GEM 上市规则
GEM 是一个为中小企业提供幕墙和外墙解决方案的市场，其公司风险高于主板上市的公司。投资者应意识到投资此类公司的潜在风险，并在仔细考虑后做出投资决定。
公司概况
Polyfair Holdings Limited (以下简称“公司”)是一家投资控股公司，主要业务是为香港提供幕墙和外墙解决方案。公司于 2018 年 2 月 23 日在 GEM 上市。
董事会由 7 名董事组成，包括 4 名执行董事和 3 名独立非执行董事。执行董事包括主席 Chow Mo Lam、首席执行官 Yu Lap On Stephen、Wong Kam Man 和 Wong Wai Man。独立非执行董事包括 Dr. Lung Cheuk Wah、Man Yun Yee 和 Wong Chi Yung。
主要风险和不确定性包括建筑材料和人工成本以及分包费用可能发生变化，导致成本超支；再融资困难或融资成本增加；项目管理不善或延迟；项目现金流波动；依赖分包商完成项目，分包商表现不佳或无法获得分包商；以及公司成功在很大程度上取决于关键管理人员以及吸引和留住额外的幕墙和外墙设计团队员工的能力。
业务回顾
公司主要业务是为香港提供幕墙和外墙解决方案。公司通常提供设计和建造服务，包括开发设计、进行结构计算、准备加工图纸、采购建筑材料、安排建筑材料物流和安装工作、项目管理以及项目完工后的服务。公司会根据需要聘请分包商进行安装工作。
截至 2024 年 3 月 31 日，公司有 4 个正在进行中的项目，总原始合同金额约为 5.483 亿港元，其中截至 2024 年 3 月 31 日，已确认收入约为 3.961 亿港元。
财务回顾
收入：公司总收入约为 4.273 亿港元，较 2023 年的 330.7 亿港元增长约 29.2%，主要归因于两个住宅项目的大量工作，这些项目在报告期内取得了加速进展。
成本：公司成本约为 4.032 亿港元，较 2023 年的 313.8 亿港元增长约 28.5%，与收入的增长一致。
毛利润：公司毛利润约为 2410 万港元，较 2023 年的 1690 万港元增长约 7.2 百万港元。毛利率从 2023 年的 5.1% 增长至 2024 年的 5.6%。
其他收入、收益和损失：其他收入、收益和损失净额约为 61.9 万港元，较 2023 年的 197.2 万港元减少约 60.3 万港元，主要归因于 2023 年收到的就业支持计划的一次性补贴的 absence。
减值损失：公司 2024 年记录了预期信用损失模型下的减值损失约为 410 万港元，而 2023 年为 31,000 港元，主要受当前行业和市场环境的影响。
行政费用：公司行政费用保持相对稳定，2023 年和 2024 年分别为 900 万港元和 920 万港元。
财务成本：公司财务成本从 2023 年的 700 万港元增加到 2024 年的 1080 万港元，主要归因于银行贷款平均利率的增加。
税收：公司 2024 年收入税费用约为 80 万港元，较 2023 年的 50 万港元增长约 30 万港元，主要归因于公司普通业务收入的增加。
利润：由于上述因素，公司 2024 年利润约为 120 万港元，较 2023 年的 310 万港元下降。
现金流和财务资源
截至 2024 年 3 月 31 日，公司银行存款和现金约为 1270 万港元，较 2023 年的 1450 万港元减少约 180 万港元。担保银行存款约为 3663 万港元，2023 年为 3600 万港元。公司总贷款约为 1489 万港元，其中一年内到期的贷款约为 148.9 万港元，一年后到期的贷款约为 60 万港元。公司的流动比率保持稳定，截至 2024 年 3 月 31 日约为 1.2。公司的杠杆率从 2023 年的 62.3%下降至 2024 年的 57.8%。
资本结构
自 2018 年 2 月 23 日在 GEM 上市以来，公司的资本结构没有发生变化。公司的股本仅由普通股组成。截至 2024 年 3 月 31 日，公司已发行股本为 8000 万港元，已发行普通股为 8000 万股，每股面值 0.01 港元。
未来重大投资和资本资产计划
除本报告所述外，截至本报告日期，公司没有其他重大投资或资本资产计划。
资产担保
截至 2024 年 3 月 31 日，公司约 3663 万港元的银行存款、约 2000 万港元的应收账款以及约 1142.5 万港元的金融资产被质押，以获取授予公司的某些保函和银行设施。截至 2024 年 3 月 31 日，没有现金存款被质押给第三方，以获取第三方授予的履约保函（2023 年：440 万港元）。
关键管理人员和高级管理人员薪酬政策
截至 2024 年 3 月 31 日，公司共有 153 名员工，2023 年为 140 名。公司员工的薪酬福利政策由薪酬委员会根据其资质、经验和能力制定。公司政策是公平、公正地补偿每位员工。公司有一个系统，用于衡量员工绩效，并与既定目标进行比较。绩效讨论持续进行，每年进行一次正式评估，以评估员工的整体绩效、成就和需要改进的领域。薪酬审查将根据个人绩效进行，并取决于公司的决定。
股票期权计划
公司于 2018 年 1 月 25 日采用了一项股票期权计划。自上市以来，该计划已成为无条件且有效，但尚未授予任何股票期权，截至本报告日期，也没有任何期权已行使、取消或到期。
法律法规合规情况
公司主要在香港开展业务。据董事会了解，公司在报告期内已遵守所有相关的法律法规。
主要风险和不确定性
公司认为风险管理实践很重要，并尽其最大努力确保其运营和财务状况中存在的风险得到有效和高效地缓解。
独立审计师报告
亚洲联盟 (香港) 会计师事务所有限公司 (以下简称“审计师”) 已对公司截至 2024 年 3 月 31 日的合并财务报表进行审计，并发表了无保留意见。
