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斯派尔公司2025年度报告

2026-06-25 美股财报罗鑫涛Robin

Spire Employee Savings Plan 年度报告总结

核心观点与财务状况

审计意见：独立注册会计师事务所对 Spire Employee Savings Plan（计划）截至 2025 年 12 月 31 日和 2024 年 12 月 31 日的净资产可用性财务报表发表无保留意见，认为其公允反映了计划净资产的变动情况，符合美国公认会计原则。
财务报表：包括净资产可用性报表、净资产变动报表及财务报表附注，并附有 2025 年 12 月 31 日的资产表（Held at End of Year）。
核心数据：截至 2025 年 12 月 31 日，计划持有的 Spire Inc. 普通股价值为 54,835,856 美元，较 2024 年的 49,373,212 美元有所增长；2025 年和 2024 年的记录保存费用分别为 121,125 美元和 111,708 美元；2025 年和 2024 年从 Spire Inc. 获得的股息收入分别为 2,221,468 美元和 2,502,934 美元。

计划概述

计划类型：定义缴款计划，资产由 Fidelity Management Trust Company 托管，Spire Services Inc. 为计划赞助商。
参与雇主：包括 Spire Missouri Inc.、Spire Gulf Inc.、Spire Marketing Inc.、Spire Services Inc.、Spire Alabama Inc.、Spire Mississippi Inc.、Spire Storage West LLC 和 Spire Midstream LLC（自 2024 年 1 月 1 日起参与）。
资格条件：自 2017 年 12 月 31 日起，计划参与者及其前身计划的参与者保持资格；新员工完成 90 天连续服务后可参与计划。
缴款：参与者可自愿缴款，上限为补偿的 75%，50 岁及以上员工可进行额外缴款（Catch-up contributions），2025 年起 60-63 岁员工可超过标准缴款限额；公司匹配 100% 的前 5% 补偿缴款；新员工自动参与缴款率为 6%，并享有 5% 的匹配雇主缴款。
归属：参与者、公司和参与雇主的匹配缴款为 100% 归属。
投资选项：参与者可自行选择投资基金，每个基金至少需分配参与者缴款的 1%。
员工持股计划（ESOP）：Spire Inc. ESOP 为计划的一部分，参与者分配的缴款和雇主匹配缴款直接投资于 ESOP，参与者可选择现金股息或再投资。
参与者账户：除匹配缴款外，参与者账户还会根据计划收益或亏损进行分配或扣除。
参与者贷款：参与者可借最多 50% 的账户余额（最低 500 美元，最高 50,000 美元），贷款期限最长 5 年（住宅贷款最长 10 年），利率与商业贷款类似；截至 2025 年 12 月 31 日，贷款利率范围为 4.25% 至 9.50%。
福利支付：通常在离职时支付，包括退休、解雇、死亡或完全永久性残疾；59.5 岁及以上参与者可部分或全部提取；通常为一次性现金支付，ESOP 参与者可选择股票或现金；财务困难参与者可申请困难提取，需计划管理员批准。
定期提取：参与者可随时选择定期一次性提取（最低 500 美元），计划年内可进行无限次数提取。

投资与风险

投资范围：计划投资于多种投资证券，包括稳定价值基金、普通股、共同基金、CCT 和自管理经纪账户。
稳定价值基金：由债务和股权证券组成，通过 FBRICs（完全受益响应投资合同）锁定价值，每日计算，可每日赎回，但赎回资金至少 90 天内不可再投资。
估值方法：采用公允价值计量，分为三个层级：Level 1 为活跃市场报价，Level 2 为非活跃市场报价或其他可观察输入，Level 3 为不可观察输入；CCT 投资采用 NAV 实用方法。
风险提示：投资面临利率风险、市场风险和信用风险，资产价值可能发生变动，影响参与者账户余额。