公司治理
- 公司治理政策：公司制定了适用于员工、高管和董事的行为准则和商业道德规范，并遵守纽约证券交易所的规则和法规。
- 高管团队：公司高管团队由 10 位成员组成，包括首席执行官、首席财务官、首席技术官、首席营销官和首席人力资源官等。每位高管都拥有丰富的行业经验，并在各自领域取得了显著成就。
- 董事会：董事会由 9 位成员组成，分为三个类别，每类成员任期三年， staggered 结构有助于维持公司控制权稳定。董事会下设三个委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名及公司治理委员会，分别负责监督财务、薪酬和董事提名等事宜。
- 独立董事：除 CEO 和董事会主席外，其他董事均被视为独立董事，符合纽约证券交易所的独立性要求。
- 风险监督：董事会积极参与公司风险管理的监督，并通过审计委员会进行具体执行。
- 股东关系：公司存在多个股东协议，包括 Original Stockholders Agreement、Registration Rights Agreement 和 Significant Stockholder Agreement，这些协议对公司治理和股东权利产生了重要影响。
薪酬结构
- 薪酬构成：公司高管薪酬由基本工资、现金奖金和长期激励薪酬组成，旨在吸引、留住和奖励优秀人才。
- 长期激励：公司实施了 2022 年股权激励计划，包括限制性股票单位 (RSUs) 和业绩股票单位 (PSUs)，以激励高管与公司长期利益保持一致。
- 其他福利：公司为高管提供健康和福利福利，包括健康、牙齿和视力保险、人寿保险、意外事故和残疾保险等。
股权结构
- 主要股东：公司主要股东包括 Getty Family Stockholders、Koch Icon 和 CC Capital，他们通过股东协议对公司治理产生重大影响。
- 股权激励计划：公司拥有多个股权激励计划，包括 2012 年股权激励计划和 2022 年股权激励计划，这些计划授权发行大量股票，以激励员工和董事。
关系和交易
- 关联方交易政策：公司制定了关联方交易政策，所有关联方交易都必须经过独立董事委员会的审查和批准。
- 关联方交易：公司披露了部分关联方交易，包括 Original Stockholders Agreement、Registration Rights Agreement 和 Significant Stockholder Agreement 等。
- 董事独立：公司董事会确保所有董事，除 CEO 和董事会主席外，均符合独立董事的资格要求。
会计费用
- 审计费用：公司支付给 Ernst & Young LLP 的审计费用包括年度审计费、审计相关费和税务费。
- 其他费用：公司还支付了与会计研究软件产品相关的费用。
附件
- 公司提交了 CEO 和 CFO 的 302 审查意见，以及符合 Regulation S-T 规则的交互式数据文件。
