BOSS直聘：用“移动+直聊+智能匹配”打造核心竞争力，2B2C全领域覆盖打开行业天花板。公司创始人赵鹏先生拥有绝对控股权，曾任智联招聘及千品网CEO、中国青年志愿者协会项目发展部主任，互联网及人力资源服务领域经验丰富。截止2021Q1，平台拥有验证企业用户1300万个，同比增长64.9%；付费企业客户289万个，付费转化率22.2%同行最高；月度活跃用户2490万，同比增长71.8%；DAU/ MAU为28.8%同行最高。2020年实现营业收入19.44亿元，同比增长95%，其中小型客户收入贡献接近一半。2020Q3实现净利润0.34亿元，首次转正，各项经营及财务指标表现优异。传统招聘模式的痛点：①格式化的简历所能提供的信息有限，且信息流是从求职者到雇主的单向传递，信息迭代反馈速度慢。②流量分发基于中心化的搜索模式，倾斜于简历出色的候选人和财力雄厚的知名雇主，无法满足需求空间更大的普通求职者和中小微雇主。③HR主导模式为主，真正的决策者没办法早期介入，降低招聘效率和满意度。BOSS直聘的核心竞争力：①“信息流推荐+直聊模式”颠覆行业。公司成立于移动端蓬勃发展的2014年，推荐及聊天的招聘方式建立了双向沟通渠道，吸引Bosses早期加入，加深双方了解提高招聘效率。同时该模式也对蓝领和SME更友好，利于全行业全用户覆盖。②生态友好的平台收费模式。公司仅对供给小于需求的火爆职位进行收费，从而提升付费企业的招聘成功率及C端求职体验，调节平台生态平衡。③招聘平台的飞轮效应。招聘平台天然具备“用户-求职者-数据”之间的规模效应，公司重研发强营销，品牌知名度的提升有利于付费转化率的提高以及ARPPU的增长。招聘行业的天花板有多高：2020年中国求职者在线招聘渗透率仅为17.9%，而在线招聘的人均成本约为线下招聘的五分之一，预计2025年渗透率有望达到34.9%。同期，中国在线招聘市场规模预计将从551亿元增加
