公司简介与业务
威星智能聚焦智慧水燃信息系统平台、智能燃气表终端、智慧水务终端、新一代电子计量仪表等研发、生产、销售及服务，致力于为城市智能计量领域提供计量终端及智慧能源管理解决方案。公司拥有智能产品平台、计量产品平台以及软件产品平台三大平台，向城市燃气客户及水务公司提供智能燃气及水表终端及其他服务。
核心竞争力
- 技术研发：公司在嵌入式软件开发、模拟与数字通讯技术应用、计量取信技术、机械与电子设计、信息安全管理、系统软件开发及平台技术、管网监测与数据分析、新一代气体及流量计量、垂类行业数据模型分析、AI深度应用、数字化应用解决方案等核心技术方面具备丰富积累。截至报告期末，公司拥有各类知识产权636项。
- 品牌市场：公司已成为国内知名的智能燃气整体解决方案供应商，与港华燃气、华润燃气、中国燃气、新奥能源、昆仑能源等大型燃气集团及深圳燃气、上海燃气、佛山燃气等数百个城市燃气运营商均建立了良好的业务合作关系。公司产品系列覆盖齐全，表具终端用户累计四千多万台，产品远销海外。
- 智能制造：公司积极规划智能制造，持续投入，以规模化生产打造精工制造精髓。2021年，公司新导入并取得两化融合体系评定证书，入选了杭州市首批“未来工厂”培育企业名单。2024年，公司上线了全国首条超声波燃气表基表自动化线，全线部署20余台工业机器人，关键工序自动化率超过90%。
- 产品质量：公司建立了完整的质量管理体系，连续多年通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系等认证，贯彻零缺陷质量管理理念。
- 人才团队：公司大力加强新时代人才队伍建设，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源”的理念和“业绩和贡献是识别人才的唯一标准”的全员人才观。报告期内，公司成功建立浙江省博士后工作站。
- 运营管理：公司不断完善信息化建设，紧密结合生产经营管理模式及发展战略。近几年，公司先后上线和优化了企业资源计划系统（ERP系统）、企业生产过程执行系统（MES系统）、产品全生命周期管理系统(PLM系统)、销售移动办公系统、BPM系统、QIS质量管理系统、供应商管理系统，并自主研发了客户及产品管理系统（CPM系统）。
经营模式
- 研发模式：公司结合IPD集成产品开发模式和项目管理理念，搭建领先的技术平台与产品平台，通过全面的市场需求调研，严密的开发计划，严谨的研发质量评审，准确的接口设计，成熟的共享CBB模块建设，借助先进的PLM信息化系统平台，提升企业的创新能力。
- 销售模式：公司坚持以“为客户服务”为导向，在充分市场调研和行业分析的基础上，结合公司战略发展目标和自身优势，面向燃气、水务公司，以直销为主、经销为辅的方式，积极开拓国内外市场。
- 采购模式：公司按照研发部门的要求对新供应商的原材料进行严格的验证测试，对合格供应商每个季度开展供应商评审，对评审优秀的供应商纳入合格供应商名录，做为原材料采购的依据。
- 生产模式：公司贯彻匠心为本、精工制造的理念，不断提升精益化制造能力与智能制造水平。积极改进产品工艺，提高生产自动化水平，采用高效自动化、弹性生产线、盈利生产线的新型生产方式，提升产能和生产效率。
行业地位
威星智能成立于2005年，是国内智能燃气计量领域的头部企业之一，在行业内拥有较强的技术实力和品牌效应，同时，公司营业收入总额、市场区域覆盖、终端布局数量均处于行业前列。公司作为行业领先的以燃气、水务为核心的公用事业智能物联数字化解决方案供应商，致力于城市燃气及水务行业智能计量终端和管理系统平台的研发、生产和销售。公司与大型燃气集团及数百个城市燃气客户建立了良好的合作关系，拥有千余家客户，产品销往国内30多个省级行政区，并出口东南亚、拉美等海外市场。
主要风险及应对措施
- 行业周期性风险：若未来基础设施建设滞后，地产销售下滑，可能会导致智能燃气表的市场需求减少。应对措施：积极顺应国家相关法律法规和政策指引，紧跟行业政策的变化，密切关注市场变革，及时调整经营策略以适应市场新动向。
- 市场竞争风险：市场竞争将日趋激烈，为进一步扩大和巩固市场占有率，公司面临较大的竞争压力，毛利率水平存在下降的风险。应对措施：积极开拓市场，以差异化的战略发掘新增需求；充分考虑燃气公司对于信息化管理、精细化管理及相关的增值服务需求，提供一体化智能燃气计量解决方案，增强客户粘性与满意度。
- 产品质量风险：智能燃气表属国家强制性检定产品，如果出现产品质量问题，可能会出现安全事故，危及人民的生命财产安全，也将会对公司的生产经营造成一定影响。应对措施：公司销售的智能燃气表都已取得防爆许可证，在此基础上，公司会继续深化质量检测工作，最大限度地降低由于产品质量导致的用户投诉等问题，避免可能对公司的品牌、业务、经营造成负面影响。
- 人才流失风险：作为以研发、生产、销售为主导的高新技术企业，人才对企业的发展至关重要，而由于行业竞争激烈，公司也面临着人才流失的风险。应对措施：公司高度重视人力资源工作，继续完善人才引进、培训和激励机制，有针对性、有重点匹配人才需求，在大数据、算法、海外市场等方面重点引进人才，开辟多层面人才引进渠道，完善内部人才流动机制，保障人才队伍的稳定，减少人才流失风险。
重要事项
- 公司成功收购上海埃科燃气测控设备有限公司67%股权。
- 公司参股的江西赛酷新材料有限公司因2023年净利润低于承诺而触发股权回购条款。截至2024年12月31日，公司累计已收到江西赛酷公司实际控制人王迎春、刘娟娟合计打入的股权回购意向金1,295.00万元。
财务状况
公司半年度财务报告未经审计。公司计划半年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
