大多数换工作的美国工人都看到了实际的工资增长

2022年7月28日发布 经过RakeshKochhar、KimParker和RuthIgielnik 媒体或其他查询： RakeshKochhar，高级研究员 KimParker，社会趋势研究总监TanyaArditi，传播经理202.419.4372 推荐引文 皮尤研究中心，2022年7月，“大多数换工作的美国工人看到了真正的工资增长” 关于皮尤研究中心 皮尤研究中心是一个无党派、非倡导性的事实库，向公众通报塑造世界的问题、态度和趋势。它不采取政策立场。该中心开展民意调查、人口统计研究、计算社会科学研究和其他数据驱动研究。它研究政治和政策；新闻习惯和媒体；互联网和技术；宗教;种族和民族；国际事务;社会、人口和经济趋势；科学;研究方法和数据科学；以及移民和移民。皮尤研究中心是其主要资助者皮尤慈善信托基金的子公司。 ©皮尤研究中心2022 我们是如何做到的 在大辞职的报道中，皮尤研究中心进行了这项研究，以更好地了解在2019年1月至2022年3月的任何一个月内更换雇主的个体工人的经历。 该研究的一部分基于对2019年1月至2022年3月的月度当前人口调查(CPS)数据的分析。CPS是美国政府每月估计失业率的官方来源。CPS一个月内约四分之三的受访者也在下个月接受采访，一年内约半数的受访者也在次年的同月接受采访。该分析利用这些特征来研究个体工人从就业到失业的每月转变，并检查他们从一年到下一年的收入变化。 该研究的另一部分基于皮尤研究中心于2022年6月27日至7月4日使用该中心的美国趋势小组对美国成年人进行的全国代表性调查。该调查包括6,174名成年人，其中包括3,784名在职成年人。 COVID-19疫情影响了美国政府在其调查中的数据收集工作，尤其是在2020年和2021年，限制了现场数据收集并影响了响应率。数据收集中的这些变化可能会影响一些经济成果的衡量标准以及它们在不同人口群体之间的差异。 术语 “雇主转换者”或“工作转换者”是指连续两个月受雇但报告已更换雇主的工人。转换可能是自愿或非自愿发生的。在从一份工作过渡到下一份工作的过程中，其中一些工人可能已经失业长达四个星期。 “失业”是指目前没有工作但正在积极寻找工作的工人。“非劳动力”是指既没有就业也没有积极寻找工作的工人。这个群体包括退休人员，以及打算在未来某个时候重返劳动力市场的工人。 白人、黑人和亚裔成年人包括那些报告只有一个种族并且不是西班牙裔的人。西班牙裔是任何种族。其他种族和族裔群体包括在所有总数中，但未单独显示。 “高中毕业生”是指具有高中毕业证书或同等学历的人，例如普通教育发展（GED）证书，以及已完成12年级但其文凭状态不明确的人（已完成12年级的人）但未获得文凭者除外）。“一些大学”包括具有副学士学位的工人和上过大学但未获得学位的工人。 “实际收益”是指经通胀调整的收益。 2021年的大辞职一直持续到2022年，戒烟率达到 1970年代的最后水平。尽管并非所有离职的工人下个月都会从事另一份工作，但大多数转换雇主的人都看到了更高的回报 结果，越来越多的换工作的工人收入更高 与去年同期相比实际工资增长的美国工人百分比（12个月平均值） 新雇主 根据皮尤研究中心对美国政府数据的新分析，收益 。 从2021年4月到2022年3月，这一时期的离职率达到了大流行后的高点，大多数换工作的工人(60%)的实际收入比上年同期有所增加。这发生过 21年4月–22年3 月 20年4月–21年3 月 同一雇主 60% 51 47 21年4月–22年354 月 尽管通货膨胀率飙升侵蚀了许多其他人的实际收入。在留在同一雇主的工人中，不到一半(47%)的实际收入增加了。 20年4月–21年3 月 平均每月更换雇主的美国工人百分比 2.2% 2.2 2.3 2019 2020 2021 2022 2.5 总体而言，2.5%的工人——约400万—— 平均每个月换工作 2022年1月至2022年3月。如果假设没有工人每年更换工作超过一次，则这一比例转化为30%的工人的年营业额——近5000万。这高于2021年，当时平均每月有2.3%的工人更换雇主。 约三分之一(34%)的员工离职 注：有新雇主的工人在上个月换了工作。工资经通胀调整。估计值是所示期间的月度数据平均值，但2022年除外，它是1月至3月的平均值，未经季节性调整。 资料来源：皮尤研究中心对当前人口调查的分析。 “大多数换工作的美国工人看到了真正的工资增长” 皮尤研究中心 从2022年1月到2022年3月——无论是自愿还是非自愿——在下个月与新雇主一起工作。 就跳槽者的收入而言，自大流行开始后的一年以来，找到更高薪水的比例有所增加。从2020年4月到2021年3月，约51%的跳槽者的实际收入比去年同期有所增加。另一方面，在没有更换雇主的工人中，报告实际收入增加的比例从2020-21年期间的54%下降到2021-22年期间的47%。换句话说，更换雇主的工人中位数在这两个时期都看到了实际收入增长，而留在原地的工人中位数在2021年4月至2022年3月期间出现了亏损。1或许并非巧合的是，在2022年2月进行的皮尤研究中心调查中，美国人将低工资列为他们去年辞职的主要原因之一。 皮尤研究中心的一项新调查发现，大约五分之一的员工(22%)表示他们非常或有可能在未来六个月内寻找新工作 。尽管有大量职位空缺的报道，但37%的员工表示他们认为 找到一份新工作会非常困难或有些困难。认为自己在当前职位上几乎没有工作保障的员工最有可能说他们可能会寻找新的工作：45%的人这样说，相比之下，只有14%的人说他们在当前职位有很大的安全感他们的工作 。同样，那些将个人财务状况描述为一般或较差的人大约是那些认为自己的财务状况良好或良好的人表示他们会考虑换工作的可能性的两倍（29%对15%）。 在2019年至2022年第一季度之间离职的工人中，大多数人要么在下个月失业，要么已经离开劳动力大军，至 大多数离职一个月的工人要么在下个月失业，要么离开劳动力市场 在离职的美国工人中，%平均一个月 51 17 32 48 18 34 随着新雇主失业者不在劳动力中20222021 2020 44 33 23 2019 少暂时没有积极寻找工作。除2020年外，15%至18% 注：估计值基于3315 53的平 月计数的年平均值 ，但20 22年除外，即1月至3月 的工人离职 均值，未经季节性调整。由于四舍五入，股份总数可能不等于100。资料来源：皮尤研究中心对当前人口调查的分析。 “大多数换工作的美国工人看到的是实际工资收获” 皮尤研究中心 12020年4月至2021年3月和2021年4月至2022年3月期间的收益变化包含上一年同月的一系列变化。例如，2021年4月至2022年3月期间工人收入的变化是指2020年4月至2021年4月、2020年5月至2021年5月的变化，以此类推，即2021年3月至2022年3月的变化。 一个月失业，下个月有48%到53%的人离开了劳动力大军。2020年，也就是冠状病毒大流行开始的那一年，三分之一(33%)的离职工人在下个月仍处于失业状态，这反映了COVID-19经济衰退的影响。 纵观主要人口群体，黑人和西班牙裔工人、没有高中文凭的工人和年轻人更有可能在任何给定月份换工作。在一个典型的月份里，大约一半的跳槽者也会改变他们的行业或职业，但这一比例自2019年以来没有发生变化。离职女性比离职男性更有可能从劳动力中休息一下，而男性有孩子在家的人最不可能这样做。 这些发现部分来自皮尤研究中心对2019年1月至2022年3月的月度当前人口调查(CPS)数据的分析。CPS是美国。 政府每月估计失业率的官方来源。原则上，CPS一个月内约四分之三的受访者也在下个月接受采访。同样，在一年内接受采访的人中，约有一半被安排在下一年接受采访。许多分析利用这些特征来研究工人从就业到失业的每月转变，并检查他们从一年到下一年的收入变化。 该报告还借鉴了对6,174名美国成年人的全国代表性调查结果，其中包括3,784名就业成年人。该调查于2022年6月27日至7月4日使用该中心的美国趋势小组进行。有关更多详细信息，请参阅方法。 美国政府的离职率 美国劳工统计局(BLS)每月报告的“离职率”是衡量自愿离职的指标。退休或转移到其他地点的工人不包括在离职率之外，但包括在就业的“其他离职”中。此外，工人被归类为已被解雇或被解雇，非自愿离职。 经季节性调整后，2022年5月的戒烟率为2.8%，高于2020年4月1.6%的近期低点。自2019年（当年平均戒烟率 2.3%）以来的增长幅度较小。2022年5月的总体离职率为3.9%，与2019年大流行前的平均水平3.8%大致相同。 并非所有在一个月内自愿辞职的工人都会在下个月就业。根据对商业机构的调查，美国劳工统计局估计，到2022年，每月约有400万工人辞职。另外，根据对家庭的当前人口调查(CPS)，美国劳工统计局报告称，约有80万名工人失业。2022年平均每月失业者为离职者。 尽管这两个估计是基于不同的宇宙，但它们表明，自愿辞职的工人中有很大一部分是失业的，至少是暂时的。还有一些人可能会在工作中休息一下。 本报告中使用的措施 本报告重点关注自上个月以来就业状况发生变化的三组工人。一组由更换雇主的工人组成。他们在两个时期都有工作，但自愿或非自愿地进行了转换。在从一份工作过渡到下一份工作的过程中，其中一些工人可能失业长达四个星期。这个群体的离职率与其他人不同，原因有两个：它包括非自愿离职，但不包括那些失业或下个月不找工作的人。 报告中的第二组工人包括那些失业但下个月仍然失业的人。第三组由离职后一个月内没有找工作的工人组成。他们不一定退休 ，以后可能会重返工作岗位。 本报告中的估计值来自CPS，而官方离职率和离职率则基于对企业的调查。这两项调查之间存在一些差异，包括只有CPS包括非法人个体经营者、无偿家庭工人、农业工人和私人家庭工人。 自2019年以来，工人平均每月换工作的速度有起有落。2022年第一季度的离职率（2.5%）高于2020年年中的月离职率，当时月离职率已降至1.9%在COVID-19低迷时期。然而，这与2019年第一季度的普遍比率（2.3%）相似。2 在2019-2022年期间，男性和女性每月更换雇主的速度大致相当。从2019年第一季度每个月的营业额2.3%开始 男性和女性每月更换雇主的可能性大致相同 2019年3月至2022年3月上个月更换雇主的美国工人百分比 跨越雇主对男性和女性的打击低的所有女性男性 2.6 2.8 2.5 2.3% 2020年中期接近1.9%。随后，女性(2.8%)和男性3% (2.6%)的比率在2021年第三季度均接近峰值。在2022年第一季度，上个月更换雇主的男性和女性比例 2 均保持不变为2.5%。 1.9 家里有孩子也与男性和女性更换雇主的比例无关。 2019年第一季度，有孩子的男性和女性的月率分别为 2.1%和2.2%。在2022年第一季度，这两组父母的比率分别为2.3%。 1 02019202020212022 注：显示的估计值是三个月移动平均值，非季节性调整。显示的数据标签适用于女性。资料来源：皮尤研究中心对当前人口调查的分析。 “大多数换工作的美国工人看到了真正的工资增长” 皮尤研究中心 2劳工统计局公布的离职率在2019年第一季度和2022年第一季度分别为3.5%和3.8%，未经季节性调整。 在主要种族和族裔群体中，西班牙裔和黑人工人比白人和亚裔工人更有可能更换雇主。在 2019年，2.6%的黑人工人 黑人和西班牙裔工人、受教育程度较低的工人和年轻工人比他们的同行更有可能每月更换雇主 2019年和2022年上个月更换雇主的美国工人百分比 和2.5%的西班牙裔工人 平均每个人从