三季度派发现金红利0.6亿元

公司发布三季报 公司24Q3收入2亿同增0.3%，归母0.6亿同增6%，扣非后0.5亿同增-15%； 24Q1-3收入6亿同增22%，归母2亿同增21%，扣非后1.9亿同增19%。 截止2024年9月30日，公司合同负债9.6亿元同增10%。 24Q1-3公司毛利率75.9%同减2.9pct；净利率34.95%同增0.04pct。 公司拟向全体股东每10股派发现金红利5.00元（含税），合计拟派发现金红利0.6亿元（含税）。公司已于2024年半年派发现金红利1.2亿元（含税）；今年以来已派发1.8亿元，分红比例91%。 未来中国管理培训市场规模有望继续上涨 首先，中国经济持续增长，企业对人才需求不断增加。随着市场竞争加剧，企业越来越注重人才培养和管理水平提升。管理培训作为提升员工能力和组织绩效的重要手段，将继续受到企业青睐。 其次，政策环境对管理培训行业的发展起到积极推动作用。政府鼓励企业加强内部培训，提高员工的专业素质和管理能力。政策的支持将进一步促进管理培训市场的扩大。 此外，技术进步也为管理培训市场带来了新的发展机遇。互联网、大数据、人工智能等技术的应用，使得培训方式更加多样化和智能化。这将提高培训效果，满足更多企业和个人的学习需求，进一步推动市场规模的扩大。 始终把课程质量放于重要位置 公司一贯重视研发在公司经营中的重要作用，为保证教学质量，公司建立了系统性的课程研发团队。公司课程研发团队由公司内部的教学、推广、研发专家组成。课程研发活动秉承着“中西结合、取一舍九、择高而立”的原则，结合“行动管理模式”，以“制片厂模式”结合现有的课程教学内容和效果，分析市场环境和客户需求的变化情况，定期进行课程迭代；同时运用多媒体、互联网等混合技术手段，以促成培训课程产品内容的实时更新和产品质量、教学效果的持续提升。 维持盈利预测，维持“买入”评级 基于24Q1-3业绩表现及目前国内宏观环境，企业客户买课意愿等；我们调整盈利预测，预计24-26年收入分别为8、10以及12亿元（原值分别为9、11、14亿元）；EPS分别为2.2、2.6以及3.2元/股（原值分别为2.4/3.0/3.8元/股）；PE分别为17X、14X、12X。 风险提示：行业竞争风险加剧；销售不及预期；关键人才流失风险。 财务数据和估值