2024年互联网行业招聘报告

2024 互联网行业招聘报告 国内领先的智能招聘 前言 互联网行业作为现代经济的关键驱动力，始终处于快速的变革与创新之中。随着技术的飞速发展、用户需求的多样化以及全球互联互通的加深，互联网行业的发展趋势日益展现出多元化和专业化的特征。云计算、大数据、人工智能等前沿技术不断涌现，为行业带来了源源不断的创新动力。 然而，这些趋势不仅重塑了人们的生活方式和工作模式，也给互联网企业带来了前所未有的发展挑战。目前互联网行业面临着人才竞争激烈、技术更新迅速、市场需求多变等问题，这些都对企业的人才战略提出了更高的要求。为了协助企业应对这些挑战，我们结合互联网行业的发展现状及面临的挑战，精心编制了这份行业报告。旨在帮助互联网企业更科学、精准、高效地制定招聘策略，吸引和保留顶尖人才，推动企业的持续创新和稳健发展。 01互联网行业现状 目录 contents 02互联网行业薪酬水平 03年轻人才招聘策略 04总结 国内领先的智能招聘 01 互联网行业现状 THECURRENTSTATEOFTHEINTERNETINDUSTRY. 大模型爆发元年，AI登上互联网的舞台 •在网民规模持续提升、网络接入环境日益多元、企业数字化进程不断加速的宏观环境下，AIGC技术作为新型内容生产方式，有望渗透人类生产生活，为干行百业带来颠覆变革，开辟人类生产交互新纪元。 •艾瑞咨询预测，2023年中国AIGC产业规模约为143亿元，随后进入大模型生态培育期持续打造与完善底层算力基建、大模型商店平台等新型基础设施，以此孕育成熟技术与产品形态的对外输出。 •2028年，中国AIGC产业规模预计将达到7202亿元，中国AIGC产业生态日益稳固，完成重点领域、关键场景的技术价值兑现，逐步建立完善模型即服务产业生态，2030年中国AIGC产业规模有望突破万亿元，达到11441亿元。 12000 11441 10000 9509 8000 7202 6000 4759 4000 2593 2000 1223 25 143 436 0 2022 2023E 2024E 2025E 2026E 2027E 2028E 2029E 2030E 中国AIGC产业规模（亿元） 2022-2030年中国AIGC产业规模 互联网 互联网 互联网行业人才溢出，求职竞争激烈 •从2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。热门行业如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29。 新教育培训 企业数字化服务 人工智能新生活服务 新金融科技 游戏新生物医药 电子商务&新… 新能源汽车 0.70 0.78 0.84 0.92 0.96 1.00 1.01 1.06 1.12 1.29 互联网 新能源汽车 人工智能新金融科技 电子商务&新零售 新生活服务 互联网 游戏新生物医药 企业数字化服务 新教育培训 1.66 1.8 2 2.25 2.34 2.34 2.39 2.61 2.62 3.21 2023年1-6月，部分新经济行业人才流入流出比2023年1-6月，部分新经济行业人才供需比 中高端人才紧缺，跨界融合成为趋势 高端人才紧缺 中端人才缺口较大 互联网行业对AI人才的需求正在快速增长。主要体现在算法工程师、人工智能工程师等高端人才需求。随着AI技术的快速发展和应用，这些岗位成为了互联网行业最紧缺的人才类型之一。这些岗位的人才供需比高于1，人才强烈短缺。同时，这些高端人才的薪资也相对较高，平均薪资和福利待遇都很优厚。 高校教育与工作场景脱节 中端人才在通用技术领域存在较大缺口，而掌握新一代技术的高端人才更是稀缺。这导致了企业难以找到具备研发能力、能够迅速占据人工智能、大数据等领域的人才。因此，许多公司只能依靠现有人员进行工作，但由于工作压力过大，工作进展缓慢的现象非常普遍。 跨界融合成为趋势 目前国内高校教育普遍存在教材过时较严重、学科设置较滞后、实习安排较粗糙等现状，亟需在产学研方面进行进一步优化，这需要政府、企业、高校三方面的共同努力 随着行业边界的模糊，跨界融合成为互联网行业人才发展的新趋势。企业不仅需要具备单一技术背景的人才，更需要能够融合不同领域知识，实现跨界创新的复合型人才。 旱涝分明：AI人才稀缺，运营岗求职竞争白热化 •2023年上半年，互联网行业最紧缺的人才集中在AI方向，而运营人才的求职竞争相对激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。 2023年1-6月，泛互联网行业人才最紧缺的岗位TOP10 2023年1-6月，泛互联网行业求职竞争最激烈的岗位TOP10 •AI热潮也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位需求，人才供需比均低于1、分别为0.61、0.66、0.73。相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。 图像识别-计算机视觉 0.94 内容运营 5.84 数据仓库 0.9 社区运营 5.83 机器学习 0.81 新媒体运营 5.51 数据工程师 0.75 商家运营 5.49 UE4-游戏引擎开发 0.75 品类运营 5.48 深度学习 0.73 商务经理 5.40 自然语言处理 0.66 产品运营 5.26 语音/视频/图形/图像开发 0.65 市场营销 5.07 人工智能工程师 0.61 HR 5.03 算法研究员 0.47 用户运营 4.82 *人才供需比=岗位供给/人才需求。人才供需比>1，说明供大于求；<1，说明供给小于需求。 1 2 3 互联网行业对应届生的需求遥遥领先 •数据显示，IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放20%-25%的毕业生职位需求。 •2024年Q1新发校招职位占比前五的行业分别为IT/互联网、游戏、电子/通信/半导体、专业服务、金融、机械/制造，共释放56.8%的需求。 24.70% 21.90% 21.20% 2021 2022 2023 近三年IT/互联网/游戏行业新放校招职位占比 IT/互联网/游戏 电子/通信/半导体 专业服务 金融机械/制造医疗健康消费品 能源/化工/环保房地产/建筑 汽车交通/物流/贸易/零售政府/非盈利组织/其他广告/传媒/文化/体育 教育培训/科研 生活服务 23.90% 9.30% 8.60% 7.60% 7.40% 6.90% 6.00% 6.00% 5.30% 5.00% 4.30% 2.90% 2.50% 2.30% 2.00% 2024年Q1 新发校招职位行业分布 TOP2深圳 TOP1北京 TOP4杭州 TOP5广州 TOP7武汉 TOP8南京 TOP9厦门 TOP10西安 TOP10西安 TOP9厦门 TOP8南京 TOP7成都 TOP7成都 TOP8南京 TOP9厦门 TOP10苏州 京深沪蝉联互联网人才吸引力TOP3城市 •北京连续3年成为互联网行业最具吸引力的城市，深圳、上海、杭州、广州依次占据第2-5名。 •北京坐拥字节跳动、百度等多家互联网大厂总部，深圳则拥有腾讯。上海有小红书、拼多多、哔哩哔哩等众多新一线厂商，杭州有阿里巴巴，广州有网易、唯品会。 TOP6成都 TOP3上海 2021 2022 2023 TOP6武汉 TOP6武汉 •多个大厂在武汉设置研发中心及审核等岗位，使得武汉连续两年成为吸引互联网人才排名第六的城市。 国内领先的智能招聘 02 互联网行业薪酬水平 INTERNETINDUSTRYSALARYLEVEL 中国互联网行业各领域平均薪资一览 •从2022年互联网行业平均薪资数据来看，互联网行业的各个领域薪资普遍有提升。 •其中，专业服务/咨询的工资涨幅最大（108.57%），从2021年的14000元涨至2022年的29200元。 2021-2022中国互联网行业各个领域平均薪资 专业服务/咨询短视频/内容资讯 科技金融工具类产品人工智能 14 20.1 18.8 18.4 22.7 22.7 21.8 21.7 26.3 29.2 2021年同期平均薪资（千元/月） 2022年开年平均薪资（千元/月） 游戏软件服务/咨询数据服务/咨询IT技术服务/咨询 电商企业服务移动互联网 营销服务/咨询 12 13 12.8 15 15 14.4 14.4 16.8 16.3 16 16.2 16 19 18.7 18 20.4 中国不同工作年限互联网人才平均薪资 •从数据可看出，在短短一年的时间里，中国互联网行业的薪资水平呈现出显著的增长趋势。从2021年到2022年，不同工作年限的互联网人才平均薪资均有不同程度的提升。 •其中，应届毕业生平均月薪从7.4千元增长至7.9千元，虽增长幅度不大，但为初入职场的新人提供了一个积极的起点。5-10年工作经验薪资增长最为显著，突显了资深互联网人才的市场竞争力。 46.7 41 33.9 28.2 19.519.8 11.6 13 7.4 7.9 8.2 8.9 应届生 1年以下 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上 2021年同期平均薪资（千元/月）2022年开年平均薪资（千元/月） 2021-2022年中国不同工作年限互联网人才平均薪资 中国互联网行业平均薪资最高的城市 •2022年互联网行业平均薪资最高的城市前三位为上海22600元、深圳21800元及北京20200元。 •与去年同期相比，北京的薪资优势由第一位跌至第三位。 22.6 21.8 20.2 上海 深圳 上海深圳北京 北京 2022年中国互联网行业平均薪资最高的城市 地区差异：比较不同地区或城市的薪酬水平 •岗位薪资水平与当地的经济发展水平、生活成本、电商行业的发达程度以及人才市场的供需状况有关。 •以应届生【新媒体运营】薪资数据为例，统计得出：北京地区的新媒体运营岗位薪资平均值最高，达到8662元，显示出北京作为国家政治、文化、国际交流和创新中心，在互联网行业也具有高薪资吸引力。紧随其后的是深圳和上海。其他城市如杭州、广州等，虽然也是互联网行业的重要城市，但平均薪资略低于北京、深圳和上海。 各城市应届生【新媒体运营】岗位薪资对比 国内领先的智能招聘 03 年轻人才招聘策略 RECRUITMENTSTRATEGYFORYOUNGTALENTS 2024互联网人才招聘策略 数字化协同招聘降本增效 提升招聘全流程的数字化及智能化水平，通过HR、用人部门负责人、企业中高层管理者全面加入招聘工作，引领企业降本增效。 多场景链接加速人才储备 从PC、APP到小程序的多端多空间多场景布局,企业主动�击，猎取目标人才，做好当前高潜人才储备，助力未来业务高质量发展。 雇主品牌多元展示 打造雇主展示全方位矩阵，既要传递企业想要突�的核心价值，同时也要兼顾求职者比较关注的信息维度。 优质校园人才多渠道吸纳 企业自我优化过程中，越来越重视优质校园人才的吸引与培养，学习优秀雇主品牌建设经验，方能在人才竞争中脱颖而�。 数字化协同招聘降本增效：Al面试是锦囊妙计 •调研结果显示，招聘领域是人力资源管理中AI应用最广泛的领域。同时，57.27%的毕业生认为使用AI面试的企业吸引力更强。 AI在人力资源管理中的应用领域 尚未使用 75.70% 招聘与配置 15.58% 人才盘点与测评 6.85% 薪酬福利 5.92% •因此，建议企业校招中广泛使用AI工具，特别是AI面试产品。 人力资源规划 4.98% 其他 4.98% 绩效管理 4.67% 培训与发展 4.36% 劳动关系 3.74% 5