Gartner 未来 IT 劳动力

Gartner的分析师Lily Mok表示，数字化转型是业务增长和转型的关键驱动力，而缺乏人才和技能是数字业务增长的最大内部制约因素。首席信息官需要重新考虑他们如何规划和获取新的数字技能和能力，更多地关注现有劳动力的技能再培训和发展。尽管从外部招聘紧缺职位通常需要更长的时间，但依靠招聘人才来填补新的技能缺口是不可持续的，尤其是当需求技能不断发展且人才竞争变得激烈时。因此，首席信息官需要从内部关注当前的IT员工和整个企业，审查技能组合并检查他们可以提升技能和重新技能以填补角色。