MBTI测验，以著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型学说为基础，后经Briggs与Myers的深入研究而发展出MBTI人格理论，并编制了相应的人格类型测验。通过做一些题，你会得到四个字母的结果，这个结果代表你的人格类型，每种类型有着各自的特点。

MBTI可以用于了解个体的处事风格、行为特点、职业潜质等，能够帮助个体更好地认识和了解自己，为企业和用人部门提供合理的人事决策建议，帮助用人部门对不同类型的员工进行合理搭配及管理。

在职场中，大家会被社会贴上了众多可辨识的标签：“80后”、“90后”和“Z世代”，代际差异的体现也彰显着不同群体的价值观，过往不同的时代背景和成长环境造就了千姿百态的群体。

认知自我，才能选对职场赛道，知晓他人的性格特点，更能从容应对职场生活。

也有人说，“MBTI终究是一场关于人格分类的流行文化，并不是严谨科学的心理学测试。”

说白了，玩MBTI就是图一乐，认真的人就输了。它可以指导你的生活，但区分不了你，更驾驭不了你。毕竟，人远不止16种，人的复杂也不是区区8个字母就能概括的。

但在互联网世界里，MBTI不再只是一套简单的性格测试题，而是你在社交关系里的虚拟身份证、冲浪户口本和潮人通行卡。

在世界500强企业中约有80%以上的高层管理者使用过MBTI性格类型测评工具。

去年下半年，智联人才发展中心共收集了73万余条MBTI测验的作答数据，样本覆盖2千余家企业，10多个行业类别，遍及全国31个省市。

在这73万人中，ESTJ、ISFP、ENTP占比最多。

1. 管理者重逻辑

数据显示，企业管理者具有喜思考、善分析、重逻辑的典型性格特征，在MBTI性格类型上主要为ENTP（智多星）、INTP（学者型）、ENTJ（统帅型）、ESTJ（管家型）、ISTJ（检察员）。

其中，各管理层级在典型性格类型上存在差异，中、高层管理者偏向“NT”型，分析能力强，沟通注重逻辑性；基层管理者偏向“S”型，注重细节，执行力强。

2. 艺术型占主导

随着“Z世代”职场群体的不断壮大，各岗位类别的典型性格倾向也随之变化，ISFP类型（艺术型）占据主导地位，该群体友善、热情、享受当下，强调自我价值的实现，追求工作和生活的平衡性。

3. 不同岗位的典型性格特征

企业招聘过程中，除了考虑候选人的基本素质，如知识、技能和能力等因素外，更加需要根据员工的个性特征匹配适合岗位，从而做到人尽其才，才尽其用。

不同行业的企业虽然岗位设定名称千差万别，但支持企业顺利运转的职能模块却大同小异。

因此，报告将企业中的岗位大类进行了归纳梳理：人力资源类、行政类、财务类、采购类、法务类、技术研发类、客户服务类、市场营销类、销售类，共计9个岗位类别，各岗位类别中典型性格如下：