Columbia Financial Inc 2025年度报告

公司治理

• 董事会：哥伦比亚金融拥有9名董事，其中包括CEO托马斯·J·凯姆利。现任董事中，Paul Van Ostenbridge和Daria S. Torres将于2026年股东大会后卸任，同时罗伯特·范·迪克和Dennis E. Gibney将卸任。董事会已提名Dennis E. Gibney和James H. Wainwright为新一届董事。
• 高管团队：哥伦比亚金融的高管团队包括CEO、首席财务官、首席风险官、商业银行负责人、消费者银行负责人、首席信息官和公司治理与文化负责人。
• 高管薪酬：哥伦比亚金融的高管薪酬由基本工资、年度短期现金激励、长期股权激励补偿和福利计划组成。薪酬委员会负责制定和审查高管薪酬计划，并确保其与公司业绩和股东利益一致。
• 股权激励：公司实施了长期绩效股票单位奖励计划（LTIP）和2019年股权激励计划（2019 Equity Plan），以激励高管与公司长期业绩挂钩。
• 退休福利：公司为高管提供多种退休福利，包括税合格养老金计划、退休收入维持计划（RIM）、补充执行人员退休计划（ESOP SERP）和非合格储蓄收入维持计划（SIM）。
• 雇佣协议：公司与高管签订雇佣协议，提供离职补偿和变更控制下的补偿。
• 股票所有权规定：公司要求高管持有公司股票，以激励他们与公司长期利益一致。
• 反对对冲和抵押政策：公司禁止高管对冲或抵押公司股票。

股东关系

• 关联方交易：哥伦比亚银行没有与关联方进行贷款或信贷展期。
• 董事独立性：哥伦比亚金融的董事会由9名独立董事组成，其中CEO托马斯·J·凯姆利除外。

审计委员会

• 审计委员会职责：审计委员会负责监督公司内部控制和财务报告过程。
• 审计费用：哥伦比亚金融支付给独立注册会计师的审计和非审计费用已获得审计委员会的事先批准。

其他信息

• 研报修订：本研报是对2025年12月31日财政年度的10-K年度报告的修订，补充了之前省略的公司治理、高管薪酬、关联方交易和董事独立性的信息。
• “说薪酬”投票：2025年6月6日，股东对高管薪酬进行了“说薪酬”投票，投票结果为99.2%赞成，反映了股东对公司高管薪酬计划的强烈信心。