Businessolver 合规性库存

合规性库存 卫生和福利通知、报告和披露 版本3.0|0/2025/2523 合规是每个人的工作 福利合规不仅仅是法律义务的一套规定；它为人力资源专业人士提供了保护我们服务的对象——每天来工作的人员、依赖福利改善生活及其依赖者的生活的人们— —的机会。他们有家庭，其中一些人可能是我们的朋友、邻居，甚至是我们的家人。因此，合规属于每个人——领导层、业务策略师、法务团队、产品专家、客户服务代表以及所有相关人员。福利合规关乎在所有正当理由下做好自己的工作。 如何使用本指南 健康与福利合规要求影响团体健康计划的环境正在州和联邦层面持续演变。为了在其职位上有效工作，人力资源专业人士、福利管理人员及顾问可以利用此文档了解对其及其业务产生影响的主题，并保持最新状态。每节包括对合规事项的概述及其重要性，附带关于通知如何、何时以及向谁分发的具体细节。 重要注意事项 并非清单中的所有项目都适用于所有雇主。有些仅限于在某些地理区域内生活或工作的员工(i。Procedres.《旧金山医疗保健保障条例》)，其他仅适用于同样是承保实体的雇主，而其他则有额外的限制。另外,库存中的一些物品可以由福利管理员对一个雇主进行管理,但是对于其他雇主,承运人可以提供管理。此清单的影响因雇主而异；每个雇主都应了解其福利管理的真实范围以及相应的合规项目。. 业务olver.com,Inc.（“业务olver”）及其附属公司不提供税务、法律或会计建议。本材料仅用于信息目的，无意提供，也不应依赖于税务、法律或会计建议。业务olver不就此处列出的信息和数据作出任何明示或暗示的保证或陈述，并不对您依赖这些信息承担责任。您在进行任何交易之前应咨询自己的税务、法律和会计顾问。 合规项目/通知 1.概述计划描述（SPD）8 2.材料修改摘要（SMM）.8 3.覆盖服务或福利的重大减少摘要8 4.COBRA一般通知（亦即初➓权利通知）.8 5.COBRA选择通知（亦即合格事件通知）.9 6.继续覆盖不可用通知9 7.COBRA提前终止通知10 8.医疗子女抚➀义务令通知（MCSO）.10 9.全国医疗支持通知（NMS）10 10.特别注册权利通知11 11.雇主CHIP通知（亦即CHIPRA通知）.12 12.健康促进计划披露12 13.新生儿和母亲健康保护法案权利描述13 14.Michelle'sLaw注册通知13 15.妇女健康和癌症权利法案（WHCRA）通知14 16.心理健康平等待遇与戒瘾平等法案（MHPAEA）医疗必要性确定通知.14 17.心理健康平等待遇与戒瘾平等法案（MHPAEA）理赔拒绝通知.15 18.心理健康平等待遇与戒瘾平等法案（MHPAEA）超额成本豁免15 19.祖先计划披露通知15 20.受益与覆盖摘要（SBC）及统一术语表15 21.受益与覆盖修改通知16 22.关于指定初级保健提供者的通知16 23.雇主向员工通知保险选项（市场通知）17 以下是一份报告中各条款的中文翻译，保持了原有的格式和符号： 24COBRA转换通知17 25短期付款信函.17 26COBRA额外COBRA资格事件通知（可选流程）18 27HW上诉批准通知书.18 28HW上诉拒绝通知书.19 29OBRA延长期限批准通知书.19 30OBRA延长期限拒绝通知书.19 31COBRA参与者达到65岁✁信函（可选）.20 32医疗保险强制保险✲告（MMIR）.20 33计算推定收入，包括同性伴侣21 34HIPAA隐私通知.21 35IRS表格1095-C............................................................................................................................................................................................................................... 22 36IRS表格1094-C............................................................................................................................................................................................................................... 22 37ACA定义FTE确定.22 38医疗补助计划D，可归因覆盖通知.22 39医疗补助计划D退休人用药补贴（RDS）文件（向CMS发送）.23 40医疗补助计划D退休人用药补贴（RDS）文件（从CMS接收）23 41患者保护通知.23 42集团健康保险成本汇总报告的W-2✲告.23 43对雇主和员工为健康储蓄账户（HSA）贡献的W-2✲告.24 44以患者为中心✁研究机构（PCORI）✲告.24 45健康保险税收抵免.24 46撤销通知书.25 47不歧视和无障碍要求通知.25 关于《基因信息与非歧视法》（GeneticInformationandNondiscriminationAct,GINA）下✁48份关于遗传信息披露✁通知。.26 旧金山健康护理安全条例（HealthCareSecurityOrdinance,HCSO）.................................................................................................................................................. ...............26 纽约州带薪家庭假.27 明尼苏达州人寿保险持续覆盖（MinnesotaContinuationCoverage,forLifeInsurance）...................................................................................................................... ...........................................27 1974年夏威夷预付医疗保健法案（HawaiiPrepaidHealthCareActof1974）...................................................................................................................................... ...................................................27 佛蒙特州保健可负担性法案（VermontHealthCareAffordabilityAct）.................................................................................................................................................. ..........................................28 马萨诸塞州HB-3822“雇主对医疗保健✁进一步规定贡献法案”.28 加州COBRA（AB1401）....................................................................................................................................................................................................................... .28 HIPAA业务合作伙伴协议合规.29 美国税务局表8928（IRSForm8928）................................................................................................................................................................................................... ................................29 统一军事服务就业/重新雇佣权利法案.29 新医疗保险卡法案（又名CMSSSN移除倡议）.30 德克萨斯州SB51..................................................................................................................................................................................................................................... ..30 HIPAA泄露通知.30 加利福尼亚州SB-179性别识别法案.31 终止“以离婚为预期”.31 纽约州持续覆盖.31 马萨诸塞州1099-HC/HIRD表格.32 加州健康保险保费✯付（HIPP）计划.32 马萨诸塞州孕妇公平法案（MassachusettsPregnantWorkersFairnessAct）....................................................................................................................................... ......................................33 通用数据保护条例（GeneralDataProtectionRegulation,GDPR）....................................................................................................................................................... ............................33 AARP诉EEOC福利➴决.33 早期退休再保险计划通知（EarlyRetireeReinsuranceProgramNotice,ERRP）通知.......................................................................................................................... ...................................33 新泽西州个人责任✲告.34 以下是各条款✁中文翻译，保持了原文✁格式和符号：72美国华盛顿特区个人强制报告 73美国佛蒙特州个人强制报告 74西雅图酒店员工健康与安全倡议 752018年加州消费者隐私法 76第125节非歧视测试 77第129节儿童保育FSA非歧视测试 78第79节团体定期人寿保险非歧视测试 79第105（h）节自保团体