此研究报告主要关注亚洲地区在不同国家获取工作签证与许可的程序，涉及的国家包括中国、印度、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国及越南。文章指出，全球业务环境的持续发展使得对具备专业技能的外国公民需求持续增长，同时强调在海外开展业务的个人和企业应了解所在国家针对外国管理人员的特定规定。
报告首先概述了不同国家获取工作签证与许可的具体步骤，提及通常所需的基本文件如工作签证、工作许可证和居留许可。此外，报告还提到为短期商务活动（如尽职调查、质量控制或参展）提供的商业签证。
在重点介绍中国时，报告提到了2013年实施的新移民政策，包括更新后的签证系统以及调整后的申请流程。新政策中，将原先的F类签证（适用于非商业目的访问）范围限制为文化交流、考察和检查等非商业活动，并引入了新的M类签证（适用于短期商业访问）。对于希望在中国从事商业活动的外国商人，报告建议使用M类签证，并指出该类型签证需要提供来自中国合作伙伴的邀请函。报告还详细阐述了关于工作签证（R类）的新规定，旨在吸引全球人才，特别是具有重要资质且对中国有迫切需求的外国专家。
关于居留许可，报告指出，中国允许外国人无限次往返，但将工作相关居留许可的有效期从一年减少至90天，上限仍为五年。因此，计划在中国停留超过90天以进行商务活动的外国人，不应仅依赖于商务签证，而是应申请带有工作条件的居留许可。
报告还提供了申请带有工作条件的居留许可所需的文件列表，包括但不限于护照、健康证明、无犯罪记录证明、工作合同、学历证明等。最后，报告鼓励读者利用亚洲简报杂志提供的其他资源，以更好地了解并适应不断变化的国际商务环境。
