人力资源电子书：重新构想后疫情时代人力资本的价值

大流行病揭示了劳动力福祉与组织成功之间错综复杂的关系。这场危机迫使组织重新审视它们的人力资源政策，通过一个新的视角——同理心、包容性和支持的视角。那些在强化资产负债表之外，拥抱“保护并投资于员工”方法的公司，已被证明比它们的竞争对手更具韧性。如今， 灵活性是这种新型工作方式的核心箴言，组织必须适应人力资源和人力资本管理的基本变化，重点关注三个关键领域—— 如何培养以员工为中心的策略，提升员工体验并确保业务连续性？ 如何评估和重新校准组织文化以营造归属感？ • 如何革新生产力和参与度模型，以创建一种人性化的管理方法？ 以下是帮助您重塑人力资源框架的最好指南之一：提高您业务中最有价值组成部分的治理水平，人力资本。获取您的免费电子书副本—— 重塑后疫情时代的人力资源职能 一种面向21世纪的新型组织文化ST世纪 人力资本管理之复兴 关于更多信息，请联系askus@infosys.com