2025金融行业整体薪酬调研参调情况
行业洞察
1.1 募资市场国资主导，硬科技投资成主线
- 国资主导募资市场，政策推动中央企业设立创投基金，重点投资半导体、生物科技、软件产业、AI等硬科技领域。
- 硬科技投资占比持续攀升，2023年硬科技项目退出占比达43.18%，2024年投向硬科技的资金占比达62%。
1.2 量化市场强势复苏，呈现"头部化、AI化"新格局
- 量化产品市场强势复苏，2025年11月百亿量化私募当月收益率达0.66%，前11个月平均收益率达33.28%。
- 行业集中度提升，头部5家机构市场份额从35%提升至42%，头部机构通过技术升级和合规强化巩固竞争壁垒。
- AI技术深度渗透投研全流程，如华鑫证券推出“鑫i”智能投研平台，灵均投资成立点富科技研发医疗AI。
1.3 权益市场回暖，资金加速流向"新质生产力"领域
- 新“国九条”推动中长期资金入市，银行理财、险资入市空间拓宽。
- 上证综指于2025年10月突破3900点，沪深股票日均成交额翻倍，市场活跃度提升。
- 银行理财中，“固收+”成主流，混合类产品发行同比增50%以上，“固收+”产品规模达8300亿元。
1.4 ETF市场爆发式增长，被动投资工具地位凸显
- 全市场ETF总规模达5.78万亿元，较年初增长超2万亿元，机构投资者配置需求是主因。
- 头部机构ETF管理规模超1000亿元，其中5家公司规模超3000亿元。
- 被动指数基金持有A股市值达3.16万亿元，首次超过主动权益类基金，被动投资成为主流配置工具。
1.5 金融人才趋势分解
- 固收投资方向需求旺盛，特别是固收+和利率债岗位。
- 权益市场回暖，部分基金公司开放赛道型权益基金经理需求，但招聘谨慎。
- ETF方向需求非常旺盛，前20公募基金中部分公司布局迫切。
- 机构销售需求降温，但绝对值仍较大，下半年转向保险机构客户。
- 人工智能、机器人领域投资人才需求旺盛。
薪酬管理趋势
薪酬影响因素及报告核心结论
人才策略
- 企业招聘呈现“社招发力补强，校招维稳筑基”的格局。
- 行业整体招聘需求平稳，招聘市场呈现复苏迹象。
薪酬策略
- 行业正从“明确的年度惯例”转向“难以预测的灵活调整”，降薪已非个例。
- 薪酬增长进入理性平稳阶段，更贴合宏观走势、注重效益挂钩。
2.1 人才策略-招聘需求趋势
- 37%的企业计划增加社招编制，校招编制与往年持平。
2.2 人才策略-招聘需求数量
- 2025金融行业整体招聘需求平稳，中等需求占比最高。
2.3 薪酬策略-年度调薪趋势
- 近半数企业坚持年度调薪，但同样比例的企业采用不定期模式。
- 高达30%的企业已实施降薪。
2.4 薪酬策略-年度调薪幅度
- 行业涨薪率自2021高增长后连续三年放缓，2024达谷底（1.3%），2025&2026FC轻微回升，但远低于前期水平。
2.5 薪酬策略-调薪规则指导
- 行业平均涨薪率为1.5%，调薪预算需参考公司营收增长、人员增长和人效增长。
岗位薪酬水平
3.1 薪酬概况
- 薪酬总额以税前年总现金收入计算，含各类工资及现金类补贴。
- 薪酬分位值说明：75分位反映市场竞争力较高水平，50分位反映市场中等水平，25分位反映市场竞争力较低水平。
- 城市系数反映不同城市的薪资水平差异，分为一线城市、新一线城市和其他城市。
对点咨询&韬略咨询公司介绍
- 对点咨询：以招聘能力为核心，以技术为驱动的综合人力资源服务提供商。
- �韬略咨询：聚焦组织变革领域，提供管理咨询、企业培训和人才猎头等服务。
