核心观点
日立集团将可持续发展视为企业发展的核心战略，制定了“PLEDGES”框架，涵盖环境、领导力、赋能、多元视角、治理、参与和社会贡献七大支柱，旨在实现环境友好、幸福生活与经济增长的协同共进。中国作为日立最重要的市场之一，积极践行集团可持续发展战略，致力于解决中国社会课题，构建可持续发展社会。
关键数据
- 日立集团在中国拥有86家合并报表子公司，正式员工33,735名，营业收入10,154亿日元（约491亿元），约占日立集团全球营业收入的10%。
- 2024年度，日立集团多项关键环境指标实现显著改善：CO2排放总量下降42%，用水量下降13%，废弃物产生量、VOCs大气排放量均保持稳定下降趋势。
- 日立电梯在华工厂通过节能技改项目，年节电量达6.35万度；通过重构包装体系，实现综合效益突破，降低包装与物流成本2,319万元，减少木材消耗8,235吨。
- 日立（中国）对集团新人培训内容进行了全面升级，每年精选并引入新的课程内容与合作机构，推出共计44门课程，涵盖管理类、职能类和技能类，有效响应集团在中国市场的业务扩展战略与人才培养需求。
- 日立（中国）累计开展17场知识产权保护专题培训，覆盖员工超600人次，全年处理侵权案件19起，依法查处假冒产品709件，下架侵权链接6条。
- 日立集团“合规意识调查”整体评分由2023年的76.5分提高至79.8分。
研究结论
日立集团通过“PLEDGES”框架，将可持续发展理念融入企业经营的各个环节，并取得了显著成效。在环境方面，集团积极推进绿色转型，实现脱碳目标；在社会方面，集团致力于构建以人为本的价值共生网络，关注员工成长，打造多元包容的职场生态，并通过技术创新优势转化为普惠力量，为中国社区播撒可持续发展的种子；在治理方面，集团强化合规与风险管理，构建透明、独立的治理体系，推动诚信经营，并持续完善信息安全措施与知识产权保护机制。未来，日立将继续凝聚集团整体力量，稳步赢得利益相关方的信任，坚定践行“为社会做贡献”的企业使命，携手中国各界，以创新推动社会进步，积极应对共同挑战，共同构建更具韧性和可持续性的未来。
