本文讨论了采矿和金属行业未来人才的需求和战略。随着技术进步和气候适应的紧迫性，行业将面临新的挑战和机遇。未来采矿和金属公司可能会受到技术、ESG和地缘政治驱动因素的影响。因此，行业需要培养新的稀缺技能，如企业家精神、创新和利益相关者管理。此外，公司需要改变招聘和人才采购策略，从传统的薪酬为中心转变为关注员工价值主张。未来几代人将不会受到纯粹以薪酬为中心的 EVP 影响，而需要更多的自主性、独立性和创新。最后，采矿和金属行业需要在文化转型的支持下，彻底改变人才架构。
