Fold Holdings Inc美股招股说明书(2025-07-28版)

核心事件与协议概述

Fold Holdings, Inc.（Fold Inc.）与原风险与合规副总裁Nicolleta Goncalves于2025年7月22日签署了《解除劳动关系协议》（Severance Agreement），该协议在7月11日Goncalves的雇佣关系终止后生效。

协议主要内容

1. 离职补偿

   • 公司支付一次性离职补偿金36,666.66美元（相当于Goncalves两个月的工资），税前支付，并代扣相关税费。
   • 公司承担2025年8月COBRA保险费用，员工需自9月起全额支付COBRA费用。

2. 索赔豁免

   • Goncalves同意永久豁免并放弃对公司和其关联方的任何索赔，包括但不限于平等就业机会委员会（EEOC）的歧视指控，但保留通过法律程序挑战协议条款的权利。

3. 限制性条款

   • 保密义务：不得泄露公司机密信息，包括客户名单、商业计划等。
   • 竞业限制：离职后12个月内不得直接或间接招募曾与其共事的公司员工、承包商或顾问，或劝退公司供应商。
   • 禁止贬损：不得公开或私下贬低公司声誉。

4. 公司财产归还

   • Goncalves需在离职后五日内归还所有公司财产，并提交书面证明已删除所有公司数据和机密信息，否则无权获得离职补偿金。

协议生效条件

• 协议自七日撤销期结束后生效，Goncalves需遵守协议所有条款以保留补偿金。

法律与管辖

• 协议受特拉华州法律管辖，争议解决地点为特拉华州纽卡斯尔县法院或美国特拉华州地方法院。

签署方

• 员工：Nicolleta Goncalves
• 公司：Will Reeves（首席执行官）
• 签署日期：2025年7月22日