爱立信发布2021年《可持续与企业责任报告》英

可持续发展和企业责任报告2021年年度报告爱立信年度报告的一部分2021爱立信可持续发展和企业责任报告薪酬报告公司治理报告财务报告 2021 年可持续发展与企业责任报告 可持续发展创造价值 1内容可持续发展创造价值2021 年可持续发展和企业责任报告可持续性创造价值1可持续性表现概括2可持续性方法和治理6我们的人们8可持续性10数字的包容16国籍17商业18综合可持续性笔记28审计师保证报告37本可持续发展和企业责任报告根据《年度账目法》 (SFS 1995:1554) 章节作为单独报告添加到爱立信财务报告中6，第 10 和 11 节）。审计师的鉴证报告附后。爱立信一直是私营部门可持续发展的先驱，20 多年来一直在报告该领域的进展年。可持续发展和负责任的商业实践是爱立信文化及其推动业务转型和为利益相关者创造价值的战略的基础。公司坚信，该价值的一部分源于其对运营、投资组合的可持续性以及其技术如何应用于社会各部门的关注。技术是积极变革的驱动力爱立信成立的前提是，获得通信是人类的基本需求，应该对所有人开放。爱立信改善生活、重新定义业务和开创可持续未来的愿景建立在移动连接的力量之上，以产生积极影响。公司努力开拓可持续的未来以研究和科学以及在其价值链中设定的具体目标为基础。能源消耗、成本和采购是全球业务挑战，与 ICT 行业实现净零排放的雄心直接相关。公司及其客户已将减少网络运营中的能源使用作为优先事项，爱立信继续在所有技术组合中以能效为主导的研发以及产品和解决方案开发进行大量投资。这些投资使公司能够为客户的网络现代化战略提供可持续和创新的替代方案。 5G 标准对于许多这些进步至关重要，因为它旨在实现高性能和低网络能耗。根据行业的愿景，爱立信设定了到 2040 年在其价值链中实现净零碳排放的雄心，并为此努力到 2030 年将其供应链和产品组合的排放量减半，并实现自身的净零排放同时活动。除了减少对公司和 ICT 行业的影响之外，爱立信提供的技术有可能在 2030 年之前将其他行业的全球碳排放量减少 15%，并将在技术帮助重新定义业务方面发挥关键作用。在全球 COVID-19 大流行的第二年，数字化继续证明对社会和经济发展至关重要。然而，大约 29 亿全球人民仍处于离线状态，无法享受数字经济带来的好处。爱立信可以通过多种重要方式改善生活，包括开发和提供弥合数字鸿沟的产品、部署支持普遍连接的网络以及开发有助于改善金融包容性以及获取信息和其他服务的解决方案。公司还通过在教育方面的努力为数字包容做出贡献。爱立信是联合国儿童基金会 Giga 计划的合作伙伴，旨在到 2030 年将每所学校连接到互联网。此外，作为世界经济论坛爱迪生联盟的一部分，爱立信致力于提高 100 万儿童的数字素养和技能发展到 2025 年，帮助他们为 5G 未来做好准备。负责任地开展业务负责任的业务是爱立信所做一切的基础，无论它在世界的哪个地方开展业务。爱立信推动了一项积极的议程，以改进和加强其负责任的商业实践，重点是建立和维护信任、透明度和诚信。爱立信对可持续发展和企业责任的承诺体现在其政策和实践中。公司支持联合国全球十项原则契约以及联合国商业与人权指导原则。爱立信致力于建立一种文化关于诚信和合规，并展示如何在整个价值链中承担责任是其成功的基础，也是推动真正和持久积极影响的一种方式。基于数十年的可持续发展报告，公司已开始报告与世界经济论坛的利益相关者资本主义指标相一致的环境、社会和治理目标的进展情况。为实现可持续发展目标做出贡献爱立信提供的技术有可能促成这一成就17 项联合国可持续发展目标 (SDG) 中的一项。爱立信对可持续发展目标的核心贡献主要是通过可持续发展目标 9——工业、创新和基础设施，以及可持续发展目标 17——实现目标的伙伴关系。这两个可持续发展目标是爱立信作为技术领导者的核心业务它创建和协调生态系统，并在可信赖的合作伙伴之间开展合作，以产生大规模的积极影响。通过这种方法，爱立信使公共和工业部门能够获得技术，帮助他们加快实现与可持续发展目标 13——气候行动相关的关键领域目标的进展； SDG 12——负责任的生产和消费； SDG 8 – 体面工作和可持续经济增长和 SDG 4 – 教育。爱立信在气候、负责任的商业实践和生产系统方面的可持续发展目标有助于实现相同可持续发展目标背后的雄心。 2可持续发展绩效总结2021 年可持续发展和企业责任报告 2021 年可持续发展和企业责任报告可持续发展绩效总结 3可持续发展绩效总结网络能源性能到 2050 年实现净零碳排放。技术创新和引入5G 移动系统有可能提供更大的容量、覆盖范围和效率，以实现这些可持续发展承诺并减少 ICT 行业和其他行业的排放。网络能源性能改进在实现快速跟踪的全球 5G 部署以实现这一目标方面发挥着关键作用。实现净零，爱立信推出了一种创新方法来减少网络能源使用。爱立信的解决方案还使电信运营商能够管理数据流量的预期增长，以满足当前和 5G 网络的需求。爱立信产品组合的能源性能是一种竞争优势，并从可持续性和成本角度提供价值。爱立信产品组合的设计原则和材料选择都考虑了环境因素，以尽量减少对环境的负面影响。–到 2022 年，实现 5G 产品组合的能源效率（每传输数据）是 4G 的 10 倍。截至目前的目标性能如右图所示。–到 2022 年，与传统产品组合相比，爱立信无线电系统的能源节省 35%。已获得基于科学的目标倡议的批准。性能显示在第 12 页。1086420 201720182019202020212022安全和隐私创新技术和服务正在开创连接系统和社会的新方法。这也带来了新的隐私和安全风险，因为连接的设备、应用程序和集成网络成为欺诈、破坏性网络攻击以及信息和身份盗窃的潜在目标。任何负责任的企业都必须认识到越来越高的威胁级别以及相关的安全和隐私风险。因此，企业必须在这方面采取积极的行动现在和未来为世界提供弹性产品和服务始于爱立信内部以及整个业务流程中强大而高效的安全功能。 2021 年，爱立信没有发生任何严重的安全或隐私事件。爱立信致力于继续加强对其资产的保护，并通过提供值得信赖的产品和服务为安全的数字社会做出贡献。作为信息的价值关键绩效指标通过安全事件管理系统 (SIMS) 报告的事件。报告的事件4,000 3,0002,0001,000区域并制定相应的应对措施和和威胁行为者的能力增加，确保0201920202021有效的安全和隐私策略。数字的包容数字化和互联互通是实现全球可持续发展。大约 29 亿人仍处于离线状态，无法享受数字经济带来的好处。尽管数字技术正变得越来越广泛，并继续证明对社会和经济发展至关重要，但 COVID-19 大流行凸显了在两个发达地区都有联系的人和没有联系的人之间日益扩大的鸿沟信息和个人数据是爱立信值得信赖的技术领先地位。爱立信旨在成为弥合数字鸿沟的首选合作伙伴，因为移动宽带（3GPP 技术）是通过数字基础设施增强人们和社会能力的最具成本效益的选择之一。爱立信改善生活的重要方式包括开发和提供产品以弥合数字鸿沟、部署支持通用连接的网络以及提供解决方案这有助于改善金融包容性。爱立信还有集团目标通过推出移动宽带实现人人享有互联网，到 2024 年将额外连接 5 亿人。由于衡量爱立信在 2021 年新增宽带连接份额的方法有所更新，因此对过去一年的数据进行了重述。轻微 中等 主要* 严重** 重大 11（2020 年 25 和 2019 年 30），关键 0（2020 年 1 和 2019 年 3）连接的其他人（汇总）500400300200100和发展中的市场。通过在教育领域的努力为数字包容做出贡献。02019人们目标2020//20212024尊重在 ICT 行业中，人们越来越关注爱立信致力于尊重人权关键绩效指标审查案件的结果和流程遵守情况人权与技术负面影响有关的担忧贯穿其价值链，并且是在敏感业务流程中审查的案例 关于人权，例如政府监视，联合国全球契约，联合国的早期采用者和过程遵守。900100%滥用人工智能、网络关闭和广泛处理个人数据。所有公司都有责任尊重和维护国际公认的人权。因此，ICT 行业的公司必须对潜在的侵犯人权行为保持警惕，商业与人权指导原则，全球网络倡议成员。这一责任贯穿爱立信的整个业务运营，包括其供应链和产品的最终使用。爱立信的敏感业务框架从人权风险中评估销售机会700500300100 80%60%40%20%供应链努力确保他们的技术不被滥用。看法。风险是根据其敏感业务风险方法的参数来识别的。02019202020210%负责任的供应商管理今天，公司被期望将可持续性和负责任的商业实践整合到其价值链中，包括供应商。这包括但不限于气候行动、商业道德、人权和劳工权利以及健康和安全。此外，跨部门和价值链的密切合作对于实现全球气候目标至关重要。公司必须共同努力解决并非由其自身活动直接造成的排放，管理爱立信供应商群的社会、道德和环境影响是公司价值链方法的一部分。爱立信业务合作伙伴行为准则是爱立信负责任采购计划的基础，也是标准供应商合同的一部分。爱立信是 1.5°C 供应链领导者的创始人之一，旨在推动全球供应链中的气候行动。公司已经设定了参与的目标集团目标爱立信将与 350 家高排放和战略供应商合作，这些供应商占爱立信供应链排放量的 90%，以制定他们自己的到 2025 年与 1.5°C 一致的气候目标。具有 1.5°C 一致气候目标的供应商35030025020015010050包括供应链中的排放。其高排放和战略供应商让他们设定自己的 1.5°C 一致的气候目标。020202021//2025对齐的供应商目标目标得到正式认可的有条件批准被解雇流程依从性入职供应商数量事件数提高能源效率百万 价值链话题主题相关性爱立信的方法目标或关键绩效指标表现可持续发展目标贡献文件夹气候行动——移动行业已经树立了转型的雄心满足客户期望，助力行业集团目标5G能效目标 250 200 150 10050 4可持续发展绩效总结2021 年可持续发展和企业责任报告 2021 年可持续发展和企业责任报告可持续发展绩效总结 5可持续发展绩效总结，续。自有业务我们的人们人力资本是最重要的资产之一对于公司，尤其是技术领域的公司，是推动创新的基石。能够吸引、发展和留住人才可能是重要的竞争优势，也是实现这一目标的关键包括建立重视诚信、同理心、职业和成长以及多元化和包容性的企业文化。COVID-19 提高了员工福祉的重要性，要求公司爱立信吸引、培养和留住人才的能力很大程度上取决于它提供的经验为其人民。爱立信努力让员工充分发挥潜力，并以此为企业创造长期价值。这包括建立由勇敢和道德的领导者驱动的强大文化。爱立信专注于员工发展、培养关键业务技能、提高员工福祉以及提供公平和有竞争力的奖励。爱立信还努力确保它可以访问整个集团目标到 2030 年，女性员工、直线经理和高管人员总数中将达到 30%。女性员工比例3020100//提供更高水平的支持和灵活性人才库，以满足未来的业务需求2019202020212030健康和安全混合工作模式。健康、安全和福祉的综合方法更加关注包容性和增加女性在公司中的代表性的目标。爱立信致力于提供安全健康的集团目标份额女性目标死亡人数和工作日损失事件数和幸福在组织中可以提高员工敬业度和生产力，并帮助他们成为首选雇主。提供安全健康的工作环境应该是公司业务战略的核心要素，也是组织运作方式的核心。因此，公司应优先考虑健康、安全和福祉，以保持生产力为其员工和供应商的员工提供工作环境，以便每个人都能安全健康。爱立信推出了“零死亡目标”和“零损失工作日事件”这一目标，以展示其对“零”以外的任何事物都不可接受的理念的坚定承诺。该目标包括身体伤害和其他与工作有关的疾病，包括心理健康。爱立信旨在实现这一目标到 2025 年零死亡和工作日损失事件。 300和竞争力。通过提供安全和健康的工作环境来实现目标0201920202021商业道德和反腐败腐败和不道德的商业行