核心观点
研报指出，长寿并非仅仅是老龄化问题，而是影响所有年龄段和所有经济体的多世纪转型。为了应对长寿带来的挑战和机遇，需要将健康和财富视为一个相互关联的系统，即“健康-财富纽带”。
关键数据和结论
- 长寿谱: 所有国家都位于“长寿谱”上，无论其地区、社会经济地位或人口峰值年份如何。人口老龄化是一个普遍趋势，到本世纪末，许多国家以及整个世界都将看到传统工作年龄人口的增长速度放缓，而65岁及以上人口的增长速度加快。
- 照护成本: 照护成本高昂，且影响深远。女性承担了大部分照护责任，导致其退休储蓄减少。一项研究显示，女性因照护而导致的退休储蓄差距平均为24%。
- 年龄歧视: 年龄歧视导致老年人失业率上升，生产力下降。到2040年，美国因55岁以上人群失业时间延长而损失1130亿美元。
- 住房可负担性: 住房成本高昂，限制了财富积累机会，增加了财务压力，损害了健康，并加剧了长期财务不安全感。在20个被分析的国家中，月度抵押贷款和月度租金支付超过月收入的33%，即住房可负担性阈值。
- 预防性干预: 研报量化了三种简单的预防性干预措施的经济效益：
- 防跌倒: 对家庭进行改造，到2040年可防止4亿起跌倒，为医疗系统节省5.4万亿美元，并增加2.8亿个健康年。
- 增加体力活动: 每周增加2小时中等强度的体力活动，到2040年可预防850万例2型糖尿病，提高生产力超过1200亿美元。
- 助听器: 增加助听器使用，到2040年可预防240万例痴呆症，节省超过3200亿美元的医疗费用。
行动呼吁
研报呼吁政府、企业和多利益相关方采取行动，包括：
- 将听力筛查等预防性措施纳入公共卫生计划。
- 为无偿照护者提供照护积分，以减少家庭的经济负担，并保护退休储蓄。
- 任命一位负责长寿事务的部长，打破部门之间的壁垒。
- 重新设计员工福利，将财务和健康支持整合在一起。
- 创造独特的重返工作岗位机会，帮助照护者重返职场。
- 将韧性规划整合到健康和金融服务中。
- 优先考虑预防性护理，将其视为长期健康和财富创造的基础。
- 通过媒体和工作场所实践积极打击年龄歧视。
