工作场所和团队动力学指南报告

目录 4选择测试的建议 5Myers - Briggs 类型指示器 8大五人格测试 9优势查找器 10DISC 行为清单 11预测指数 14霍根个性盘点 15职业兴趣清单 (又名荷兰代码) 16贝尔宾 18五个关键的人格测试 25个性指标的阅读建议 个人反省和公司文化的指标 了解工作场所和团队动态最有效的方法之一是从基线基准开始。在Fresh，我们倡导使用性格测试，以便更好地理解个人特质、行为和能力。由于性格是抽象的，因此存在多种分类方式也就不足为奇了。心理学家和研究人员已经探索了几百年的人格指标科学，这一讨论可以追溯到古希腊医生希波克拉底的时代。 由于数百年来对人格本质的探索，已经出现了多种测试。一些测试旨在进行自我探索和理解人际沟通的动力。其他测试，例如用于评估组织员工行为的测试，则旨在评估和预测工作场所的行为。若使用得当，人格测试可以用于筛选潜在员工、创建更有效的团队、促进员工之间的团结，并通过强调个人的优势和偏好来提升士气。多次参加不同的测试并综合结果是有效的，因为每种测试都能提供新的信息并带来更深入的视角。 这篇论文探讨了多种测试方法，首先识别出最流行且备受认可的工作场所人格测试。随后，我们探索不同人格测试之间的关联性，以及如何将测试结果应用于促进协作的工作环境和增强组织能力。 选择测试的建议 在选择参加哪种性格测试时 ， 需要考虑几个因素 ： 可信度 测试应避免引导测试者以特定方式作答，这会导致结果偏颇。某些测试可能基于数据得出错误结论。在信任一个人格测试之前，重要的是要看它是否得到心理学界的支持。 适用性 有些测试是通用的，而其他测试则专注于职场沟通和互动。这并不意味着你不能在职场中使用“通用”测试；有些测试，如迈尔斯-布里格斯类型指标测试（Myers-Briggs Type Indicator），可以将特质转化为职场洞察。我们建议选择一些直接聚焦于职场行为的测试，并结合一两种有助于描述员工个性的测试。 投资 测试的形式和长度差异较大。有些测试是免费的，而其他测试则按每位应试者或组织收费。在投入时间和资金进行测试之前，您需要确保该测试能够补充您试图构建的整体图景。 Myers - Briggs 类型指示器 用户数量 ：每年 200 万人1 Cost:Free或更详细的结果$212 3 历史:出版于1962年，迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）基于卡尔·荣格在20世纪20年代的工作。它是由凯瑟琳·布里格斯与其女儿伊莎贝尔·迈耶斯共同创造的。它在个人和工作场所都非常流行。 测试说明:该测试将一个人的个性划分为四个关键领域，每个领域都存在一个连续的维度。这些领域分别是内向与外向、直觉与感知、思考与情感以及判断与感知。参与者会收到一个陈述，并根据五个等级（强烈不同意、不同意、中立、同意、强烈同意）对这一陈述表示态度，以确定其个性类型，共有16种可能的组合方式。 重点领域 ：MBTI 探索个体的偏好，提供关于优势和成长领域的心得。它还提供了关于学习偏好、工作风格和其他绩效因素的心得。 16 个性 Cost:For the单人测试, 初始测试和结果是免费的。5您的类型电子书概览的价格为29美元。包含您类型的电子书和课程的价格为79美元。支付169美元，您可以访问所有人格类型对应的电子书和课程。团队测试每人每月的价格为9美元。 历史:16个人性格是一种基于MBTI测试的变体，同时融入了大五人格的部分特征。除了MBTI类型外，该测试还增加了一个额外的字母：(A) 攻击型或(T) 不稳定型，用于衡量一个人的自信、情绪稳定以及对压力的抵抗力。 测试说明:单人测试采用1到5的评分系统对某些短语进行评级（“x是否适用于你？”），类似于标准的MBTI测试；然而，该测试更倾向于普通大众，并且更具趣味性。完成测试后，用户会收到几页关于其人格类型的详细信息，涵盖他们生活的多个方面，如人际关系、职业和爱好。该测试也适用于团队。 重点领域 ：此测试主要面向个人的日常使用，重点在于更好地了解自己和他人，以及了解个人的优点、缺点和偏好。 大五人格测试 用户数量 ： N / A Cost:该测试可在几个不同的网站上使用 ， 通常用于free.6但是 ， 有些人会为深入的结果收取额外费用。 历史:这个测试可追溯到希波克拉底（公元前4世纪左右），自那时起，心理学家们不断对其进行补充和修改。该测试在20世纪中期因性格测试缺乏信心而失去影响力，但在20世纪80年代初，由于一群心理学家的工作，它重新获得了巨大的支持。这些心理学家的工作使得该测试成为衡量性格最广泛接受的方法之一。 测试说明:与MBTI类似，用户会被给出一个短语并要求根据他们对该短语的认同程度对其进行1到5的评分。该测试通常可以在不到20分钟内完成。 重点领域 ：该测试在五个维度上提供了广泛的人格测量：外向性、开放性、宜人性、尽责性和神经质。结果深入揭示了员工与同事互动的方式、管理工作相关压力的情况以及处理管理层决策的方式。 优势查找器 用户数量 ：15 百万7 Cost:基本测试 20 美元（ 仅显示前五名的优势) ， 书本和基本测试的费用为 34 美元 ， 另外的费用为 69 美元 ， 以查看显示的所有 34 种优势8 历史:《优势发现》测评最初于2001年与马库斯·布克迪和唐·克利夫顿合著的自助书籍《现在，发现你的优势》一同出版。 测试说明:CliftonStrengths测评背后的理念是存在34种性格优势，每个人都有一定数量的这些优势。该测评包含177个相互矛盾的成对陈述，测试参与者需要选择最符合自己的那一项。每组配对给予20秒作答时间，整个测试时长为一小时。完成测试后会显示测试者的前五大优势，但可以通过额外付费来获取所有34种优势的评估结果。 重点领域 ：这个测试仅专注于个人的优势，这些优势可以是自然天赋、个体容易培养的技能，以及他们几乎不会失败就能取得成功的工作领域。它主要用于团队建设和个人激励。该测试具有严格积极的视角，以鼓励个人并让他们感到自身能力的强大。 DISC 行为清单 Cost:从30美元到70美元不等，具体取决于购买地点以及是个人使用还是团队使用。该测试也在多个网站（如若干站点）上免费提供。Truity有限的免费报告。 历史:DISC理论最早由心理学家威廉·马斯通于1928年发表，而在1956年，另一位心理学家沃尔特·克拉克将该理论转化为人格评估工具。该测试在心理学界广受认可，并且逐年有所完善。 测试说明:应试者需根据陈述对其自己的适用程度从1到5进行排名。该测试耗时20分钟或更少。 重点领域 ：TheDISC根据有关工作行为的问题 ， 将候选人分为四种不同的 “风格 ” 。10它有助于组织了解团队成员在工作中倾向于主导、影响、支持和控制的程度。 预测指数 11用户数量 ：1800 万 Cost:它的价格作为一个平台， 不是个人测试 ， 所以它是一个定期订阅 ， 取决于组织的员工数量。12该测试旨在由人力资源部门长期使用。 历史:在第二次世界大战期间接触心理测量测试后，Arnold Daniels 对通过理解他人行为来解决问题产生了热情。1955年，他创立了预测指数（当时名为PI Worldwide），自那时起，该公司不断发展并包括多种人才优化工具。 测试说明:在认知评估中，用户需在4分钟内回答50个问题，大约每题耗时15秒。这些问题均为多项选择题，主要涉及逻辑、数字和模式。在行为评估中，用户从86个形容词中选择所有适用于自己的词语，并从中挑选出他认为别人会用来描述自己的词语。此部分无时间限制，通常可以在10分钟内完成。 重点领域 ：两者用于确定一个人在企业中担任特定角色的能力，而不是必然反映个人的偏好或动机。与其它测试不同，这种测试严格针对企业需求，目标是尽可能成功地将人员分配到相应的工作岗位。 OPQ32 Cost:不同基于组织的规模13 历史:职业人格问卷（或OPQ32）是由心理学家彼得·萨维尔创建的。它是第一个商业上可用的五大人格评估工具，用于确定一个人在工作中的行为风格。 测试说明:该测试由104个问题组成，完成时间大约为30分钟，具体时间取决于所参加的测试版本。每个问题给出四项陈述，测试参与者需选择最能代表自己的陈述和最不能代表自己的陈述。该测试有多种不同版本，涵盖不同的行业。 重点领域 ：OPQ32中的“32”代表通过该测试测量的32种人格特征。这些人格特质可以分为三类：与人的关系、思维方式和情绪。该测试特别适用于职业评估，因此对于招聘经理和人力资源部门而言是一个有价值的工具。 卡钳 用户数量 ： 450 万人和 55, 400 家公司 Cost:$250但根据组织的需求而有所不同14 历史:卡皮勒画像测试是由赫伯特·M·格林伯格和大卫·G·梅耶在1961年创建的。该测试最初是为了满足罗素大学教授的需求，他正在寻找一种能够判断一个人是否能成为一名有效的保险销售员的测试。自那时起，该测试已经发展成为适用于任何职业领域的全面评估工具。 测试说明:这是一个由180个问题组成的多项选择测试。虽然无法通过或失败该测试，但可以评估测试者在工作和生活不同领域的表现，并可用于为销售人员等通用角色提供能力评分。该测试没有时间限制，但通常完成测试需要一到两个小时。 重点领域 ： 评估涵盖与工作场所能力相关的几个领域 ： 领导力:自信、侵略性、自我、同理心和韧性人际交往能力 ：灵活性、开放性、怀疑论和社交性解决问题 ：创造力、独创性、抽象问题解决和冒险时间管理 ：冒险的方法、动机的程度和彻底性 霍根个性盘点 用户数量 ：200 万15 Cost:不同由观众16 历史:霍根人格问卷于1987年由Joyce和Robert Hogan创立，是早期用于工作场所人格测量的方法之一。该测试现已可用47种语言，在56个国家提供，并被FBI及其他美国政府机构采用。 测试说明:该测试根据参加测试的人、评估测试的人以及测试的用途存在不同的版本。它包含206个关于应试者的题目，每个问题的答案范围是从1到5（我同意、我不同意）。该测试无时间限制，通常完成时间为约20分钟。在开始测试之前，HPI 要求任何执行其中一项测试的人都必须获得相应的认证。 重点领域 ：HPI 用于评估个人的领导能力、工作风格以及最适合的职业领域。它测试诸如适应性、抱负、社交性、人际敏感性、审慎、好奇心、服务导向、抗压性、可靠性、销售潜力和管理潜能等品质。 职业兴趣清单 (又名荷兰代码) 用户数量 ：3500 万17 Cost:Free18 历史:这个测试在20世纪90年代初创建，其根源可追溯到20世纪50年代进行的研究。该测试基于的模型（RIASEC）是由约翰·霍兰德创造的，他认为一个人的职业选择是其性格特征的一个指标。 测试说明:考生根据对每个任务感兴趣的程度，对48项任务进行评级，评分范围为1到5。完成这项测试大约需要10-15分钟。 重点领域 ：这个测试通常由学生或求职者完成，用于了解一个人可能喜欢的工作类型。它将一个人的人格划分为六个类别，组成了RIASEC acronym： 现实 ：解决实际问题和动手工艺。调查 ：研究、理论和科学发现。艺术性 ：自我表达或创造力 ， 没有明确的指导方针。Social:与人合作 ， 从教学到社会服务。进取:项目、领导、决策和风险缓解。常规:基于数据的数学工作流和逻辑决策。 贝尔宾 19用户数量 ：4000 万 Cost:$50 per个人报告， 额外的 110 美元团队成果20 21 历史:这个测试是由梅里德·贝林在20世纪60年代创建的。贝林研究的主要发现是，团队的成功取决于化学反应而非智力。 测试说明:这是一个多项选择问卷，主要侧重于自我反思。测试完成时间约为15-20分钟，生成的报告将分析团队及其成员的优势和弱点。 面向行动的角色 ： 整形器 (SH)- 挑战团队改进。实施者 (IMP)- 完