低技能女性是否被抛在后面？来自英国的劳动力市场证据

英国劳动力市场的特点是低技能（非大学）女性的工资不平等显着扩大，这一趋势早于大流行。研究发现，劳动力回报率下降而非工作两极分化是低技能女性年龄间工资不平等加剧的关键驱动因素。相对于1970年出生的女性，与1970年出生的女性相比，1990年出生的低技能女性的预期终生收入下降了近10%的工资水平队列效应。