为全球承包商(PAE) 完成的任务

任务完成： 美国国防和政府服务承包商PAE招募Businessolver®作为其前线的合作伙伴，为其庞大而复杂的国际劳动力管理福利。 我们理所当然地认为——移动电话服务、GPS等都是理所应当的。然而，如果你被派遣到战乱的外国国家执行任务、驻扎在偏远遥测服务站，或者在南极进行研究，优先级会发生变化。为了确保其员工能够获得所需的支持，全球承包商PAE与Businessolver合作，以简化福利管理并提升员工体验。 |1©Businessolver.com,Inc.2022。保留所有权利。 挑战 在全球范围内，员工在各种不同的角色中工作，包括世界上最具有挑战性的地区，PAE发现很难在向员工提供和传达福利方面保持一致性。再加上他们的福利团队受到数十份单独的集体谈判协议的约束，这导致了极高的复杂性。Businessolver的任务明确：实现简化后的福利管理并提供统一的员工体验。 公司快照 Provides任务支助 美国政府及其合作伙伴 解决方案 鉴于某些承包商较偏远地区的利益复杂性以及互联网连接问题，转向Businessolver一举解决了两个问题。首先，它为所有员工提供了一个单一的资源，用于注册、服务和支持。其次，Businessolver的服务中心帮助确保了即使员工位于遥远且未连接的位置，也不会被忽视或遗漏。 由12,000 员工在60国家对所有7大陆 行动的灵活性 在2019年PAE的一次收购中，Businessolver的灵活性受到了考验。在收购该集团后的前30天内，PAE专门负责Businessolver的团队构建了六个新的福利套餐，对工会员工的补充人寿保险进行了最后一刻的修改，并支持了对工会边缘政策的调整。团队还实施了对工会成本共担的最后时刻更改，并实施了一个质量保证流程，以确保执行工会集体谈判协议中的语言规定。 “我真心感激所做的工作，”Kehoe补充道，“保持我们的工会关系和谐至关重要 ，同样重要的是，我们要向客户展示我们能够执行任务！” 2| Results PAE效益团队已重新聚焦其战略重点。“在加入Businessolver之前，我们花费了大量不成比例的时间仅仅解决现有问题和扑灭火灾，”劳工关系经理AmyKehoe说。实施后，福利团队在行政任务和战略性举措之间享受了一个更为合理的50/50比例划分。 INFOGRAPHIC 保持竞争力在游泳池 成功群体的五个特征 了解更多 查看此信息图，了解像PAE这样的集合保险集团如何保持竞争力。 我在福利领域工作了40年，从未见过像Businessolver这样的公司——在技术、解决问题的能力以及企业品格方面都无出其右。 该平台具有可扩展性 ——您无需提供100种不同的福利计划就能充分利用Businessolver提供的所有功能。 关于Businessolver 由人力资源专业人士创立，Businessolver的以服务为导向、稳定且安全的SaaS平台文化为我们实现使命——提供完全客户满意——带来了可量化的成功。自1998年以来，Businessolver提供了改变市场的福利管理技术，始终以满足客户需求为内在驱动力。我们为客户设计的计划能够最大化福利项目投资、减少风险暴露，并通过易于使用的解决方案和沟通工具帮助员工做出明智且成本效益高的福利选择，从而提升员工参与度。 管理技术+创新、高接触服务 businessolver.com Businessolver®，收益解算器®，并且Businessolver徽标是Businessolver.comInc.的注册商标。22-11