根据埃森哲中国发布的《再塑人力资源,成就未来企业》报告,面对后疫情时代带来的组织与人才挑战,中国企业需要加快人力资源转型,实现四大目标:战略透视、敏捷组织、人才驱动和数据重构。目前,只有8%的中国企业表现突出,成为了卓越人力资源组织。为了提升员工满意度、运营效率、创新速度和客户体验,企业需要从重新定位、建立动态的人才供应链和多维重塑员工体验三个方面入手,实现人力资源的全面再塑。同时,企业也需要加速实现前瞻性人力资源智能化转型,将人力团队从事务性工作中解放出来,投入到更有价值的分析与决策支持工作中。