5 件事包容性领导做不同的事

这篇研报主要讨论了企业如何更好地实现文化契合和包容性。研报指出，过于强调员工的文化背景和价值观可能会导致企业员工队伍的一维化，而这种做法是需要改变的。研报引用了一些专家的观点，强调了需要重视神经多样性，并且需要更好地理解社交媒体对文化偏见的影响。研报还提出，企业需要重新思考招聘和发展完全符合预先定义的文化的员工的方式，以便更好地实现文化契合和包容性。此外，研报还提到了灵活工作和额外培训的重要性，以支持员工的发展和提高生产力。