公司治理
- 董事会: BlackSky Technology Inc. (以下简称“公司”) 的业务和事务由董事会管理。董事会目前由七名董事组成，其中六名符合纽约证券交易所的独立董事标准。
- 董事会结构: 董事会分为三个类别，采用三年任期交错模式。每年股东大会选举一个类别的董事，其余类别董事任期继续。
- 董事信息: 表格列出了每位董事的姓名、年龄和相关信息，包括其背景、经验和在董事会中的角色。
- 执行官员: 表格列出了公司执行官员的信息，包括姓名、职位和职责。
- 行为准则和治理指南: 公司董事会制定并实施了适用于所有董事、高级管理人员和员工的商业行为准则和道德规范。
- 风险管理: 董事会负责监督公司的风险管理流程。虽然没有设立专门的风险管理委员会，但董事会作为一个整体，以及通过其下设的各个委员会，履行风险管理监督职责。
- 董事会委员会: 董事会下设三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名及公司治理委员会。每个委员会的组成和职责在正文中都有详细描述。
薪酬
- 薪酬目标: 公司的薪酬计划旨在吸引、激励、激励和留住为公司的长期成功做出贡献的高级管理人员；向高级管理人员提供具有竞争力的薪酬，以奖励其实现业务目标；并通过长期股权激励，有效促进高级管理人员利益与股东利益的一致性。
- 薪酬实践和政策: 公司在薪酬政策和实践中坚持强有力的治理标准，例如：大部分薪酬与公司业绩和个人绩效挂钩；定期审查高管薪酬和同行数据；由独立薪酬顾问提供咨询；每年评估薪酬计划的风险回报平衡；没有养老金或补充高管退休金计划；不进行证券对冲；不提供控制权变更时的惩罚性税额递延。
- 薪酬流程: 薪酬委员会负责公司高级管理人员的薪酬计划，并向董事会报告其讨论、决定和其他行动。首席执行官向薪酬委员会推荐其下属高级管理人员的薪酬建议，包括基本工资、短期和长期薪酬（包括股权激励）。
- 同行群体: 薪酬委员会审查与公司可比的市场数据。公司2025财年的同行群体由在美国总部设有办事处、年收入和市场价值在公司与0.25倍至4倍之间的公开上市软件-focused 技术公司组成。
- 高管薪酬: 表格显示了公司主要执行官员在2025年和2024年财政年度的薪酬构成，包括基本工资、现金奖金和股权奖励。
- 高管薪酬安排: 正文详细描述了每位主要执行官员的薪酬安排，包括基本工资、奖金计划、股权奖励计划、离职计划和401(k)计划。
- 2025年高管奖金计划: 2025年，薪酬委员会根据高管激励薪酬计划批准了奖金计划，要求实现某些公司目标，以及针对Christiania Lin的某些公司目标和个人目标。表格显示了每位主要执行官员的奖金业绩指标、权重和目标金额。
- 高管变更控制和遣散计划: 公司维持着BlackSky Technology Inc.高管变更控制和遣散计划，为特定管理或高薪员工提供增强的遣散福利。
- 401(k)计划: 公司为符合条件的员工（包括主要执行官员）提供401(k)退休储蓄计划，允许员工在税收优惠的基础上为退休储蓄。
- 与某些股权奖励授予时间接近于发布重大非公开信息的政策相关的政策和实践: 公司没有授予，也不打算授予，在预期将导致公司普通股价格发生重大变化的重大非公开信息发布前进行的股票期权，例如重大正面或负面盈利公告，并且没有在确定股票期权条款时考虑重大非公开信息。
股权所有权
- 股权激励计划信息: 表格总结了公司股权激励计划的信息，包括2021年股权激励计划、2021年员工股票购买计划（“ESPP”）和2014年股权激励计划。
- 某些受益所有人和管理层的证券所有权: 表格列出了公司某些受益所有人、管理层和相关股东的证券所有权信息，包括姓名、持股比例和持股形式。
特定关系和相关交易以及董事独立性
- 某些关系和相关人员交易: 正文描述了自2024年1月1日以来发生的某些交易，以及目前正在提出的交易，包括LeoStella收购、Thales相关运营协议和Intelsat设施。
- 与相关人员交易的审查和批准程序: 公司董事会制定了正式的书面政策，用于审查和批准与相关人员的交易。
- 董事独立性: 纽约证券交易所上市标准要求公司董事会多数成员为独立董事。公司董事会确定每位非雇员董事都没有与公司存在可能影响其独立判断的关系，因此都是独立董事。
主要会计师费用和服务
- 德勤: 表格显示了德勤& Touche LLP（“德勤”）为公司提供的专业审计服务和其他服务的费用，包括审计相关费用、所有其他费用和审计费用总额。
- 审计师独立性: 2025年，除了上述服务之外，德勤没有提供其他任何可能需要审计委员会考虑其与保持德勤独立性相兼容的服务。
- 审计委员会关于预先批准审计师和允许的非审计服务的政策: 审计委员会制定了一项政策，规定必须预先批准所有由其独立注册会计师事务所提供的服务，以确保提供此类服务不会损害该会计师事务所的独立性。
附件和财务报表附注
- 附件: 列出了作为本10-K/A表格一部分或由其参考的附件，包括高管薪酬计划、相关人员交易政策和董事独立性政策。
- 财务报表附注: 未在本10-K/A表格中提交财务报表附注。
