发布股票激励计划彰显发展信心

公司发布2024年限制性股票激励计划

激励对象与股票数量

• 激励对象：公司拟向234名核心管理人员和技术人员授予限制性股票，其中包括2名外籍员工。
• 股票数量：总计119.4万股，约占公司总股本的1.2%。首次授予95.50万股，预留授予23.87万股。

股票授予价格与来源

• 授予价格：48.3元/股。
• 股票来源：公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。

激励目的

• 全球化布局：公司将越南基地核心骨干员工纳入激励计划，旨在加强全球化布局，提高服务能力，扩大产品在国际市场上的竞争优势。
• 应对复杂形势：此举有助于应对复杂的国际形势变化，支持公司的大客户战略和服务海外知名品牌商的需求。

业绩考核条件

• 考核指标：以2023年营收和归母净利为基数，2024-2026年的收入或利润增速需分别不低于50%、80%和120%。
• 具体目标：
  • 2024年收入不低于26.6亿元，归母净利润不低于7.1亿元；
  • 2025年收入不低于32.0亿元，归母净利润不低于8.5亿元；
  • 2026年收入不低于39.1亿元，归母净利润不低于10.4亿元。

财务影响

• 摊销费用：公司预计2024-2027年分别产生限制性股票摊销费用857万元、2900万元、1116万元和396万元。

激励效果分析

• 广泛覆盖：激励范围广泛，有利于充分调动核心团队的积极性。
• 明确目标：业绩考核目标明确，彰显公司对未来的信心。

保温杯业务稳健增长

市场表现

• 美国市场：根据第三方数据，2023年8月Stanley品牌在美国亚马逊网站销量同比增长224%，环比增长120%。
• 品牌策略：Stanley通过强营销和爆款产品持续推动增长，Quencher系列和Iceflow产品表现良好，并不断推出明星和品牌联名爆品。
• 市场潜力：随着消费人群拓展和使用场景延伸，预计渗透率提升将有效驱动长期增长。

产能与布局

• 越南工厂：2024年上半年越南厂房已完工并转固，下半年有望贡献产能增量，进一步突破产能瓶颈，提升客户响应能力和供应链安全性。

调整盈利预测与评级

盈利预测

• 调整后：预计2024-2026年公司归母净利润分别为7.2亿元、8.6亿元和10.5亿元（原预测分别为6.9亿元、8.3亿元和9.7亿元）。

估值与评级

• 估值：调整后的2024-2026年PE分别为15倍、13倍和10倍。
• 评级：维持“买入”评级。

风险提示

• 核心客户份额下降风险。
• 海外市场需求不及预期。
• 产能扩张不及预期。
• 股票激励计划仅为草案，请以公司最终公告为准。