钢铁行业作为国家经济的重要支柱产业，其技术发展水平是衡量综合国力的关键标志。推动行业实现“绿色化、智能化、精品化”革命的根本动力在于人才能力的系统性升级与重构。现代钢铁生产是高度耦合的复杂系统工程，每一环节都依赖人才将专业知识转化为精细化操作能力。面对能源资源消耗巨大的行业特性，推动节能降耗与循环利用的关键在于人才所具备的绿色工艺优化能力和资源循环创新能力。
在新一轮科技革命浪潮及绿色能源发展引领下，钢铁行业对人才能力构建提出了全新要求：智能融合能力、系统创新与精益管控能力、绿色转型能力。未来钢铁产业的竞争本质上是人才能力的竞争，行业亟需具备跨学科知识、数字应用能力和可持续创新思维的复合型人才。
自动化技术人才培养和发展能力域包括：自动化基础、控制系统、网络通讯、驱动系统、工业软件等。数字化技术人才培养和发展能力域包括：工业物联网平台搭建与运维、数据思维和分析技能、机器学习和人工智能模型应用、OT与IT深度融合、沟通能力、敏捷开发等。
西门子作为工业自动化领域的领导者，为构建与钢铁行业发展需求相适应的人才梯队，培养具备扎实专业基础、精湛技术能力和前瞻性视野的复合型自动化工程师队伍，规划了T1、T2和T3等三个层级的人才能力培养体系。西门子为钢铁行业的炼铁、炼钢、浇注、轧钢和处理产线提供了全面的自动化和数字化解决方案，帮助企业实现高效、高质量、低成本的生产。
钢铁企业数字化人才转型服务包括咨询调研、测试评估、赋能培养和考核认证四个阶段。通过人才咨询明确企业技术人员培养的设定目标，评估企业技术能力现状，进行定制化的人才技术和能力专项赋能培养，最后通过考核认证对培养结果进行验证，形成有效的企业技术岗位人才胜任力构建与培养闭环体系。
西门子提供的课程包括：SIMATICS7系列PLC系统、SIMATIC WinCC系统、SINAMICS系列变频器、TIAPortal工程组态软件等。
