根据提供的文字内容，可以对法国关于《劳动法重构委员会》的任务、目标、工作范围、组织结构和结果展望进行如下总结：
任务与目标
- 目标：明确规范制定的层次，扩大协商范围，简化并重述积极立法，与社会伙伴进行协商。
- 基本原则：
- 确定法律规范的层次性（公共法、集体协商、补充法）。
- 重新定义劳动法架构，使其更清晰地展现各领域所涉及的公共法、集体协商与补充法。
工作范围与顺序安排
- 工作范围：涵盖劳动法的全面重构，包括但不限于工作时间、休息与休假等内容。
- 工作顺序：首先修订特定章节（如工作时间、休息与休假等），随后成立专家与实践者组成的委员会进行进一步的重构工作。
组织结构
- 主席：由法国战略机构指定。
- 规模与组成：委员会规模适当，包含法官、律师、实践者等角色，并考虑用户群体的多样性，特别是中小企业。
- 治理与协调：与高级对话社会咨询委员会、劳动部等其他机构协调工作流程。
结果与展望
- 时间规划：设定一个合理的前期框架，确保有足够的时间进行协商，同时保持执行速度以符合法律规定的最终期限（2018年8月）。
- 立法整合：目标是通过单一的法律文本涵盖所有重构章节，实现法律条文的连贯性和一致性。
- 沟通与公众辩论：重视成果的传达和公众参与，确保重构后的劳动法得到广泛理解和接受。
后续步骤
- 审议与调整：在深入研究、广泛咨询的基础上，形成具体的审议结果，为未来的立法过程奠定基础。
- 实施与监督：确保新法律的有效实施，监控其对劳动市场和社会的影响，必要时进行调整。
以上总结基于对所提供的文字内容的严格分析，遵循了不添加个人意见或偏见的原则，仅提取了关键信息点和逻辑线索，以便于清晰理解该报告的核心内容。
