科锐国际：2023年半年度报告

北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023年半年度报告 2023-046 2023年8月25日 第一节重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本次半年报的董事会会议。1、宏观经济波动风险 国内经济下行导致人力资源服务行业的整体景气程度下降，将对公司经营造成一定的不良影响；同时，由于地缘政治、贸易摩擦、投资保护等因素的影响，外商直接投资受到一定程度不利影响，公司海外市场收入占比在逐步提升，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。 2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险 从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。 3、人才流失与培养的风险 人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 目录 第一节重要提示、目录和释义2 第二节公司简介和主要财务指标11 一、公司简介11 二、联系人和联系方式11 三、其他情况11 四、主要会计数据和财务指标12 五、境内外会计准则下会计数据差异13 六、非经常性损益项目及金额13 第三节管理层讨论与分析14 一、报告期内公司从事的主要业务14 二、核心竞争力分析22 三、主营业务分析23 四、非主营业务分析24 五、资产及负债状况分析24 六、投资状况分析25 七、重大资产和股权出售29 八、主要控股参股公司分析29 九、公司控制的结构化主体情况29 十、公司面临的风险和应对措施30 十一、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表30 第四节公司治理31 一、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况31 二、公司董事、监事、高级管理人员变动情况32 三、本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况32 四、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况32 第五节环境和社会责任36 一、重大环保问题情况36 二、社会责任情况36 第六节重要事项38 一、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末超期未履行完毕的承诺事项38 二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况38 三、违规对外担保情况38 四、聘任、解聘会计师事务所情况38 五、董事会、监事会对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明38 六、董事会对上年度“非标准审计报告”相关情况的说明38 七、破产重整相关事项38 八、诉讼事项38 九、处罚及整改情况39 十、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况39 十一、重大关联交易39 十二、重大合同及其履行情况40 十三、其他重大事项的说明41 十四、公司子公司重大事项41 第七节股份变动及股东情况42 一、股份变动情况42 二、证券发行与上市情况44 三、公司股东数量及持股情况44 四、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到80%47 五、董事、监事和高级管理人员持股变动47 六、控股股东或实际控制人变更情况48 第八节优先股相关情况49 第九节债券相关情况50 第十节财务报告51 一、审计报告51 二、财务报表51 三、公司基本情况69 四、财务报表的编制基础71 五、重要会计政策及会计估计71 六、税项92 七、合并财务报表项目注释94 八、合并范围的变更125 九、在其他主体中的权益125 十、关联方及关联交易135 十一、股份支付137 十二、承诺及或有事项138 十三、资产负债表日后事项139 十四、其他重要事项139 十五、母公司财务报表主要项目注释139 十六、补充资料145 备查文件目录 一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。 二、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。 三、载有法定代表人签名的公司2023年半年度报告原件。 四、其他有关资料。 五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室。 释义 释义项 指 释义内容 科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司 泰永康达 指 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 天津奇特 指 天津奇特咨询有限公司 CareerSearch 指 CareerSearchAndConsulting(HongKong)Limited 苏州科锐尔 指 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 才客脉聘 指 北京才客脉聘技术有限公司 北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司 上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司 秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司 安拓咨询 指 Antal国际商务咨询（北京）有限公司 安拓奥古 指 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司 苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司 科锐数科、荐客极聘 指 科锐数字科技（苏州）有限公司，曾用名荐客极聘网络技术（苏州）有限公司 汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司 科锐正信 指 烟台市科锐正信人力资源管理有限公司 新加坡公司 指 CareerInternational-FOSPte.Ltd 马来西亚公司 指 CareerInternational-FOSSDN.BHD. 香港AP 指 CAREERINTERNATIONALAP(HONGKONG)LIMITED 亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司 上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司 杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司 杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司 合志可成 指 北京合志可成科技有限公司 北京三刻 指 北京三刻科技有限公司 无锡智瑞 指 无锡智瑞工业服务外包有限公司 上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司 陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司 宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司 浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司 成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司 兴航国际 指 北京兴航国际人力资源管理有限责任公司 科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司 融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司 津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司 苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司 科锐武汉 指 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司 科锐长春 指 科锐国际人力资源（长春）有限公司 长春致新 指 科锐致新人力资源（长春）有限公司 科锐乌鲁木齐 指 新疆科锐人力资源服务有限公司 Investigo 指 InvestigoLimited InvestigoLLC 指 Investigo,LLC 东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司 天津薪睿 指 天津薪睿网络技术有限公司 渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司 科锐江城 指 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司 InvestigoEurope 指 InvestigoEuropeB.V. CaraffiLTD 指 CaraffiLTD 科锐派 指 上海科锐派人才咨询有限公司 才到、云武华 指 上海云武华科技有限公司 天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司 国投科锐 指 国投科锐（海南）人力科技有限公司 亦庄控股 指 北京亦庄投资控股有限公司 尚贤投资 指 天津尚贤投资管理有限公司 尚贤资产 指 天津尚贤资产管理合伙企业（有限合伙） 尚贤创投基金 指 尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙） 北京融睿人力 指 北京融睿人力资源有限公司 湖南科睿 指 湖南科睿人力资源有限公司 安徽融睿 指 安徽融睿人力资源有限公司 山东正信 指 山东正信人力资源集团有限公司 湖北融睿数字 指 融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司 万万禾禾 指 上海万万禾禾信息技术有限公司 智慧重庆 指 科锐智慧科技（重庆）有限公司 芜湖数科 指 科锐数字科技（芜湖）有限公司 山东人才科锐 指 人才科锐（山东）人力资源信息服务有限公司 新疆石河子 指 石河子市科锐人才服务有限公司 中测高科 指 中测高科（北京）人才测评中心有限公司 星职场 指 北京星职场网络科技有限公司 汇融科锐 指 河南汇融科锐人力资源有限公司 上海汇智融 指 上海汇智融商务有限公司 易科睿信息 指 天津易科睿信息科技有限公司 科锐赤峰 指 赤峰科之锐人力资源服务有限公司 科锐南京 指 科锐南京人力资源有限公司 石河子科锐 指 石河子市科锐人才服务有限公司 上海亦庄 指 上海亦庄人力资源有限责任公司 宁波康肯咨询 指 宁波康肯商务咨询有限公司 科锐深圳 指 科锐（深圳）人力资源有限公司 道衡美评 指 深圳道衡美评国际资产评估有限公司 股东大会、科锐国际股东大 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会 会董事会、科锐国际董事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会 监事会、科锐国际监事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 国务院 指 中华人民共和国国务院 财政部 指 中华人民共和国财政部 国家发改委 指 中华人民共和国国家发展和改革委员会 人社部 指 中华人民共和国人力资源和社会保障部 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 国家统计局 指 中华人民共和国国家统计局 商务部 指 中华人民共和国商务部 交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所 中信建投、保荐机构 指 中信建投证券股份有限公司 国枫律师 指 北京国枫律师事务所 信永中和、信永中和会计师 指 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 人民币普通股、A股 指 经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市，以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票 报告期、上年同期 指 2023年1-6月、2022年1-6月 元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元 人力资源 指 人的知识、技能、体力等各种能力的总和 中高端人才访寻 指 中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术人员和其他稀缺人员 招聘流程外包 指 RecruitmentProcessOutsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等 灵活用工 指 灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务 劳务派遣 指 由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向实际用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离 人工智能、AI