布局新时代的海外引才

本报告主要研究了布局新时代的海外引才问题。中国对于拥有全球管理经验的海外华人高端人才的需求日益增长，企业如何吸引并留住这些人才成为关键因素。海外华人高管具有丰富的国际化视野和经验，是填补国际高端人才缺口的重要供给力量。然而，建立完善的全球引才机制并非易事，中外企业在组织管理与文化等方面的差异会对海外高端人才的聘用和入职后的顺利过渡产生影响。报告通过研究发现，近90%的海外华人高管会考虑回国发展，但面临一些共性问题，如企业文化差异、生活环境适应性、外籍身份和子女教育等。针对这些问题，报告提出了三大着力点来激发人才活力，并帮助中国企业吸引和留住海外华人高端人才工作的新布局。同时，报告建议政策关注点包括更大程度放宽中国“绿卡”制度、建立健全人才服务管理水平、文化融合+培训双引擎等。目前，海外生活和工作的华人多达6000多万人，是全世界最大规模的移民群体。随着越来越多的国人出国求学和发展事业，这一数字还在持续攀升。报告通过研究覆盖了18,000位海外华人高端人才的领英资料、400位常驻美国、英国、德国和亚太地区华人高管的抽样分析、50位海外华人高管的深入访谈。报告发现，华人高管移居海外的三个契机分别是：出国攻读研究生学位、获得工作机会和移居海外发展事业。