概览与关键要点
中国业务实践与管理
核心主题：本报告聚焦于在中国运营企业的人力资源管理策略，特别是外国资本企业在管理人力资本时的关键考虑因素。
主要亮点：
- 员工合同管理：分析了劳动合同法对员工解雇补偿的影响，强调了制定有效退出策略的重要性。
- 人力资源外包：探讨了将人力资源职能委托给专业服务的可能性。
- FESCO的误解：澄清了对FESCO（外资劳动派遣公司）的常见误解，指出其在中国的存在及其复杂性。
- 跨文化边界：通过分析巴基斯坦与中国的关系，探讨了国际业务中的跨文化挑战与合作机遇。
中国Briefing庆祝十周年
核心主题：庆祝自1999年以来持续为在华企业提供商业、法律、税务政策和市场情报的十周年纪念。
主要亮点：
- 艺术特色：展示了来自上海艺术家Lu Wei的油画作品作为封面，体现了中国当代艺术的多样性。
- 合作伙伴：强调了与Dezan Shira & Associates的长期合作关系，该公司在华提供直接外国投资咨询和税务服务。
- 年度回顾：回顾了过去十年中在华业务的重要发展和变化，强调了市场适应性和合规性的重要性。
人力资源管理深入解析
核心主题：深入讨论了在中国如何有效地管理人力资本，包括招聘、保留、培训和绩效评估。
主要亮点：
- 法律框架：分析了劳动合同法对雇佣关系的影响，特别关注试用期、合同续签和无固定期限合同的挑战。
- 最佳实践：提供了制定离职策略、合理设置岗位描述、客观评估员工表现以及建立规范的企业规章的具体建议。
- 合规性与风险管理：强调了在人力资源管理中遵循法规的重要性，以降低法律风险和管理成本。
- 误解澄清：针对常见误解，如关于试用期、合同终止条件和补偿的详细解释，帮助外国企业避免法律纠纷。
此报告全面覆盖了在华经营企业的人力资源管理策略，旨在帮助外国企业理解和遵守中国法律法规，优化人力资源管理流程，从而提高业务效率和合规性。
