校招人才素质洞察白皮书2022-2024
2022-2024 目录 引言02 核心洞察03 近三年高校毕业生人才画像趋势分析，助力企业校招策略调整03 把握五大核心专业毕业生人才画像，赋能校招精准匹配03 三大类关键人才应聘者画像分析，洞悉职场优势与挑战05 企业校招策略与人才培养指南06 提升心理健康在校招人才管理中的战略地位06 校招新打法：岗位需求、学科背景、性格测评三位一体07 聚焦校招人才需求，构建价值驱动型雇主形象08 近三年高校毕业生人才画像趋势变化09 思维能力呈上升趋势：求职竞争加剧，引入多角度考察势在必行09 新世代员工性格和胜任潜质画像：变革时代的接纳者和推动者10 毕业生群体的心理健康问题日益凸显，对心理健康的考察愈发重要12 BANI时代下毕业生的心理诉求： 始终追求成长与责任，更加渴望稳定与安全感13 五大核心专业毕业生能力与潜质画像分析15 新质生产力相关工科类16 民生工程相关工科类19 基础理科类22 经管类25 文法类28 三大类关键人才应聘者能力与潜质画像分析31 科技创新人才32 未来管理者35 高素质劳动者38 附录：测评工具介绍41 言 引 随着全球人才竞争的加剧和行业升级的快速发展，企业对于高潜力人才的需求日益增长。校园招聘作为企业获取新鲜血液和培养未来领导者的主要途径，其战略地位显著。 特别是在2024年，国内预计有1179万名高校毕业生进入就业市场，这一庞大的数字背后隐藏着企业招聘的巨大挑战。如何在众多应届毕业生中筛选出与企业文化和岗位需求高度契合的人才，成为企业人力资源部门面临的一大难题。 与此同时，随着新技术浪潮在应用端的快速渗透，专业技能与市场需求之间的不匹配问题仍然存在，这不仅影响了毕业生的就业质量，也增加了企业招聘的难度。企业需要投入更多资源进行人才培训和能力提升，以适应不断变化的市场和技术需求。 此外，随着新技术的快速发展和产业结构的优化调整，市场上涌现出更多新型岗位，这对企业的人才招聘策略和人才筛选机制提出了更高的要求。因此，企业需要不断创新招聘方式，提高招聘效率，确保在激烈的人才竞争中保持优势。 本次白皮书的核心内容主要围绕三个关键领域展开深入分析，为企业的人才招聘和培养策略提供有价值的参考。 首先，本次白皮书详细剖析了近三年高校毕业生的人才画像趋势变化，旨在为企业提供精准的校招生特点分析，并预测未来可能的人才趋势变化。 其次，白皮书对不同专业背景毕业生的人才画像进行详细解读，旨在洞察各专业人才在职场中的独特优势和潜力。 最后，针对应聘不同类型岗位的毕业生，白皮书进行了细致的人才画像分析，以帮助企业更准确地理解和把握三类关键人才的特点。 本次白皮书基于350万+的校园招聘测评数据，从思维能力、胜任潜质及职业心理健康三大评价维度出发，全面洞察校园招聘人群的特点。该报告旨在为各企业提供有价值的参考，共同推动校园招聘的精准匹配与人才培养的优化。通过深入分析校招人群的特质和能力，本报告不仅揭示了当前校园招聘市场的趋势，而且为企业提供了如何更有效地吸引和培养校招人才的策略。 引言 02校招人才素质洞察白皮书（2022-2024） 核心洞察 —近三年高校毕业生人才画像趋势分析，助力企业校招策略调整 思维能力呈上升趋势：求职竞争加剧，引入多角度考察势在必行新世代员工性格和胜任潜质画像：变革时代的接纳者和推动者与时俱进，更有好奇心和探索欲，同时思辨性更高，有全局观。 灵活积极，不墨守成规，喜欢“出奇制胜”，渴望实现成就。 “外热内冷”，愿意对话，喜欢琢磨人，同时也更享受自我独处，强调边界感。 毕业生群体的心理健康问题日益凸显，对心理健康的考察愈发重要BANI时代下，高校毕业生始终追求成长与责任，更加渴望稳定与安全感 二把握五大核心专业毕业生人才画像，赋能校招精准匹配 在校园招聘中，企业普遍重视应聘者的专业对口性，并且各自形成了专业技能评估的独特做法。然而，从人才未来发展的角度出发，对求职者的综合素质及发展潜力的考察也同样至关重要。智鼎在线全面分析了五大类核心专业毕业生的人才画像，全面揭示其成长潜力，助企业精准匹配岗位需求。 1.新质生产力相关工科类 思维能力：信息与通信工程专业与24届毕业生均值持平，其他专业略低胜任潜质：职场优势：行动力强、能在压力下稳打稳扎地执行任务 职场挑战：人际互动偏内敛、被动，沟通成本更高职业心理健康：需要重点关注人际交往方面的职场适应问题 2.民生工程相关工科类 思维能力：轻工制造类专业略低，其他专业与24届毕业生均值差异不大胜任潜质：职场优势：思维开放，沟通合作显优势 职场挑战：应对工作任务较为被动 职业心理健康：需要重点关注自我认知方面的职场适应问题 核心洞察 03校招人才素质洞察白皮书（2022-2024） 3.基础理科类 思维能力：数学物理类表现突出，生物化学类略低胜任潜质：职场优势：思维严谨，有钻研精神 职场挑战：偏好独处，抗压性稍弱，适应性不足职业心理健康：需要重点关注心理健康风险 4.经管类 思维能力：各专业普遍优于24届毕业生均值 胜任潜质：职场优势：立足未来，以发展视角应对市场变化 职场挑战：深度人际交往成挑战，在风险意识上的敏感可能导致压力与焦虑职业心理健康：需要关注在积极乐观、自我认知、适应能力方面的职场适应问题 5.文法类 思维能力：新闻传播传媒类专业与24届毕业生均值持平，其他专业低于24届毕业生均值胜任潜质：职场优势：创新灵活，乐于交际 职场挑战：行动力稍显不足 职业心理健康：需要关注在积极乐观方面的职场适应问题 核心洞察 04校招人才素质洞察白皮书（2022-2024） 三三大类关键人才应聘者画像分析，洞悉职场优势与挑战 为顺应时代发展的趋势，应对经济与社会快速变革的挑战，众多企业精心策划专项校园招聘活动，旨在吸引并培育科技创新人才、未来管理者和高素质劳动者，全力打造三大关键人才队伍，以支撑企业的持续发展和国家的繁荣进步。智鼎在线基于多年积累，提炼出针对这三类人才的招聘模型，并深入分析应聘者画像，明确其在岗位模型中的潜在优势和挑战，助力企业精准选拔校园人才。 1.科技创新人才 思维能力：整体水平较好，擅长数学运算和逻辑推理胜任潜质：职场优势：能顶住压力，迎接挑战 职场挑战：较为保守，人际互动待加强 2.未来管理者 职业心理健康：需要重点关注人际交往方面的职场适应问题 3.高素质劳动者 思维能力：水平突出 胜任潜质：职场优势：思维开放，注重人际，管理潜质突出职场挑战：执行力和抗压性需予以关注 职业心理健康：需要关注在积极乐观和自我认知方面的职场适应问题 思维能力：略逊于应聘其他岗位的毕业生 胜任潜质：职场优势：各项潜质均衡发展，思维务实，友好亲和职场挑战：成就动力略显不足 职业心理健康：未发现需要特别关注的职场适应问题 核心洞察 05校招人才素质洞察白皮书（2022-2024） 企业校招策略与人才培养指南 深入分析各类校招人才特点后，智鼎在线提出了一系列实用建议，旨在帮助企业紧密结合白皮书提供的前沿洞察，进一步优化校招策略，完善人才培养方案。 提升心理健康在校招人才管理中的战略地位 理健康在校招人才管理中的战略地位愈发凸显。 在当前变革的时代背景下，职场压力持续增加，人才竞争日益激烈，心 校园招聘⸺源头把控，精准选拔 心理健康风险在面试中较难识别，宜使用专业测评工具。职业心理健康测评作为人才筛选的重要一环，在校园招聘中发挥着关键作用。它既是企业的用人防火墙，有效降低潜在风险，又能帮助HR深入了解候选人的内在素质。因此，选择合适的职业心理健康测评工具是确保招聘质量和效率的关键一步。 入职跟踪⸺人才管理，有据可依 心理测评结果在企业管理校招人才中具有关键作用，它为企业提供了重要的参考依据。当校招新人入职后，企业可依托他们的测评数据，针对每位员工的个性化情况，为他们提供精准的心理支持和职业发展指导。这样的做法不仅有助于员工在职场上维持稳定的心理状态，还能有效激发他们的职业发展潜力。 雇主品牌建设⸺企业文化与社会责任 企业关注高校毕业生的职业心理健康，既展现了对人才的深切关怀，也体现了对未来持续发展的战略投资。这种重视不仅有助于塑造一个充满温暖和关怀的雇主形象，也积极响应了党的二十大报告中强调的“推进健康中国建设”和“关注心理健康与精神卫生”的重要理念。在这样的企业文化氛围下，将有助于构建一个更加健康、和谐的职场生态。 企业校招策略与人才培养指南 06校招人才素质洞察白皮书（2022-2024） 校招新打法：岗位需求、学科背景、性格测评三位一体 对未来人才的多元化需求。建议企业通过岗位需求、学科背景与性格测评 在技术革新和产业升级的浪潮中，单一的专业技能评估难以满足企业 的三位一体模式，来实现人才选拔的精准化和高效化。 构建全面评估体系 校招生通常缺乏工作经验，知识技能可能也尚未与岗位需求完全接轨。因此，评估其可塑性和成长性至关重要。智鼎在线基于多年积累和研究，构建了关键人才的招聘模型，为企业设定招聘标准提供依据。 分析毕业生人才画像，设计针对性考察内容 通过对不同专业、应聘不同岗位毕业生的人才画像进行分析，帮助企业了解目标群体的现状。企业可结合自身评估体系，并基于不同群体的职场优势和挑战设计面试问题，进行针对性考察。 跨专业招聘，灵活匹配 对于无特定专业要求岗位，可运用人才画像（见15-40页），精准锁定符合岗位需求的多元背景候选人。 科学测评助力招聘 毕业生起点相似，尤其是校招流程快，短时间面试往往难以考察差异性。企业可借助科学的测评工具，辅助判断候选人的适应性和发展潜力，提升招聘的精准度与效率。 企业校招策略与人才培养指南 07校招人才素质洞察白皮书（2022-2024） 聚焦校招人才需求，构建价值驱动型雇主形象 是会对企业是否能提供确定性、安全感和发展空间进行全方位考量。 在这个充满未知的时代，毕业生对职场的期待已不再仅仅是就业，而 强化价值观匹配 企业宜明确自己的核心价值观，并确保这些价值观与年轻毕业生的追求相匹配，特别是在诚信、责任和专业精神方面。 提供成长平台，明确晋升通道 构建全面的员工成长体系，提供必要的培训和学习机会，支持年轻员工提升个人能力和职业素养。 向毕业生展示企业公开透明的晋升路径，减少他们对未来的不确定感。 建立透明制度 制定清晰的规章制度，并确保这些制度公平、透明，以增强年轻员工对组织的信赖感。 营造尊重文化 在组织文化中强调尊重和关怀，确保员工的个人需求和福祉得到关注。 强化社会责任，展示雇主形象 展现企业的社会责任感，通过实际行动参与社会和环境的可持续发展，吸引价值观相似的年轻人才。 企业校招策略与人才培养指南 08校招人才素质洞察白皮书（2022-2024） 近三年高校毕业生人才画像趋势变化 在快速变革的职场格局下，高校毕业生作为新生力量，其人才特质与发展方向已成为企业关注的焦点。通过深入剖析过去三年高校毕业生相关数据，本报告旨在协助企业更精准地规划人才队伍构建，特别是在招募和培养校招生方面，提供更具针对性的指导。这将帮助企业更好地挖掘和培养高校毕业生的潜力，为企业的持续发展注入新的动力。 —思维能力呈上升趋势：求职竞争加剧，引入多角度考察势在必行 在校园招聘中，面对众多应聘者，企业通常采用高效科学的初筛机制，快速精简候选人队伍。除基础简历筛选外，思维能力测验作为大规模招聘的首要关卡，备受企业青睐，其得分可以有效预测工作后的实际绩效表现。 过去三年，毕业生群体的思维能力得分持续上升。这一现象反映出两个方面的积极变化：一是毕业生的认知能力提升，预示着他们能更快适应新的职场环境和工作要求，迅速掌握技能并投入角色。二是他们愈发重视提升个人竞争力，投入更多的努力提升个人表现。 近三年高校毕业生思维能力趋势变化 75.0 73.0 71.0 69.0 67.0 69.8 69.9 71.4 65.
