浙江万盛股份有限公司2025年可持续发展报告总结
核心观点
浙江万盛股份有限公司（以下简称“万盛股份”）秉持“绿色为基，以低碳引领安全、可持续发展；科技向善，以创新助力美好、高品质生活”的使命，致力于成为全球一流功能性新材料企业。公司围绕环境、社会及公司治理（ESG）构建了自上而下的治理体系，将ESG理念融入经营决策和日常运营，实现高质量发展。
关键数据
- 2025年营业收入：33.78亿元
- 员工人数：2,074人
- 研发投入：14,029.28万元（占主营业务收入比例4.15%）
- 环保投入：8,826万元
- 新申请发明专利：24项
- 新授权发明专利：20项
- 顾客满意度：98.68分
主要内容
ESG治理
- 构建了董事会、高级管理层和ESG工作小组的三级ESG治理体系。
- 将ESG风险纳入企业整体的风险管理体系，定期开展可持续发展的风险评估。
- 遵循AA1000 SES利益相关方参与标准，建立利益相关方沟通程序，及时回应各方关切。
- 完善公司治理架构，提升董事会多元化建设和履职能力，强化审计委员会的专业监督效能。
- 严格遵守法律法规，完善信息披露管理体系，保障投资者权益。
- 建立反腐败管理体系，将反腐败要求深度融入日常经营与供应链管理。
- 持续深化制度建设，强化商业道德规范的治理体系，有效防范腐败贿赂的风险。
环境责任
- 支持国家“双碳”目标，持续开展节能改造，引入自动化技术，推进循环利用举措。
- 各核心生产基地均获得ISO 14001认证，持续强化环境合规管理。
- 积极应对气候变化，制定气候战略，开展能源审计，监测温室气体排放与能源使用绩效。
- 积极推广新能源与清洁技术的应用，如分布式光伏、潮汐能、光伏与风能等。
- 开展水资源管理，积极推广节约用水，循环利用，合规排放。
- 积极开展资源与能源的循环利用，如原料、设备与配件的回收再利用，包装材料的循环利用等。
- 依法开展环境保护工作，严控废气、废水和固体废弃物的排放，实现100%合规排放。
员工责任
- 高度重视员工劳工人权保障，严格遵守国家及地区有关劳工用工的法律法规。
- 将人权保障理念全面融入企业治理与日常运营，塑造尊重人权、维护员工尊严与合法权益的企业文化。
- 营造多元、平等与包容的职场环境，积极吸纳多元背景人才。
- 重视员工薪酬与福利保障，构建规范、科学的薪酬福利管理体系。
- 持续完善员工福利与关怀体系，依法合规落实各项福利保障措施。
- 高度重视员工参与和沟通，将民主管理理念贯穿于企业治理和日常运营中。
- 构建立体化、多元化的人才培养体系，为员工提供系统性且兼顾个性化需求的培训支持。
- 建立完善的制度保障体系，推动形成以能力和业绩为导向的职业发展机制。
- 厚植安全文化，以“零事故、零火灾、零伤亡”为目标，持续强化安全管理水平。
- 建立全面的职业健康管理制度，为接触职业病危害因素的员工提供岗前、岗中、岗后职业健康体检。
产品责任
- 将“安全健康、优质交付、绿色环保”视作产品责任的重要支柱，严格遵守国内外的监管要求。
- 落实化学品管理的各项措施，建立从采购、仓储、运输、使用和废弃处置全流程的管控措施。
- 积极通过新工艺、新材料、新技术的应用降低产品的毒性，提升产品的安全性与质量。
- 构建了全员参与、全过程控制的质量管理体系，持续巩固产品核心竞争力。
- 坚持以客户需求为导向开展客户服务工作，构建稳定、互信的客户关系。
- 积极通过专业平台洞察行业趋势，快速响应客户对创新原料的需求。
- 将负责任采购理念全面融入供应链管理全过程，不断提升采购活动的规范性。
- 积极推行本地化采购战略，充分利用数字化供应商管理平台，推动采购管理的透明化与高效化。
- 高度重视供应链的商业道德建设，将诚信、廉洁与合规要求纳入供应商管理体系。
- 积极投身于科技创新平台的建设，全力推动科技成果转化，聚焦新材料领域，致力于成为国际一流的先进材料创新解决方案合作伙伴。
社会责任
- 积极响应国家乡村振兴战略，以实际行动推动乡村全面振兴，为建设社会主义新农村贡献力量。
- 致力于探索“企业+社会组织”的协同帮扶新范式，通过整合在地社会资源，提升帮扶的精准度与覆盖面。
- 将教育帮扶项目作为重要的企业责任和社会使命，持续助力教育事业发展，推动教育公平与进步。
未来展望
万盛股份将继续以责任治理为根基、以绿色创新为引擎，统筹安全发展与低碳转型，推动企业高质量可持续发展。公司将巩固自身的产业优势，坚守环保安全的责任底线，坚持创新投入和技术升级，持续完善全球化合规运营体系，深化产业链协同合作，坚守员工关怀与社会责任，积极构建和谐共生的产业生态，向着全球一流功能性新材料企业稳步迈进。
