广东顺钠电气股份有限公司2025可持续发展报告

广东顺钠电气股份有限公司2025可持续发展报告总结

可持续发展管理

• 管理架构：公司建立了由董事会、战略与ESG委员会、ESG工作小组组成的可持续发展管理架构，并制定了《环境、社会和公司治理（ESG）管理制度》。
• 议题重要性分析：公司采用财务重要性和影响重要性双重视角评估ESG议题，2025年识别出21项议题，其中环境维度8项，社会维度8项，治理维度5项。
• 利益相关方沟通：公司与政府、股东、客户、供应商、员工、社会公众等关键利益相关方保持常态化沟通，并通过多样化渠道回应需求。

智能制造

• 智慧工厂建设：公司推进占地逾3.7万平方米的现代化智能制造基地建设，实现生产效率飞跃，荣获“广东省先进级智能工厂”等称号。
• 智能研发设计：搭建三维智慧设计平台，三维出图效率较传统二维设计提升300%，设计失误导致的产品不良率降低80%。
• 智能生产运营：构建智能立体仓库管理系统和智能能源管控系统，提升能源利用效率，单位产值综合能耗下降22%，碳排放下降41%。
• 数智精益管理：通过制造执行系统（MES）采集数据，运用数据分析工具定位改善点，降低生产过程中的资源浪费，提高人均效能与生产柔性。

产品与服务品质管理

• 全生命周期管理：构建覆盖研发、采购、生产、存储、运输、售后至寿命末期回收的全链条管理体系。
• 不合格品处理：严格实施不合格品处理流程，设立质量改善建议奖励机制，定期开展《防错法》专项培训。
• 客户全生命周期管理：建立完善的售前、售中、售后服务体系，通过差异化与专业化客户服务，持续提升客户体验。
• 指标与目标：2025年成品一次合格率99.45%，客户满意度9.444分。

科技创新

• 科技创新体系：建立健全科技创新体系，制定相关管理制度，建立由技术委员会、技术研究中心等部门分工配合的科技创新组织架构。
• 研发投入：2025年研发投入占比9.475%，研发人员占比92.6%。
• 人才激励与奖励：实施按劳与按绩结合的分配制度，每年评选科技进步奖、降本增效奖、专利奖。
• 外部合作创新：与清华大学、浙江大学等高校长期产学研合作，设立博士后工作站，牵头组建广东省智能电网装备产业技术创新联盟。
• 指标与目标：2025年研发投入合计9,475.38万元，研发创新目标完成情况良好。

负责任供应链

• 供应链安全：积极拓展备用供应商，严格执行对供应商的资质和财务状况审查，提升供应链韧性。
• 本地化采购：持续推进本地化采购，2025年采购中面向广东省本地主要原材料供应商数量占比达33.3%。
• 绿色供应链：将EcoVadis评级与SA8000社会责任标准纳入资格审查框架，要求所有采购原材料均须随附出厂检验报告。
• 冲突矿产管理：严格遵守国际组织及行业关于冲突矿产的管制规定，不接受、不使用来自刚果民主共和国及其邻近地区的冲突矿产。
• 指标与目标：《遵守社会责任的行为守则承诺书》签署率100%。

数据安全与隐私保护

• 数据安全管理体系：建立了完善的信息安全与隐私保护制度体系，已获得ISO 27001:2022信息安全管理体系认证。
• 数据安全措施：制定《网络信息系统应急预案》，通过数据备份与验证、信息分级管理等常态化风险缓释机制，系统性降低信息安全风险。
• 指标与目标：截至2025年末，公司未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。

环境管理合规

• 合规管理体系：严格遵守环境保护相关法律法规，制定《环境目标与管理方案》等内部制度，建立环境管理架构。
• 环境合规认证：ISO 14001:2015环境管理体系认证对各生产基地覆盖率为100%。
• 环境合规绩效：2025年，公司未发生突发重大环境事件，且未发生因环境事件受到生态环境等有关部门重大行政处罚或被追究刑事责任的情况。

应对气候变化

• 气候风险防御体系：系统开展了气候风险与机遇的识别与评估，构建起更为坚韧的气候风险防御体系。
• 温室气体管控：坚持主动减排与科学治理并举，通过优化能源结构与提升能源利用效率，切实减轻环境负荷。
• 零碳工厂建设：打造一座符合T/CECA-G 0171—2022《零碳工厂评价规范》标准的零碳工厂，并在统筹能源结构、建筑能效、产品设计、生产流程、资源循环与碳管理六大维度持续建设。
• 气候相关风险与机遇管理：构建完善的气候风险和机遇管理流程，覆盖识别、评估、监督等环节。
• 气候相关绩效：2025年，公司范围一与范围二温室气体排放量为3,764.98吨二氧化碳当量，单位营收温室气体排放量为1.68吨二氧化碳当量/百万元。

能源管理

• 能源管理体系：严格遵守能源相关法律法规，制定《能源管理手册》《能源及资源管理控制程序》等内部制度，已成功获得ISO 50001:2018能源管理体系认证。
• 节能降耗战略：系统化推进节能降耗战略，构建技术、管理与文化三位一体的实施体系。
• 可再生能源应用：持续更新高能效设备，铺设光伏设备，对现有设备进行节能技术改造。
• 能源管理绩效：2025年可再生电力消耗量占比40.05%，单位营收综合能源消耗量下降22%，碳排放下降41%。

水资源管理

• 水资源管理体系：严格遵守水资源相关法律法规，持续完善水资源管理体系，从基础设施、工艺优化及合规管理三方面构建了全链条水资源管控体系。
• 节水措施：加大节水设备、污水处理及循环用水系统投入，通过调整生产布局与工艺优化，实现各环节用水效率最大化。
• 水资源管理绩效：2025年，公司成功获得税收减免优惠。

排放物管理

• 排放物管理体系：严格遵守污染防治相关法律法规，制定《水污染管理控制程序》等内部制度，依法合规排放污染物。
• 排放物管理绩效：2025年，公司各项污染物排放未受到重大行政处罚或被追究刑事责任。

废弃物管理

• 废弃物管理体系：建立了覆盖废弃物全生命周期的闭环管理体系，对产生、收集、贮存、转移及最终处置各环节实施全方位监管。
• 废弃物管理绩效：2025年，公司未出现因废弃物管理不合规受到重大行政处罚或被追究刑事责任的情况。

循环经济

• 循环经济实践：系统推进循环经济实践，贯穿原材料、生产制造及包装运输全环节，提升原材料及废旧材料的利用效率。
• 循环经济绩效：2025年，公司持续研究变压器铁心、绕组导体、绝缘材料等主要材料的前沿回收技术，提高原材料的循环利用率。

生物多样性保护

• 生物多样性保护措施：将生物多样性保护内嵌于可持续发展战略，严格遵循相关法律法规，系统开展生态环境风险因素识别与隐患排查工作。
• 生物多样性保护绩效：2025年，公司各项新建项目无一位于自然保护区或生态敏感区域。

员工权益与福利

• 员工权益与福利管理体系：严格遵守劳动法相关法律法规，制定《人力资源管理制度》《总部员工手册》等内部制度，有效提高员工权益的维护及福利保障。
• 员工权益与福利绩效：2025年，公司未发生雇佣童工及强制劳工相关案件，也未发生与员工招聘与解聘、薪酬、工时与假期、晋升与平等机会和劳工准则相关的违法违规情况。

员工培训与咨询发展

• 员工培训与咨询发展体系：严格遵守劳动法中对于雇主为劳动者提供技能培训与发展的要求，制定《员工学历培训和专业进修管理办法》等内部制度。
• 员工培训与咨询发展绩效：2025年，公司员工培训覆盖率100%，员工人均培训时长36.21小时。

职业健康与安全

• 职业健康与安全管理体系：严格遵守职业病防治法相关法律法规，制定《质量、环境、职业健康安全方针》《安全累计奖管理制度》等一系列内部制度与程序，系统规范职业健康安全管理。
• 职业健康与安全绩效：2025年，通过体系化预防与管理，公司未发生职业病病例，未发生生产安全与质量重大责任事故。

社区关系与公益慈善

• 社区关系与公益慈善举措：通过现金捐赠、物资捐赠、公益专项活动等多样形式，助力农村经济和民生提升，促进区域教育资源均衡发展以及社区生态环境的持续改善。
• 社区关系与公益慈善绩效：2025年，顺钠股份现金捐款96,798.80元。

公司治理

• 公司治理架构：严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规，持续完善治理结构，强化规范运作能力。
• 公司治理绩效：公司董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会四个专门委员会，独立董事占比33%。
• 投资者交流与权益保护：2025年，公司发布公告及文件55份，互动易回复投资者问询76次。

风险与合规管理

• 风险管理：制定《风险评估管理制度》《重大风险预警制度》《内部控制管理制度》等内部制度，规范开展各项风向管理工作。
• 合规管理：严格遵守国家税收法律法规，秉承合规经营、诚信纳税的原则，全面履行纳税义务，持续维护良好的纳税信用。
• 合规管理绩效：2025年，公司未发生商业贿赂及贪污事件，及因公司不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚事项。

商业道德

• 商业道德管理体系：制定《商业道德行为准则规范》《反舞弊与举报投诉制度》等内部制度，有效提升公司各项反腐败反贪污及反不正当竞争管理水平。
• 商业道德绩效：公司对任何贪污腐败、勒索、欺诈、洗钱、垄断等违背商业道德的行为，都采取“零容忍”的态度，持续巩固员工、供应商及各业务条线间的商业道德共识。