Northfield Bancorp Inc 2024年度报告

北田银行员工储蓄计划（以下简称“计划”）是一项固定缴款雇员储蓄计划，涵盖北田银行所有符合条件的雇员。计划受1974年《雇员退休收入安全法》（ERISA）约束，由银行的董事会薪酬委员会管理，主要信托公司作为受托人。

参与者资格与贡献
符合资格的员工（服务满一个月且符合健康福利资格）自动加入计划，按定义补偿额的6%缴费，此后每年递增1%，最高10%，除非参与者另行选择。参与者可在0%至100%范围内缴费，银行在服务满一年后匹配部分税前或税后贡献，匹配比例根据服务年限递增（服务不满三年为贡献额的四分之一，三年及以上为贡献额的一半），但不超过补偿金前6%。2024年无银行酌情捐赠。

账户管理与福利分配
每位参与者设立个人账户，记录贡献、雇主贡献及投资收益。参与者可借最多50%账户价值或50万美元减去过去12个月最大应收款项余额，利率基于管理费用。终止服务时，账户余额可一次性现金支付、年金支付或转入IRA/其他合格计划。雇主贡献未归属部分在终止后保留在计划中，用于减少未来贡献或支付费用。

财务状况
截至2024年12月31日和2023年，计划净资产分别为29,405千美元和24,890千美元，当年增加3,520千美元。主要资产包括共同基金、集合独立账户（PSA）、保证年金合同、自营证券账户及北田银行普通股。2024年投资于北田银行普通股价值3,520千美元，较2023年的4,077千美元略有下降。

风险与不确定性
计划面临利率风险、市场风险和信用风险，投资价值可能短期变化。公允价值计量采用三个层级，部分投资（如PSA）采用净资产估值。税务状态方面，计划管理人认为税务立场不确定，但无确认负债。利益相关方交易包括与北田银行的普通股投资及管理费支付，但符合ERISA豁免规定。

计划终止
银行有权根据ERISA规定终止计划，参与者将获得全部贡献账户权益。计划未表示终止意图，但需遵守ERISA规定。