Le coût économique des discriminations

《经济成本与歧视》报告总结：

该报告旨在评估消除工作场所歧视可能带来的经济利益，并强调歧视对经济的负面影响。主要发现如下：

1. 歧视的影响：

   • 女性与黑人：若改善女性和非裔美国人对男性白人占据的高薪职位的访问，美国自六十年代以来的经济增长可能达到15%-20%。
   • 移民后裔：尽管这部分人口只占较小比例，但其歧视性待遇也对经济产生重大影响。

2. 方法论：

   • 报告采用了一种综合方法来衡量歧视的经济影响，包括：
     • 低效分配，即女性和移民后代难以获得高薪职位。
     • 就业或全职就业机会的减少导致的损失。
     • 长期教育不平等的成本。
   • 通过考虑上述因素，报告强调歧视问题具有宏观经济学规模。

3. 定量分析：

   • 报告表明，歧视问题影响深远，尤其是在涉及女性的问题上，考虑到女性的人口规模。
   • 虽然政策不能立即消除千年来的偏见，也无法过分夸大法律对塑造社会文化规范的能力，但报告仍提供了关于歧视影响的精确量化估计。

4. 结论与建议：

   • 报告指出，消除歧视不仅符合公平原则，也是推动经济繁荣的有效途径，通常被误解为对立的“社会正义”与“经济效率”之间不存在矛盾。
   • 报告认为，虽然这需要长期且系统性的努力，但其经济影响巨大，能够显著提升国家的经济增长和收入水平。

总的来说，该报告提供了定量证据，支持了消除工作场所歧视对于促进经济发展和提高社会整体福祉的重要性。