关于在阿联酋 2025 年开展业务的介绍
阿联酋简介
阿联酋是由七个酋长国组成的联邦国家，位于阿拉伯半岛东部，总面积约为 71,023.6 平方公里。2023 年，阿联酋的 GDP 按现行价格计算达到 5,116 亿美元，非石油部门贡献了 3,895 亿美元。阿联酋是 GCC 成员国，参与多个基于 GCC 的国际自由贸易协定，并与其他 130 个国家签署了避免双重征税协议。阿联酋是主要的贸易枢纽，拥有 46 个自由贸易区，并引入了联邦企业所得税、增值税、消费税和关税。
商业环境
阿联酋凭借其战略位置、健全的基础设施和前瞻性治理，迅速崛起为全球商业枢纽。迪拜作为全球领先的投资目的地，预计 2024 年 FDI 将达到 300 亿美元，连续三年在绿地项目投资中保持领先地位。迪拜的自由区为外国投资者提供卓越的优势，包括 100% 外资所有权、全额资本和利润汇回、零公司税和收入税等。
建立业务
外国投资者在阿联酋建立业务有多种选择，包括：
- 通过代理商/分销商开展业务： 利用当地代理或分销商的市场联系，但需注意《商业代理法》赋予代理方的重大权利。
- 建立当地实体： 包括在岸实体和自由区实体，各有不同的规定和优势。
- 成立合资企业（JV）： 与当地合作伙伴共同投资和管理企业。
- 收购现有当地实体： 需要进行尽职调查并获得相关监管机构的批准。
在阿联酋大陆设立企业的主要步骤包括：
- 选择活动并申请许可证。
- 进行商号注册。
- 提交公司章程/本地代理协议。
- 选择租赁协议“Ejary”的办公室和注册联系人。
- 提交许可证批准的所有文件并支付政府费用。
- 获得贸易许可证。
- 开立银行账户。
税务和报告合规
阿联酋的税收环境经历了显著变化，引入了公司税和转让定价法规。
- 公司税（CT）： 适用于在阿联酋运营的企业和公司，税率为 0% 至 9%。小企业可享受税收优惠，符合条件的公司收入不超过 300 万阿联酋迪拉姆（AED）可不产生 CT 义务。
- 增值税（VAT）： 对商品和服务征收 5% 的税率，但某些商品和服务可享受零税率或免税。
- 消费税： 对特定商品征收消费税，如碳酸饮料和烟草。
- 其他税项： 包括海关关税、市政税和财产税等。
人力资源和工资
阿联酋的法律框架已发展完善，能够满足各种商业需求，并在平衡雇主和雇员利益方面做出了显著努力。
- 劳动合同： 所有员工都必须签订书面合同，且合同在陆上地区和自由区管辖范围内略有不同。
- 试用期： 试用期不得超过六个月，并且必须明确写入雇佣合同。
- 酋长国化要求： 阿联酋政府通过本地化（Emiratization）计划实施劳动法律和政策，旨在鼓励本地就业。
- 解雇和员工保护： 雇主必须遵循法律规定程序，并确保终止理由充分且有充分记录。
- 独立承包商与员工： 独立承包商不受阿联酋劳动法保护，而员工则享有各种福利和保护。
- 员工福利和津贴： 常见的福利包括年度往返机票、工伤保险、雇佣津贴、健康保险和交通补贴等。
- 工作许可和居留签证： 公司负责赞助外派员工的工作许可和居住签证。
- 个人税收和社会保障： 阿联酋没有个人所得税法，但符合条件的阿联酋公民和其他 GCC 国家公民必须遵守联邦社会保障制度。
转让定价
阿联酋的转让定价法规与经合组织原则一致，要求关联方之间的交易遵守独立交易标准。
- 手臂长度原则： 资格自由区人员必须满足手臂长度要求才能保持 0% 合格收入的税率。
- 转让定价方法： 包括交易净利润方法（TNMM）、利润分割方法（PSM）等。
- 转让定价合规性： 纳税人必须建立稳健的转让定价政策以确保合规。
贸易协定
阿联酋拥有全面的自由贸易协定（FTA）框架，包括双边和多边协议。
- 阿联酋作为海湾合作委员会（GCC）的一部分： 与 GCC 其他成员国共享一个共同市场和关税同盟。
- 阿联酋的双边 CEPA： 与多个国家签署了双边 CEPA 协议，包括印度、以色列、印尼、土耳其、柬埔寨、格鲁吉亚、韩国等。
其他
阿联酋已引入经济实质规定（ESR），旨在防止税务规避并确保跨国公司在相关活动方面的透明度。阿联酋还实施了 robust 反歧视法律，保护员工免受基于种族、性别、宗教或国籍等特征的不公平待遇。
