指 安徽融睿人力资源有限公司 山东正信 指 山东正信人力资源集团有限公司 湖北融睿数字 指 融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司 万万禾禾 指 上海万万禾禾信息技术有限公司 智慧重庆 指 科锐智慧科技（重庆）有限公司 芜湖数科 指 科锐数字科技（芜湖）有限公司 山东人才科锐 指 人才科锐（山东）人力资源信息服务有限公司 新疆石河子 指 石河子市科锐人才服务有限公司 中测高科 指 中测高科（北京）人才测评中心有限公司 星职场 指 北京星职场网络科技有限公司 汇融科锐 指 河南汇融科锐人力资源有限公司 上海汇智融 指 上海汇智融商务有限公司 易科睿信息 指 天津易科睿信息科技有限公司 科锐赤峰 指 赤峰科之锐人力资源服务有限公司 道衡美评 指 深圳道衡美评国际资产评估有限公司 股东大会、科锐国际股东大会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会 董事会、科锐国际董事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会 监事会、科锐国际监事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 国务院 指 中华人民共和国国务院 财政部 指 中华人民共和国财政部 国家发改委 指 中华人民共和国国家发展和改革委员会 人社部 指 中华人民共和国人力资源和社会保障部 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 国家统计局 指 中华人民共和国国家统计局 商务部 指 中华人民共和国商务部 交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所 中信建投、保荐机构 指 中信建投证券股份有限公司 国枫律师 指 北京国枫律师事务所 信永中和、信永中和会计师 指 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 人民币普通股、A股 指 经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市，以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票 报告期、上年同期 指 2022年1-6月、2021年1-6月 元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元 人力资源 指 人的知识、技能、体力等各种能力的总和 中高端人才访寻 指 中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术人员和其他稀缺人员 招聘流程外包 指 RecruitmentProcessOutsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等 灵活用工 指 企业将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构，人力资源服务机构根据业务流程、岗位职责，自行组织人员，完成业务，客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的服务方式 劳务派遣 指 由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向实际用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费 用的一种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离 人工智能、AI 指 人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学 B端 指 B端，代表企业用户商家，英文是Business C端 指 C端，代表终端用户或消费者，英文是Customer SaaS 指 Software-as-a-service缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务 行业KA 指 KA是KeyAccount的简称，直译为"关键客户"，中文意为"重点客户"、"重要性的客户" 人效 指 人的效率，是管理人的有效能力，也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标 用户画像 指 将用户的每个具体信息抽象成标签，利用这些标签将用户形象具体化，从而为用户提供有针对性的服务的一种工具 扁平化组织结构 指 现代企业组织结构形式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等 KPI 指 KeyPerformanceIndicator通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础 EAS 指 EnterpriseAdministrateService企业管理服务，为集团企业提供全面覆盖财务共享、供应链、销售、采购电商、多工厂制造等解决方案，满足集团企业创新与发展需求 ERP 指 企业资源计划（EnterpriseResourcePlan