2024年度可持续发展报告

目录CONTENTS 关于东方财富ESG 管理体系0103 对标索引表71 报告编制说明76 社会篇 治理篇 精益求精，创造长期价值 稳中求进，筑牢经营之本 夯实治理根基深化合规风险恪守商业道德081214 推进可持续金融34 强化人才队伍建设41 环境篇 供应商管理55 低碳转型，共筑绿色未来 应对气候变化61 环境管理63 关于东方财富 公司简介 东方财富信息股份有限公司（以下简称“公司”或“东方财富”）成立于 2005 年 1 月，于 2010 年 3 月成功登陆深圳证券交易所创业板（股票代码：300059.SZ），是中国领先的互联网财富管理综合运营商。公司主要业务有证券业务、金融电子商务服务业务、金融数据服务业务等，涵盖互联网证券和互联网基金销售等多个细分市场。 公司致力于构建人与财富的金融生态圈，提供财经、证券、基金、期货、社交服务等一站式互联网财富管理服务，在垂直财经领域始终保持领先地位。公司旗下现拥有“东方财富网”“天天基金网”“股吧”“东方财富证券”“Choice 数据”“哈富证券”“东方财富期货”“东财基金”“妙想”等知名互联网产品及业务板块，旗下子公司现已拥有券商牌照、第三方基金销售牌照、期货牌照和公募基金牌照。 东方财富 2024 年可持续发展成果 公司荣获上海市互联网业联合会2024 年度社会责任和社会公益特别贡献奖 公司荣获福布斯颁发的 2024 福布斯中国人工智能科技企业 Top50 公司荣获上海市嘉定区人才工作领导小组颁发的“嘉定区人才引领发展优秀单位最佳雇主单位”铭牌 公司荣获中共上海市委网络安全和信息化委员会办公室“清朗浦江·2024”网络生态治理优秀创新案例 东方财富证券荣获中共拉萨市委员会、拉萨市人民政府颁发的拉萨市长治久安和高质量发展先进集体 ESG 管理体系 ESG 治理架构 公司秉承可持续发展理念，保持战略定力，坚持长期主义，依托财富管理生态圈资源禀赋，积极履行对利益相关方的责任，努力实现企业与社会、环境的综合、协调可持续发展。 公司将可持续发展与公司发展战略相结合，加强 ESG 管理体系建设，促进 ESG 管理机制建设的上下联动。在监督层面，董事会负责审定公司 ESG 事项，并对其有效性负责，董事会战略与可持续发展委员会主要负责对公司长期发展战略、重大投资决策及可持续发展战略进行研究并提出建议，包括全面负责公司应对气候变化、数据安全与隐私保护、员工平等与多元化等可持续发展领域议题的监督与管理；在执行层面，公司由董事会秘书办公室牵头负责推进公司 ESG 理念和发展战略的有效结合，指定专人负责 ESG 工作的落实。 公司在官网“东方财富网”（网址：https://about.eastmoney.com/about/）“可持续发展”专栏，公开披露可持续发展理念、可持续发展架构、利益相关方沟通方式、年度可持续发展 / 社会责任报告和 ESG 相关政策与声明等信息，提高信息的透明度，持续提升公司的可持续发展水平和社会形象。 重要性议题识别与分析 议题重要性分析流程 开展议题重要性分析是公司落实可持续发展管理与实践的重要一环。公司依据《深圳证券交易所上市公司自律程与方法论进行升级，进一步完善重要性议题识别与分析流程。 东方财富议题重要性分析流程 利益相关方与尽职调查 公司根据业务发展战略和运营特点，建立了与股东及债权人、政府及监管机构、用户、员工、供应商及合作伙伴、社区和环境等利益相关方的常态化沟通机制，并把各利益相关方的诉求纳入 ESG 管理与实践、公司运营和决策过程，致力于与利益相关方共同实现长期可持续发展。 利益相关方沟通 2024 年，公司各部门负责人及外部专家共同组成尽职调查小组，通过定性评估的方式针对 17 项可发展相关议题开展尽职调查，评估各项可持续相关议题在短期（0-1[ 含 ] 年）、中期（1-3[ 含 ] 年）及长期（3 年以上）对经济、社会、环境的重大影响，以及对公司日常经营和商业决策的风险和机遇，并分析应对情况、制定相应的行动计划，防范可能产生的重大负面影响或风险，把握相关机遇。 议题重要性分析结果 2024 年，东方财富邀请外部专家参与，基于自身业务运营情况与行业特征，结合交易所的信息披露要求、监管机构和行业自律组织的政策要求以及明晟（MSCI）等 ESG 评级机构的重点关注议题，识别、筛选出 17项可持续发展议题。较上一年度，新增“科技伦理”议题，并结合公司实际情况对议题进行调整、合并。 针对议题开展财务重要性和影响重要性分析，最终识别出 5 项双重重要性议题，1 项财务重要性议题，8 项影响重要性议题，3 项议题既不具有财务重要性也不具有影响重要性。 东方财富重要性议题矩阵 夯实治理根基 治理 公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司信息披业板上市公司规范运作》等法律法规、规范性文件及监管部门的相关规定和要求，建立健全公司内部管理和控制制度，制订《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等相关议事规则及制度，推动建设“科学决策、高效执行、规范运作、广泛参与”的公司治理机制。 公司持续提升公司治理水平，建立了股东会、董事会、监事会以及在董事会领导下的经理层的“三会一层”法人治理架构，搭建了权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的治理体系。 2024 年，为进一步强化可持续发展相关治理机制，公司修订《公司章程》，明确董事会需要对 ESG 事项的有效性负责，战略与可持续发展委员会的职责中包含应对气候变化、数据安全与隐私保护、员工平等与多元化等可持续发展领域议题的监督与管理，审计委员会全面监督公司商业道德及廉洁从业管理工作。报告期内，公司进一步加强党建工作，将党建内容正式写入《公司章程》，同时，以贯彻落实新《公司法》《上市公司独立董事管理办法》为契机，优化更新公司治理各项制度。 战略 2024 年度，公司识别出在公司治理方面主要的风险点为声誉风险，若公司治理不善可能导致财务舞弊、合规问题、内部管理混乱，若董事会结构或治理政策不能很好地代表股东和利益相关者的多方利益，可能引发股东不满和内部矛盾，损害公司声誉，相应地导致公司运营成本增加。 为有效应对上述风险，公司持续完善内部控制规范体系，加强内部运营管理，推动公司各项工作提质增效，切实提升公司长期投资价值。2024 年，公司围绕公司治理、股东和债权人权益保护、信息披露等方面重点制定管理战略，并落实相应举措。 影响、风险和机遇管理 加强公司治理 公司遵循可持续稳健经营理念，不断完善科学有效的激励约束机制，针对高级管理人员的考核，遵循与公司长远利益相结合、和公司持续健康发展目标相符的原则，将研发系统稳定、公司科学治理、流程规范运作、资源高效利用、合规风控保障、反腐廉政执行、员工权益与发展、员工健康与安全等作为可持续发展相关的管理层考核指标。 子公司东方财富证券积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，针对高级管理人员的考核，设置安全经营、创新发展、社会稳定、环保事件、绿色金融、合规稳健、公司治理、人才培养与发展等 ESG 相关的管理层考核指标，并将考核结果与薪酬兑现挂钩，实现薪酬与 ESG 绩效相挂钩，推动企业高质量发展。同时，东方财富证券严格按照行业相关法律法规规定和监管部门要求，对高级管理人员及董事实施薪酬递延支付，明确递延比例、年限，建立严格问责机制，联动递延扣减或止付，以及对已发放薪酬的追索与扣回机制。东方财富证券将继续秉持“合规、诚信、专业、稳健”理念，优化和落实高级管理人员及董事在内的员工考核和薪酬管理要求，坚持稳中求进、深化合规经营、强化创新驱动，全方位提升高质量发展水平。 公司合法合规召开股东会、董事会、监事会，并致力于提升董事会独立性及多元化水平，详细内容见《公司2024年年度报告》。 股东和债权人权益保护 公司着眼于长远和可持续发展，综合考虑企业实际情况和发展目标、股东要求和意愿、社会资金成本、外部融资环境等因素，在充分考虑和听取股东，包括中小股东的要求和意愿的基础上，建立对投资者持续、稳定、科学的回报规划与机制，从而对股利分配作出制度性安排，以保证股利分配政策的连续性和稳定性。为保障股东和债权人权益，公司自上市以来合理融资、未盲目举债，严格控制对外担保，仅对全资子公司提供担保。公司从未出现贷款逾期、债务违约等不良行为。 报告期内，公司发生的关联交易事项符合有关法律法规及《公司章程》《公司关联交易决策制度》的有关规定，关联交易决策程序合法合规，没有违反公平、公开、公正原则的情形，关联交易价格客观公平，交易行为遵循市场化原则，不存在损害公司及非关联股东特别是中小股东利益的情形。报告期内，公司无重大关联交易行为发生。 2024 年 6 月，获得《证券时报》颁发的第十五届中国上市公司投资者关系天马奖 信息披露 公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司投资者关系管理工作指引》等相关要求，制定《公司信息披露管理办法》《公司内幕信息知情人登记管理制度》《公司重大信息内部报告制度》等规章制度，保障公司内部重大信息得到快速传递、归集和有效管理，确保信息披露真实、准确、及时、公平，维护上市公司及投资者的合法权益。2024 年，公司共披露公告文件157 份。 指标与目标 公司已制定公司治理相关目标，即“三会一层”各司其职、归位尽责，保障独立董事、中小股东在公司治理中积极发挥作用。公司每年回顾董事会成员构成、三会运行情况、股东分红等指标绩效，以监测目标达成情况。 董监事会成员构成及 2024 年三会运行情况 召开董事会会议 8 次审议议案 45 个 召开监事会会议 6 次审议议案 18 个 召开股东会 2 次审议议案 22 个 董事会董事 6 名，其中独立董事 2 名，占比 33.33%；女性董事 2 名，占比 33.33% 监事会监事 3 名，其中职工监事 1 名；女性监事 2 名，占比 66.67% 公司严格执行《公司未来三年股东分红回报规划（2023-2025 年）》，持续、稳定、科学地回报广大股东。 2023 年 8 月，基于对公司未来发展前景的信心及对公司长期价值的认可，为维护广大股东利益，增强投资者信心，公司推出了股份回购方案，计划使用 5 亿元至 10 亿元资金回购公司股份。2024 年 2 月，公司完成股份回购，累计回购公司股份 7,145.26 万股，使用资金总额 99,988.54 万元，该次回购按照回购计划资金上限完成。2024年 4 月 8 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过《关于调整回购公司股份用途的议案》《关于修改〈公司章程〉的议案》等议案，同意公司注销已回购的 71,452,577 股公司股份。2024 年 4 月 12 日，上述股份的注销手续办理完毕，2024 年 5 月，相关工商变更登记手续办理完毕，公司总股本减少至 15,785,542,475 股。 2024 年，公司实施了 2023 年度权益分派方案，以公司实施权益分派股权登记日的总股本扣除公司回购专用证券账户内库存股后股份数为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 0.40 元（含税）。根据深圳证券交易所的相关规定，公司 2023 年度已实施的股份回购金额 51,161.65 万元视同现金分红，结合上述派发的现金红利63,142.17 万元，2023 年度现金分红总额为 114,303.82 万元，现金分红金额占 2023 年度归属于上市公司股东净利润的 13.95%。公司上市至今，累计派发现金红利及视同现金分红合计超过 48.71 亿元，累计送转股份超过 136 亿股。 深化合规风控 强化合规管理 公司高度重视上市公司治理机制建设，持续完善内部控制规范体系，始终坚守诚实守信，合规经营，规范治理。通过不断深化内控合规管理，强化合规赋能，推