意外需求冲击带来的收入划分

AI智能总结

了解企业层面收入冲击如何影响工资设定机制对于解释工资差异和工资溢价的原因至关重要。此外，研究这些机制还涉及企业如何调整其工资政策以应对冲击，以及工资刚性在国际商业周期传播中的作用。近年来，这一领域在宏观经济学、劳动经济学、工业组织理论以及国际贸易等领域受到了广泛关注。

本文提出了一种新的方法来识别企业层面需求冲击的不可预见部分，并通过出口市场GDP增长的实际观察值与IMF近期预测值之间的差距来衡量这些冲击。这种方法有助于区分不可预见的需求变化与预期的变化，并进一步估算这些变化对工资的影响。

研究采用了葡萄牙私营部门企业在2006年至2018年间的数据，包括年度公司普查数据、出口交易信息和雇主员工面板数据。此外，还利用了2016年的管理调查数据，以建立管理层技能与可观察管理实践之间的关联。

工资增加：不可预见的需求冲击对企业销售、就业、投资和平均工资产生了显著影响。具体而言，企业收入意外增加的部分主要表现为更高的平均工资，但这种增加在工资分布中并不均匀，大多数工资增长发生在工资分布的较高部分。
不同类型的工资调整：需求增加导致销售、出口、投资和就业增加，而实际需求低于预期时更为明显。这表明存在短期生产能力约束，使得产量难以向上调整。
工资分享机制：企业倾向于将收入变化与工人共享，这表明劳动力市场并非完全竞争，企业具有一定程度的产品市场力量。工资调整主要通过加班费、基本工资和其他工资组件实现。
管理技能的作用：工资增加更多地出现在实行分级工资协议的企业中，表明集体谈判能力较强。长期工作的员工也显示出更强的工资效应，可能反映了招聘或培训成本所赋予的个体谈判能力。高技能管理者的存在是绩效奖金增加的主要驱动力，从而加剧了工资不平等。