Subnational Public Employment in OECD and EU Countries

摘要

本报告介绍了《OECD地方发展研究》中关于OECD和欧盟国家地方公共就业（SUBEMP）试点数据库的方法论考虑和主要发现。该项目由OECD和欧盟委员会联合开展，旨在提供地方公共部门员工的详细信息，包括性别、年龄、教育背景、就业条件、职业和政策领域，以评估其提供公共服务和基础设施的能力。报告还提供了高质量可比的地方公共就业数据开发指南，概述了方法学挑战和成功因素，如利益相关者参与和数据传播策略。最后，报告探讨了未来研究方向及数据库扩展的可能性。

主要内容

1. 引言

   • 介绍项目背景和目标。

2. 构建试点数据库

   • 关键定义：地方公共就业。
   • 数据库范围与限制。
   • 数据收集策略及其成果。
   • 数据库结构。
   • 方法学挑战与经验教训。

3. OECD和欧盟地方公共就业比较分析

   • 近期趋势：地方工作人员支出。
   • 跨政府层级的地方公共就业关键发现。
   • 细分数据分析。

4. 未来研究与方法学指导

   • 未来研究方向。
   • 提高地方公共就业数据的方法学指导。

关键数据

• 地方工作人员支出：近年来，OECD和欧盟国家的地方工作人员支出有所增长。
• 跨政府层级：不同层级政府的地方公共就业规模和结构存在显著差异。
• 细分数据：按性别、年龄、教育背景等维度的细分数据揭示了地方公共就业的多样化特征。

未来展望

报告提出了未来研究的方向，并提供了改进地方公共就业数据的方法学指导，旨在进一步完善和扩展数据库。