核心观点
- 在女性就业率极低的吉布提,一项针对孕妇和幼儿母亲的公共工程计划显著提高了女性的短期就业率。
- 尽管女性在项目结束后重返了劳动力市场,但该干预措施并未带来持续的影响。
- 女性对提供的工作机会的吸引力(如工资率、工作地点、工作时间)是她们参与工作的关键因素。
- 社会规范限制了女性的流动性,但并非阻止她们参与工作的主要障碍。
关键数据
- 92%的符合条件的家庭接受了参与公共工程计划的机会。
- 77%接受机会的女性亲自参与了工作,而不是将机会转交给他人。
- 女性就业率提高了54.5个百分点。
- 家庭总收入增加了38%。
- 女性在项目结束后9个月决策权方面有轻微的改善。
研究结论
- 提供适合女性需求的就业机会,例如兼职工作、靠近家庭和家人等,可能是提高女性劳动力参与率的重要政策维度。
- 关注社会规范的作用或更广泛地说,关注社会和文化对女性劳动力供给的影响的政策,可能会忽略一个重要的政策空间。
- 增加工作机会的政策,特别是针对技能分布底部的女性,对于促进女性劳动力参与具有重要意义。