方大特钢：方大特钢2024年半年度报告

公司简称：方大特钢 方大特钢科技股份有限公司2024年半年度报告 重要提示 一、本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 二、公司全体董事出席董事会会议。 三、本半年度报告未经审计。 四、公司负责人居琪萍、主管会计工作负责人颜军及会计机构负责人（会计主管人员）刘爱华声明：保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 五、董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 六、前瞻性陈述的风险声明 √适用□不适用 本报告中涉及的发展战略及未来经营等前瞻性描述不构成公司对投资者的实质性承诺，敬请投资者注意投资风险。 七、是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况 否 八、是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况 否 九、是否存在半数以上董事无法保证公司所披露半年度报告的真实性、准确性和完整性否 十、重大风险提示 公司已在本报告中详细描述可能存在的相关风险，敬请查阅第三节“管理层讨论与分析”中“可能面对的风险”部分。 十一、其他 □适用√不适用 目录 第一节释义.........................................................................................................................................4第二节公司简介和主要财务指标.....................................................................................................4第三节管理层讨论与分析.................................................................................................................6第四节公司治理...............................................................................................................................16第五节环境与社会责任...................................................................................................................18第六节重要事项...............................................................................................................................21第七节股份变动及股东情况...........................................................................................................32第八节优先股相关情况...................................................................................................................37第九节债券相关情况.......................................................................................................................37第十节财务报告...............................................................................................................................38 备查文件目录（一）载有公司负责人、主管会计工作负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章的财务报表。（二）报告期内公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。 第一节释义 在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义： 第二节公司简介和主要财务指标 一、公司信息 二、联系人和联系方式 三、基本情况变更简介 六、其他有关资料 □适用√不适用 七、公司主要会计数据和财务指标 (一)主要会计数据 √适用□不适用 1、归属于上市公司股东的净利润减少，主要系本期钢材销售价格下跌幅度大于成本下降幅度所致。 2、经营活动产生的现金流量净额较上年同期增加，主要系购买商品、接受劳务支付的现金减少所致。 3、每股收益下降，主要系本期净利润下滑所致。 八、境内外会计准则下会计数据差异 □适用√不适用 九、非经常性损益项目和金额 √适用□不适用 对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》未列举的项目认定为的非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。 □适用√不适用 十、其他 □适用√不适用 第三节管理层讨论与分析 一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明 （一）公司主营业务情况 根据中国证监会上市公司行业分类结果，公司属于“制造业-黑色金属冶炼及压延加工业”，主要业务是冶金原燃材料的加工、黑色金属冶炼及其压延加工产品及其副产品的制造、销售，主要产品包括螺纹钢、优线、弹簧扁钢、汽车板簧、铁精粉等，产品主要应用于建筑、汽车制造等行业。 公司生产的螺纹钢、优线主要通过代理商在江西省及周边地区销售，少量为重点工程直供，在江西省内具有较高的品牌知名度和市场占有率；弹簧扁钢是公司的战略产品，产品销往全国各地，公司通过持续耕耘，多年来在汽车弹簧用钢细分市场保持较高的占有率，具有稳定的合作关系和较强的议价能力，是公司的高效益产品之一；利用弹簧扁钢原材料制造商及先期研发优势，公司将产品线进一步延伸至汽车板簧，目前已覆盖轻微簧、中重簧、客车簧等全系列产品，主要配套商用车市场，少量配套乘用车。 公司始终紧跟市场变化，坚持以销定产的原则，按照保生产、保供应的原则按需采购原材料；灵活调整销售节奏、区域、价格和品种规格等，实现公司产品效益最大化。 （二）公司所属行业报告期内发展情况 2024年上半年，钢铁行业下游需求减弱，钢材价格震荡下行，原燃料成本端价格跌价滞后，钢铁行业盈利空间受到严重挤压。相关情况如下： 1、钢材供强需弱，钢材生产结构调整 据国家统计局数据，2024年1-6月，全国粗钢产量5.31亿吨，同比下降1.1%；生铁产量4.36亿吨，同比下降3.6%；钢材产量7.01亿吨，同比增长2.8%。上半年，全国折合粗钢表观消费量4.79亿吨，同比下降3.3%，总体上钢材供强需弱。伴随国家产业结构的调整优化，钢材产量结构发生变化，上半年，全国长材产量同比下降，其中钢筋同比下降11.7%、线材下降2.8%；全国板材产量保持增长，其中热轧薄板同比增长64.4%、冷轧薄宽钢带增长17.4%。 2、钢材价格震荡下行、铁矿价格坚挺 年初国内需求恢复不及预期、叠加南方雨季影响，供需矛盾加剧，现货跌势不止，至2024年6月在降息预期不断增强、市场呼吁钢厂主动性减产以及粗钢调控政策等利好消息提振，现货跌势放缓。据钢协监测，钢材销价方面，上半年，长材指数平均值为110.71点，同比下降6.36%；板材指数平均值为106.76点，同比下降6.35%。原燃料成本方面，上半年，重点企业国产铁精矿、进口粉矿采购成本同比分别上升8.36%、4.06%，炼焦煤、冶金焦、废钢采购成本同比分别下降7.25%、11%、5.93%。 3、钢材出口保持增长，进口持续回落 据海关总署统计，2024年上半年，我国出口钢材5340万吨，同比增长24.0%，出口均价778.8美元/吨，同比下降26.9%；1-6月累计进口钢材361.7万吨，同比下降3.3%，进口均价1651.1美元/吨，同比下降3.9%。 4、行业效益下滑明显 据国家统计局数据显示，2024年1-6月，黑色金属冶炼和压延加工业实现营业收入39727.7亿元，同比下降3%；营业成本38412.2亿元，同比下降2.8%；利润总额亏损3.1亿元，同比下降156.4%。 （三）公司所属行业2024年下半年展望 展望2024年下半年，随着国内政策进一步发力，经济稳增长将得到巩固，基建和制造业投资将保持较高增长，房地产投资降幅将收窄，叠加出口有望维持韧性，钢材消费增速温和回升，供给方面，受钢材价格多次探底后，行业利润下滑，钢材产量将逐步压减，预计行业整体供需有望改善，行业利润或有所修复回升。 二、报告期内核心竞争力分析 √适用□不适用 （一）坚持党建文化引领，用党的理论指导生产经营。 公司始终弘扬“党建为魂”的企业文化，始终与党中央保持高度一致，坚持党建文化引领企业发展，用党的理论指导企业发展和生产经营实践，为公司带来了积极的、健康的、不竭的发展动力。 （二）坚持以员工为中心的发展理念，激发干部员工的积极性。 公司始终坚持“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观，为员工提供良好的薪酬福利待遇，实施医疗资助、手机话费补贴、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、创效退休奖励金等福利政策，惠及员工及家庭；为员工提供稳定发展的就业平台，使员工产生强烈的归属感，让员工的获得感和幸福感不断攀升，凝聚了强大的发展动力。 公司制定了战略导向、公平公正、多元有效、激励到位的薪酬体系及激励机制，为企业经营战略目标实现提供有力的人力资源支撑与保障。 公司中高层管理人员实行年薪制，以短期激励和中长期激励相结合模式，以结果、贡献为导向，重点关注价值创造结果以及价值创造过程中的表现，实现个人绩效与团队绩效、企业经营目标密切相关。 员工薪酬实行岗位绩效工资制，遵循“效益、市场、贡献”原则，建立以企业效益为核心，以市场为导向，以保安全、抓环保为前提，员工薪酬与利润、成本等组织指标挂钩，与岗位、价值贡献等个人绩效挂钩，落实以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪的分配理念，收入向一线倾斜、向苦脏累的岗位倾斜、向关键岗位倾斜。公司通过建立小改小革、合理化建议激励奖，管理创新创效激励奖，技术、技能提升激励奖，科技攻关激励奖等创效渠道，激发干部员工的积极性、主动性、创造性，让能干事、干成事的员工增长收入，持续提升运营效率，推动公司持续健康发展。 （三）坚持实施“两个升级”，稳步推进两化融合。 公司坚持普特结合的产品路线，走“低成本、差异化、特色化”的发展道路，以创新为驱动，通过持续的管理提升，保持综合工艺水平领先、吨钢利润率领先，确保“两个升级”战略任务的达成： 1、普特结合战略、弹扁战略的升级：“做普钢中的特钢，特钢中的普钢”，持续做好产品结构优化，巩固优势品种，开发具有市场容量的普特结合产品；继续实施弹扁战略，不断提升品牌质量，提高整体的盈利能力和市场竞争力。 2、创新驱动战略的升级：优化技术人才队伍储备，完善产学研用协同的创新体系，继续激发和引导创新活力，建设行业领先的品种开发和工艺创新研发平台，争创国家技术创新示范企业。 （四）充分发挥全流程及炉料结构等优势，持续保持成本竞争力。 1、拥有全流程生产工序，装备与产品结构高效匹配。公司拥有焦炉、石灰窑、球团、烧结等完备的铁前工序，拥有转炉、精炼炉、真空炉、棒材生产线、高速线