印度劳动法律、成本与招聘实践
印度拥有全球第二大的工作年龄人口，超过5亿，占总人口的18%。其中，定义为18至35岁之间的年轻劳动力数量超过美国和中国。尽管如此，新进入者和投资者应留意影响印度劳动力分布的几个逆向因素，包括性别和其他身份歧视。此外，只有小部分劳动力市场具有高度技能。
外国企业可以通过设定公平招聘实践，同时遵守法律并提高效率，成为印度行业领导者。然而，企业运营在印度时会面临复杂的劳动法律体系，可能使合规变得困难。虽然寻求专业支持是明智的，但企业应注意联邦劳动法的存在，以及针对地点、行业和公司规模的联邦和地方制定的法律。
本文集讨论了印度劳动法律结构、劳动力市场的组成和平均招聘成本，特别关注制造业和IT行业。最后，我们聚焦于印度女性劳动力参与率，这是亚洲最低之一，并解释了通过多元化招聘策略，企业将如何受益。
印度的劳动法规由多个来源产生。联邦劳动法涵盖员工工作权利，如《残疾人权利法》（2016年），而集体劳动法则管理雇主、员工和工会之间的三边关系，如《工业就业（固定命令）法》（1946年）。印度有超过52部联邦劳动法和200部州制定的法律和修正案，构成了该国复杂立法和合规性的结构。
联邦立法作为州级实施的伞状法律。例如，州制定的商店和建立法案中的最低工资要求必须与联邦层面的《最低工资法》一致。
州劳动法由各州政府制定，规定了在那些州设立的公司的合规性。关键的州法是《商店和建立法》，适用于所有商业场所，包括商业、贸易或为盈利而开展的专业活动，以及商店，任何业务、贸易或服务提供给消费者的活动。此法重申了联邦法律关于登记、工资、工作范围和条件的规定，从而合并了多数适用的联邦劳动合规性。某些联邦法律，如《工业就业（固定命令）法》（1946年），影响所有雇用50名或更多工人及在适用《商店和建立法》的工厂工作的工人。此法管理各种雇佣方面，解决了员工和雇主的权利及责任，以及其他服务条件。值得注意的是，州政府可能会修改此法以更好地适应其州内的行业。
在多个州运营的企业应仔细区分各自州的劳动法律和州特定的联邦法律，即使差异微小。
IT和制造部门雇佣了印度正规劳动力的大多数。这些部门的雇主需要全面了解适用于其行业的法律法规及其员工。例如，IT公司受到州立法的《商店和商业建立法》的管辖。企业应意识到，劳动法律不仅州别不同，而且可能具有行业特定的变化。例如，为了改善卡纳塔克邦对IT公司的营商环境，州政府修订了《商店和建立法》的条款，如妇女雇佣或工作时间，而完全豁免它们遵守《工业就业法》。同样地，对于制造业，1947年的《工业纠纷法》的严格条款要求政府批准解雇、裁员或重新分配任何多于100名工人的工厂的工人。哈里亚纳邦、马哈拉施特拉邦、中央邦、拉贾斯坦邦和喜马偕尔邦已将此法律规定的门槛提高到300人。政府引入了“Shram Suvidha”倡议，这是一个一站式在线门户，雇主注册后可获得劳动识别号码（LIN），用于访问投诉和检查报告，减少与政府官员的互动需求。通过这个门户，可以提交九个不同劳动法律的简化单一在线年度申报表，而不是分别填写每项劳动法的单独申报表。还可以通过此门户缴纳员工福利基金和州保险基金的付款。
印度联邦政府还通知了《劳动法律维持记录简易化规则，2017年》（“EOC规则”）。EOC规则将56种不同的记录合并为五种。然而，如果少于19名员工被雇用，则无需维护任何记录，这是根据《劳动法律（免除提交报告和维护记录的某些企业的豁免）法》，1988年。印度劳动法律Enacted and enforced by federal government Enacted by federal government, enforced by federal and state governments Enacted by federal government, enforced by state government • The Employees’ State Insurance Act, 1948 • The Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 • Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 • The Child Labor Law (Prohibition & Regulation) Act, 1986 • Unorganized Workers Social Security Act, 2008
