商人想要的 ： 美国对关键贸易技能的需求

人员与组织绩效实践 商人想要的：美国对关键贸易技能的需求 美国制造业和建筑业面临着木匠，电工，焊工和管道工等熟练工人的招聘压力。一些创造性的行动可以帮助克服差距并提高绩效。 作者：EzraGreenberg，ErikSchaefer和BrookeWeddle 2024年4月 美国熟练劳动力市场正面临创纪录的高压，特别是对于拥有制造和建筑业务的公司来说。 由于COVID-19的中断，劳动力日益稀缺，加剧了对人才的竞争，使这些行业的平均工资提高了超过 20自2020年第一季度以来的百分比。1由于美国的货币工 资很少下降，因此这种成本重置实际上是永久性的，威胁着利润率和长期增长。随着人口逆风加剧，这种对劳动力的挤压将变得更加严重。 为了了解问题的范围并确定潜在的对策，我们研究了几个关键的技能角色，包括焊工，建筑工人，电工和其他容易受到流失增加的技能类别（参见侧栏“我们的方法论”） 。对于这些职位，我们发现，从2022年到2032年，每年的招聘预计将是净新职位预计每年增加的20倍以上（图表1）。这种非同寻常的流失率可能会使公司每年在人才获取和培训成本方面损失超过53亿美元。2随着新人才的快速发展，额外的生产力损失可能会更多。 供应与需求减少 两个重要的供应方趋势是美国劳动力中熟练劳动力的数量减少：美国人口老龄化和进入行业的年轻人太少。 老龄化劳动力，年轻替代者较少 美国的老龄化正变得越来越明显：在1984年至2027年之间， 工作年龄后个体与工作年龄个体的比率预计将上升约75%，从2:10到3.5:10。3在某些部门，影响已经很严重。4自大流行以来，55岁及以上人群的劳动力参与率下降了约2%，而16至24岁人群的参与率和就业人口比率仍低于COVID-19之前的水平。5 此外，Z世代工人报告职业培训存在持续的文化障碍。尽管最近 3％的职业入学率反弹（高于2018年的水平），6一项针对1000名美国人的调查 18至20岁的年轻人发现，有74％的人认为选择职业学校而不是传统的四年制大学会带来耻辱。压倒性的79％的受访者表示，他们的父母希望他们在高中毕业后接受大学教育，而只有5％的人对职业学校表示相同。7 年轻工人的就业偏好构成了额外的挑战。麦肯锡最近比较了五个小的、大小一致的年龄组的工人态度和行为：Z世代(18-～ 24岁），年轻的千禧一代（25至34岁），年长的千禧一代（35至44岁），X世代（45至54岁）和年轻的婴儿潮一代（55至64岁）。我们发现，在接受新工作时，与所有其他年龄组相反，Z世代优先考虑职业发展和晋升潜力作为他们的首要因素。在决定继续工作时，Z世代、年轻的千禧一代和年长的千禧一代优先考虑工作场所的灵活性。The. 建筑和制造工作的现场和高度结构化的性质通常不会映射到这些偏好。 1“经济新闻发布：就业状况：表B-8”，美国劳工统计局，2024年4月5日更新；2020年3月和2024年3月之间的比较；2024年3月的数据是初步的。 2使用人力资源管理协会（SHRM）2024年制造和建筑部门的员工每次雇用成本中位数计算，预计美国劳工统计局在未来十年内为每个职位开设职位，以及制造和建筑公司的行业基准培训成本（参见侧栏“我们的方法”）；此计算不包括额外的培训成本。 3“老年抚养比”，经合组织，于2024年4月3日检索。 4VarunMarya，MichaelPark，AndyVoelker和BrookeWeddle，“导航航空航天和国防的灰色到绿色过渡”，麦肯锡，2023年3月16日。 5“2023年5月25至54岁人口的劳动力参与率自2007年1月以来最高，”美国劳工统计局经济日报，2023年6月7日。 6“当前学期招生估计：2023年秋季：扩展版本：图4.4”，国家学生信息交换所研究中心，2024年1月24日。 7根据2023年Jobber对1,000名美国年轻人（18-20岁）的调查;更多信息，请参阅MichelleThompson，研究显示，“职业职业污名继续阻止人才进入领域”，《修理工驱动新闻》，2023年10月30日。 商人想要的：对关键贸易技能的需求US2 我们的方法论 我们的分析基于美国劳工统计局（BLS）职业展望手册的计算以及从最新日期（2022-32）开始的当前和未来职业就业预测。选择技能行业的角色是基于频繁迁移到其他工作或大量进入退休的劳动力，以及广泛的进入壁垒，缓慢的职业发展和对晋升的关键程度。 公共和私人基础设施(包括清洁能源项目和先进制造业)。 将2022年至2032年间最新的BLS技术角色的净新工作增长与年均增长进行比较 职位空缺，每一个净新员工就有20个职位空缺的不平衡。换句话说，对于26,000 预计将填补这12个职位的净新员工，估计每年将有584,000个职位空缺。对于大多数 角色，计划完成的数量大大落后于职位空缺的数量(例如，建筑工人和助手显示3,400个计划完成，而预计每年有151,000个职位空缺)。 平均而言，许多这些角色需要大约三年的学徒，这可以创造广泛的培训需求，减少 工资持续更长的时间，并导致技能迅速不匹配 不断发展的行业，例如风能和太阳能基础设施。大量的退休和陡峭的周转率加剧了这些动态-通常远高于3.5％的国家分离率。1宝贵的知识正在流失，阻碍了新同事的培训和发展 。 最后，技术角色长期以来一直遭受着妇女代表性严重不足的困扰，她们在熟练工人劳动力中所占的比例仍然只有个位数，有色人种的sharegenerallyldsbehindtheaverageofabout40percent(exhibit).Thislackofdiversitycouldfurtherinhibitsoverallteached-forwardgrowth. 1“职位空缺和劳动力流动-2024年2月”，美国劳工统计局新闻发布，2024年4月2日。 商人想要的：对关键贸易技能的需求US3 我们的方法（续） Exhibit 将职位空缺与培训计划的完成进行比较，可以发现流失率很高的行业。 美国建筑业和制造业就业 2022 预计年度净新 预计年平均 估计年退休 2023 典型的学徒长度 2021 2021 就业 增就业人数， 职位空缺 率，数以千 程序完成，成 ，年 女性劳动 非白人劳动 成千上万 ，成千上万 计 千上万 力份额 力份额 建筑工人和助手1,625,000 6.0 151.0 25.6 3.4 2–4 11% 26% 物料移动-机器操作员 880,000 3.0 89.0 86.4 0.3 4 27% 41% 木匠 956,000 1.0 80.0 23.1 7.4 4 2% 30% 电工* 763,000 5.0 74.0 23.1 29.6 4–5 2% 23% 工业机械师；维修工人；millwrights* 508,000 管道工；管道钳工；蒸 6.0 49.0 20.4 16.8 3–4 4% 22% 汽钳工 483,000 1.0 43.0 13.4 72.2 4–5 2% 24% 焊工；切刀；焊料机；火盆* 432,000 1.0 43.0 13.7 46.0 2 6% 25% 暖气、空调、制冷机械师和安装人员*铁工*416,000 2.0 38.0 12.1 29.1 4–5 2% 22% 94,000 ： -8.0 2.1 45.9 3–4 2%24% 55,000 太阳能光伏安装人员 - 6.0 1.8 1.5 3–4 2% 23% 风力涡轮机维修技术人 29,000 1.0 4.0 0.6 4.2 1–2 3% 38% 员 11,000 1.0 2.0 0.4 7.8 1–2 6% 24% *高技能的角色。 1假设年龄≥55岁的人的1/10的下限将在来年退休（即线性退休超过1个十年），而年龄≥55岁的人的1/6的上限将在来年退休（因为这些角色通常具有〜61的退休年龄）。资料来源：美国数据；光投；美国劳工统计局；美国人口普查局 麦肯锡公司 商人想要的：对关键贸易技能的需求US4 附件1 从2022年到2032年，美国关键技能岗位的年度招聘可能是预计净新增就业岗位年增长率的20倍以上。 关键贸易类别的年度创造就业机会，1就业人数（2022-32年平均每年流量） =1,000个工 年度净新增工作 26,600 >22× 年度总雇用人数 584,200 关键贸易示例木工建筑工人电工 玻璃 供暖、空调、制冷机械和安装人员 工业机械机械师、机械维修工人和磨坊工人 铁工 物料移动机器操作员 管道工、管道钳工和蒸汽钳工 太阳能光伏安装人员 焊工、切割机、焊工和火盆 风力涡轮机服务技术人员 1根据3个标准进行识别：频繁迁移到其他工作（或大部分劳动力进入退休），广泛的培训要求以及对公共和私人基础设施，清洁能源项目和先进制造业的重要性。麦肯锡公司 需求暴涨 即使工人人数下降，由于基础设施需求，房地产再开发的激增以及能源转型，美国行业的需求预计仍将保持高位。两党基础设施法（BIL）的支出水平和随后的劳动力需求预计将在2027-28年左右达到峰值，届时新的BIL建筑支出可以将就业市场供应扩大到345,000 工作，跨越整个价值链的部门。特别是建筑和制造业 ，可能会经历对入门级技能贸易人才的激烈竞争。 同时，为应对混合工作而重新利用商业房地产也可能增加对建筑贸易工人的需求。在适度的情况下，我们发现在 我们研究的中位数城市，2030年对办公空间的需求可能比2019年低13%。这个数字将转化为在我们的温和情景中减少26%的价值，在我们的严重情景中减少42%。 然而，这些城市中的大多数城市的住房需求似乎不太可能下降：我们的模型表明，住房需求的增长速度将低于2019年之前的水平，住房负担能力几乎没有改善。 这可能意味着有机会将办公室重建为住宅。为了帮助解决商业到住宅转换的艰巨经济问题，一些城市已经在制定激励措施，以补贴某些成本。 随着向净零方向发展的势头，从现在到2030年，全球可再生能源 工业将需要额外的110万名蓝领工人来开发和建设风能和太阳能发电厂，并需要另外170万名工人来运营和维护它们。能源项目不仅需要大量的熟练贸易工人，而且执行工作所需的技能和能力也将发生变化，这需要迅速扩大劳动力规模和提高技能。 随着供应下降和需求加速，公司很难找到和保留熟练的贸易劳动力。此外，建筑的平均每周收入 和制造业的角色是23.5%和 20.1百分比分别高于COVID-19之前的水平。8由于劳动力比以往任何时候都稀缺且更具竞争力，因此公司的赌注很高。 更少的工人对制造业和建筑业意味着什么 尽管在许多职业中，熟练工人的高流失率是显而易见的 ，但有一些关键角色对运营和更广泛的经济产生了巨大的影响。使用美国劳工统计局（BLS）数据，我们根据三个标准确定了关键技能角色： 1.频繁迁移到其他工作或大量劳动力进入退休 2.广泛的培训要求和随之而来的缓慢的职业发展 3.对公共和私人基础设施、清洁能源项目和先进制造业的发展至关重要 几个工作类别是最难填补的工作类别之一（图表2）。 附件2 在美国，从2022年到2032年，只有一小部分工人会留在工作岗位上。 关键行业内的就业流动，数千个工作岗位（平均流量，2022-32） 建筑工人和助手电工 1,625 260 60 1,683 1,194 169 1,514名新员工740新员工 763 230 50 812 72 460 焊工、切割机、焊锡和火盆 426名新员工 280 438 432 1406 12 2022工作守护者 工作退休净新增 流失就业 20322022工作 守护者 工作退休净新增 流失就业 2032 注意：由于四舍五入，数字可能不会求和。 麦肯锡公司 8“经济新闻发布：就业状况：表B-8”，美国劳工统计局，2024年4月5日更新；2020年3月和2024年3月之间的比较；2024年3月的数据是初步的。